https://kommunal.fontane-place.de/ Sat, 13 Jun 2026 11:26:27 +0000 MyBB https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23795 Mon, 29 Sep 2025 03:59:16 +0200 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23795 Text me on Whatsapp]]> Text me on Whatsapp]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23793 Sat, 11 Jan 2025 13:16:54 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23793 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23792 Sat, 11 Jan 2025 12:38:36 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23792 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23791 Sat, 11 Jan 2025 08:45:32 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23791 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23790 Sat, 11 Jan 2025 07:21:20 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23790 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23787 Fri, 10 Jan 2025 14:11:32 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23787 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23786 Fri, 10 Jan 2025 13:38:11 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23786
wie ist die Eingruppierung im TVöD-K von einem stellvertretenden Leiter der Technik?

Danke im voraus]]>
wie ist die Eingruppierung im TVöD-K von einem stellvertretenden Leiter der Technik?

Danke im voraus]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23785 Fri, 10 Jan 2025 10:51:47 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23785 Wer hat Infos dazu?]]> Wer hat Infos dazu?]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23784 Fri, 10 Jan 2025 09:34:12 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23784 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23783 Fri, 10 Jan 2025 08:30:50 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23783
Wir Sekretärinnen sind bei der Kommune (TVÖD) wie folgt angestellt:
Es wurde eine vertraglich bezahlte Arbeitszeit (z. B. 10 Std. / Woche) sowie eine Ferienvorarbeit (z. B. 5 Std. / Woche) vereinbart. Die Ferienvorarbeit ist notwendig, damit wir in den Schulferien zusätzlich zu unseren 30 Urlaubstagen frei haben. Diese beiden Arbeitszeiten sind im Vertrag auch hinterlegt. 
Jetzt müssen wir seit dem 01.01.25 unsere Arbeitszeit digital erfassen und dadurch ergeben sich einige Unklarheiten. Unser Arbeitgeber möchte uns im Krankheitsfall nur bezahlte Arbeitszeit für den Tag bzw. für die Woche gutschreiben. Heißt im Umkehrschluss, wenn wir 1 Woche oder im schlimmen Fall mehrere Wochen krankgeschrieben sind, müssen wir für diesen Zeitraum die Ferienvorarbeit nacharbeiten. Das macht in Summe z. B. für 3 Wochen 15 zusätzliche Stunden, die wir Vorarbeiten. Diese Ferienvorarbeit ist nicht aus unserem persönlichen Wunsch entstanden, sondern wie bereits erwähnt, ist dies vertraglich vereinbart, dass wir so unsere Arbeitszeiten gestalten müssen. Durch eine manuelle Arbeitszeiterfassung die letzten Jahrzehnte ist das auch immer so gelaufen, dass wir für Krankheitstage keine Ferienvorarbeit nachholen mussten, jetzt durch die digitale Erfassung ist diese Handhabe so vom Arbeitgeber gewünscht.

Die tariflichen Angestellten des Land Niedersachsens an Schulen (Päd. Mitarbeiter) haben auch so eine Arbeitszeit bzw. Stundenregelungen in ihrem Vertrag (TV L), wie wir Sekretärinnen. Daraufhin haben wir bei der zuständigen Behörde nachgefragt, wie dort die tarifliche Regelungen ist. Uns wurde anhand einer Ausarbeitung der GEW folgende Regelungen mitgeteilt:

Im Krankheitsfall gelten alle bereits erteilten Wochenarbeitsstunden (bezahlte Arbeitszeit plus Ferienvorarbeitszeit) als erteilt. 

Daher nun unsere Frage:

1. Gibt es auch eine Art Bezirkspersonalrat für Schulsekretärinnen? Unser Personalrat vom Arbeitgeber ist in der Vergangenheit nicht sehr hilfreich gewesen und kennt sich rechtlich mit unserem speziellen Vertrag leider nicht aus.

2. Gibt es in unserem Tarifvertrag (TVÖD) eine ähnliche oder vielleicht gleiche Regelungen wie in dem TV-L?

Für die Nennung eines Ansprechpartners oder vielleicht sogar eines Paragraphen aus dem Tarifvertrag wären wir dankbar.

Vielen Dank im Voraus.]]>
Wir Sekretärinnen sind bei der Kommune (TVÖD) wie folgt angestellt:
Es wurde eine vertraglich bezahlte Arbeitszeit (z. B. 10 Std. / Woche) sowie eine Ferienvorarbeit (z. B. 5 Std. / Woche) vereinbart. Die Ferienvorarbeit ist notwendig, damit wir in den Schulferien zusätzlich zu unseren 30 Urlaubstagen frei haben. Diese beiden Arbeitszeiten sind im Vertrag auch hinterlegt. 
Jetzt müssen wir seit dem 01.01.25 unsere Arbeitszeit digital erfassen und dadurch ergeben sich einige Unklarheiten. Unser Arbeitgeber möchte uns im Krankheitsfall nur bezahlte Arbeitszeit für den Tag bzw. für die Woche gutschreiben. Heißt im Umkehrschluss, wenn wir 1 Woche oder im schlimmen Fall mehrere Wochen krankgeschrieben sind, müssen wir für diesen Zeitraum die Ferienvorarbeit nacharbeiten. Das macht in Summe z. B. für 3 Wochen 15 zusätzliche Stunden, die wir Vorarbeiten. Diese Ferienvorarbeit ist nicht aus unserem persönlichen Wunsch entstanden, sondern wie bereits erwähnt, ist dies vertraglich vereinbart, dass wir so unsere Arbeitszeiten gestalten müssen. Durch eine manuelle Arbeitszeiterfassung die letzten Jahrzehnte ist das auch immer so gelaufen, dass wir für Krankheitstage keine Ferienvorarbeit nachholen mussten, jetzt durch die digitale Erfassung ist diese Handhabe so vom Arbeitgeber gewünscht.

Die tariflichen Angestellten des Land Niedersachsens an Schulen (Päd. Mitarbeiter) haben auch so eine Arbeitszeit bzw. Stundenregelungen in ihrem Vertrag (TV L), wie wir Sekretärinnen. Daraufhin haben wir bei der zuständigen Behörde nachgefragt, wie dort die tarifliche Regelungen ist. Uns wurde anhand einer Ausarbeitung der GEW folgende Regelungen mitgeteilt:

Im Krankheitsfall gelten alle bereits erteilten Wochenarbeitsstunden (bezahlte Arbeitszeit plus Ferienvorarbeitszeit) als erteilt. 

Daher nun unsere Frage:

1. Gibt es auch eine Art Bezirkspersonalrat für Schulsekretärinnen? Unser Personalrat vom Arbeitgeber ist in der Vergangenheit nicht sehr hilfreich gewesen und kennt sich rechtlich mit unserem speziellen Vertrag leider nicht aus.

2. Gibt es in unserem Tarifvertrag (TVÖD) eine ähnliche oder vielleicht gleiche Regelungen wie in dem TV-L?

Für die Nennung eines Ansprechpartners oder vielleicht sogar eines Paragraphen aus dem Tarifvertrag wären wir dankbar.

Vielen Dank im Voraus.]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23782 Fri, 10 Jan 2025 08:11:54 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23782 Was für Fristen müssen vom Arbeitnehmer eingehalten werden um diese nachzufordern?]]> Was für Fristen müssen vom Arbeitnehmer eingehalten werden um diese nachzufordern?]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23779 Thu, 09 Jan 2025 18:29:39 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23779 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23778 Thu, 09 Jan 2025 15:08:03 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23778
Ich arbeite in Deutschland in einem Forschungsinstitut als IT-Administrator (First Level Support) und werde nach TVöD E9a-Bünd vergütet.

Ich habe einen Master-Abschluss in IT, aber ich habe das Gefühl, dass diese Entgeltgruppe nicht zu meiner Qualifikation und meinem Bildungsniveau passt.

Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht?
Gibt es eine Möglichkeit, mit einem Master-Abschluss und spezialisierten Aufgaben in eine höhere Entgeltgruppe (z. B. E10 oder E13) eingruppiert zu werden?
Welche Schritte sollte ich unternehmen?

Vielen Dank für Ihre Hinweise und Erfahrungen!]]>
Ich arbeite in Deutschland in einem Forschungsinstitut als IT-Administrator (First Level Support) und werde nach TVöD E9a-Bünd vergütet.

Ich habe einen Master-Abschluss in IT, aber ich habe das Gefühl, dass diese Entgeltgruppe nicht zu meiner Qualifikation und meinem Bildungsniveau passt.

Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht?
Gibt es eine Möglichkeit, mit einem Master-Abschluss und spezialisierten Aufgaben in eine höhere Entgeltgruppe (z. B. E10 oder E13) eingruppiert zu werden?
Welche Schritte sollte ich unternehmen?

Vielen Dank für Ihre Hinweise und Erfahrungen!]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23777 Wed, 08 Jan 2025 15:13:18 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23777
... darüber hinaus besteht eine Rückzahlungsverpflichtung in voller Höhe, wenn die Beschäftigte im laufenden oder im vorangegangenen Kalenderjahr an einem Verhalten, das für das Institut zu erheblichen Verlusten oder einer wesentlichen regulatorischen Sanktion geführt hat, maßgeblich beteiligt oder dafür verantwortlich war oder relevante externe oder interne Regelungen im Bezug auf Eignung und Verhalten in schwerwiegendem Maße verletzt hat....

Man könnte meinen, die ganze Verantwortung liegt alleine bei mir, falls so ein Fall eintritt. Ist dies üblich bzw. wer hat schon ähnliches erlebt?

Danke für Eure Antworten

Susanne B.]]>
... darüber hinaus besteht eine Rückzahlungsverpflichtung in voller Höhe, wenn die Beschäftigte im laufenden oder im vorangegangenen Kalenderjahr an einem Verhalten, das für das Institut zu erheblichen Verlusten oder einer wesentlichen regulatorischen Sanktion geführt hat, maßgeblich beteiligt oder dafür verantwortlich war oder relevante externe oder interne Regelungen im Bezug auf Eignung und Verhalten in schwerwiegendem Maße verletzt hat....

Man könnte meinen, die ganze Verantwortung liegt alleine bei mir, falls so ein Fall eintritt. Ist dies üblich bzw. wer hat schon ähnliches erlebt?

Danke für Eure Antworten

Susanne B.]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23774 Tue, 07 Jan 2025 21:25:42 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23774
ich bin bei einer kleinen Kommune als Geschäftsbuchhalterin und Anlagenbuchhalterin tätig und erhalte die E8. Nun möchte der AG, dass ich die dauerhafte Stellvertretung des Kassenleiters werde. Ist hier eine Höhergruppierung möglich?]]>
ich bin bei einer kleinen Kommune als Geschäftsbuchhalterin und Anlagenbuchhalterin tätig und erhalte die E8. Nun möchte der AG, dass ich die dauerhafte Stellvertretung des Kassenleiters werde. Ist hier eine Höhergruppierung möglich?]]>