https://kommunal.fontane-place.de/ Sat, 09 May 2026 22:10:49 +0000 MyBB https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23795 Mon, 29 Sep 2025 03:59:16 +0200 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23795 Text me on Whatsapp]]> Text me on Whatsapp]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23793 Sat, 11 Jan 2025 13:16:54 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23793 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23792 Sat, 11 Jan 2025 12:38:36 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23792 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23791 Sat, 11 Jan 2025 08:45:32 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23791 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23790 Sat, 11 Jan 2025 07:21:20 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23790 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23783 Fri, 10 Jan 2025 08:30:50 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23783
Wir Sekretärinnen sind bei der Kommune (TVÖD) wie folgt angestellt:
Es wurde eine vertraglich bezahlte Arbeitszeit (z. B. 10 Std. / Woche) sowie eine Ferienvorarbeit (z. B. 5 Std. / Woche) vereinbart. Die Ferienvorarbeit ist notwendig, damit wir in den Schulferien zusätzlich zu unseren 30 Urlaubstagen frei haben. Diese beiden Arbeitszeiten sind im Vertrag auch hinterlegt. 
Jetzt müssen wir seit dem 01.01.25 unsere Arbeitszeit digital erfassen und dadurch ergeben sich einige Unklarheiten. Unser Arbeitgeber möchte uns im Krankheitsfall nur bezahlte Arbeitszeit für den Tag bzw. für die Woche gutschreiben. Heißt im Umkehrschluss, wenn wir 1 Woche oder im schlimmen Fall mehrere Wochen krankgeschrieben sind, müssen wir für diesen Zeitraum die Ferienvorarbeit nacharbeiten. Das macht in Summe z. B. für 3 Wochen 15 zusätzliche Stunden, die wir Vorarbeiten. Diese Ferienvorarbeit ist nicht aus unserem persönlichen Wunsch entstanden, sondern wie bereits erwähnt, ist dies vertraglich vereinbart, dass wir so unsere Arbeitszeiten gestalten müssen. Durch eine manuelle Arbeitszeiterfassung die letzten Jahrzehnte ist das auch immer so gelaufen, dass wir für Krankheitstage keine Ferienvorarbeit nachholen mussten, jetzt durch die digitale Erfassung ist diese Handhabe so vom Arbeitgeber gewünscht.

Die tariflichen Angestellten des Land Niedersachsens an Schulen (Päd. Mitarbeiter) haben auch so eine Arbeitszeit bzw. Stundenregelungen in ihrem Vertrag (TV L), wie wir Sekretärinnen. Daraufhin haben wir bei der zuständigen Behörde nachgefragt, wie dort die tarifliche Regelungen ist. Uns wurde anhand einer Ausarbeitung der GEW folgende Regelungen mitgeteilt:

Im Krankheitsfall gelten alle bereits erteilten Wochenarbeitsstunden (bezahlte Arbeitszeit plus Ferienvorarbeitszeit) als erteilt. 

Daher nun unsere Frage:

1. Gibt es auch eine Art Bezirkspersonalrat für Schulsekretärinnen? Unser Personalrat vom Arbeitgeber ist in der Vergangenheit nicht sehr hilfreich gewesen und kennt sich rechtlich mit unserem speziellen Vertrag leider nicht aus.

2. Gibt es in unserem Tarifvertrag (TVÖD) eine ähnliche oder vielleicht gleiche Regelungen wie in dem TV-L?

Für die Nennung eines Ansprechpartners oder vielleicht sogar eines Paragraphen aus dem Tarifvertrag wären wir dankbar.

Vielen Dank im Voraus.]]>
Wir Sekretärinnen sind bei der Kommune (TVÖD) wie folgt angestellt:
Es wurde eine vertraglich bezahlte Arbeitszeit (z. B. 10 Std. / Woche) sowie eine Ferienvorarbeit (z. B. 5 Std. / Woche) vereinbart. Die Ferienvorarbeit ist notwendig, damit wir in den Schulferien zusätzlich zu unseren 30 Urlaubstagen frei haben. Diese beiden Arbeitszeiten sind im Vertrag auch hinterlegt. 
Jetzt müssen wir seit dem 01.01.25 unsere Arbeitszeit digital erfassen und dadurch ergeben sich einige Unklarheiten. Unser Arbeitgeber möchte uns im Krankheitsfall nur bezahlte Arbeitszeit für den Tag bzw. für die Woche gutschreiben. Heißt im Umkehrschluss, wenn wir 1 Woche oder im schlimmen Fall mehrere Wochen krankgeschrieben sind, müssen wir für diesen Zeitraum die Ferienvorarbeit nacharbeiten. Das macht in Summe z. B. für 3 Wochen 15 zusätzliche Stunden, die wir Vorarbeiten. Diese Ferienvorarbeit ist nicht aus unserem persönlichen Wunsch entstanden, sondern wie bereits erwähnt, ist dies vertraglich vereinbart, dass wir so unsere Arbeitszeiten gestalten müssen. Durch eine manuelle Arbeitszeiterfassung die letzten Jahrzehnte ist das auch immer so gelaufen, dass wir für Krankheitstage keine Ferienvorarbeit nachholen mussten, jetzt durch die digitale Erfassung ist diese Handhabe so vom Arbeitgeber gewünscht.

Die tariflichen Angestellten des Land Niedersachsens an Schulen (Päd. Mitarbeiter) haben auch so eine Arbeitszeit bzw. Stundenregelungen in ihrem Vertrag (TV L), wie wir Sekretärinnen. Daraufhin haben wir bei der zuständigen Behörde nachgefragt, wie dort die tarifliche Regelungen ist. Uns wurde anhand einer Ausarbeitung der GEW folgende Regelungen mitgeteilt:

Im Krankheitsfall gelten alle bereits erteilten Wochenarbeitsstunden (bezahlte Arbeitszeit plus Ferienvorarbeitszeit) als erteilt. 

Daher nun unsere Frage:

1. Gibt es auch eine Art Bezirkspersonalrat für Schulsekretärinnen? Unser Personalrat vom Arbeitgeber ist in der Vergangenheit nicht sehr hilfreich gewesen und kennt sich rechtlich mit unserem speziellen Vertrag leider nicht aus.

2. Gibt es in unserem Tarifvertrag (TVÖD) eine ähnliche oder vielleicht gleiche Regelungen wie in dem TV-L?

Für die Nennung eines Ansprechpartners oder vielleicht sogar eines Paragraphen aus dem Tarifvertrag wären wir dankbar.

Vielen Dank im Voraus.]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23782 Fri, 10 Jan 2025 08:11:54 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23782 Was für Fristen müssen vom Arbeitnehmer eingehalten werden um diese nachzufordern?]]> Was für Fristen müssen vom Arbeitnehmer eingehalten werden um diese nachzufordern?]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23697 Tue, 17 Dec 2024 17:39:09 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23697
eine etwas ungewöhnliche Frage, dennoch interessiert es mich.
Überall oder wie auch immer, wird von kriegstüchtig berichtet, anstatt verteidigungsfähig....

Meine Frage, müssen Mitarbeiter oder Beamte im absoluten Ernstfall, bei einer General-Mobilmachung mitziehen, oder, bleiben wir z.b.unangetastet, weil....wir ja mit dazu beitragen, dass die Öffentliche Ordnung, Schulen, Müllentsorgung, Kitas, der Verwaltungsapparat etc. weiter laufen muss?

Weiß das jemand?
Vielen Dank]]>
eine etwas ungewöhnliche Frage, dennoch interessiert es mich.
Überall oder wie auch immer, wird von kriegstüchtig berichtet, anstatt verteidigungsfähig....

Meine Frage, müssen Mitarbeiter oder Beamte im absoluten Ernstfall, bei einer General-Mobilmachung mitziehen, oder, bleiben wir z.b.unangetastet, weil....wir ja mit dazu beitragen, dass die Öffentliche Ordnung, Schulen, Müllentsorgung, Kitas, der Verwaltungsapparat etc. weiter laufen muss?

Weiß das jemand?
Vielen Dank]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23696 Tue, 17 Dec 2024 12:29:06 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23696 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23681 Sun, 15 Dec 2024 16:11:55 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23681
im Rahmen meiner Masterarbeit untersuche ich, wie Mitarbeitende ihre direkte Führungskraft bzw. den/ die direkte Vorgesetzte*n und deren Führungsstil unter der Berücksichtigung verschiedener Faktoren wahrnehmen.
Teilnehmen können alle erwerbstätigen Personen, die eine direkte Führungskraft haben und deren Wochenarbeitszeit mindestens 20 Stunden umfasst. 
Die Bearbeitung dauert nur ca. 5–10 Minuten.⏱

Hier geht’s zur Umfrage:
???? https://www.soscisurvey.de/Master_Umfrage/

Vielen Dank für eure Unterstützung!!????]]>
im Rahmen meiner Masterarbeit untersuche ich, wie Mitarbeitende ihre direkte Führungskraft bzw. den/ die direkte Vorgesetzte*n und deren Führungsstil unter der Berücksichtigung verschiedener Faktoren wahrnehmen.
Teilnehmen können alle erwerbstätigen Personen, die eine direkte Führungskraft haben und deren Wochenarbeitszeit mindestens 20 Stunden umfasst. 
Die Bearbeitung dauert nur ca. 5–10 Minuten.⏱

Hier geht’s zur Umfrage:
???? https://www.soscisurvey.de/Master_Umfrage/

Vielen Dank für eure Unterstützung!!????]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23626 Mon, 09 Dec 2024 15:17:51 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23626 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23618 Sun, 08 Dec 2024 09:12:44 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23618 Mein Arbeitgeber möchte auf Grund von Einsparmaßnahmen die Öffnungszeiten reduzieren, und somit meine Stunden und mein Gehalt! Darf er das so einfach?!]]> Mein Arbeitgeber möchte auf Grund von Einsparmaßnahmen die Öffnungszeiten reduzieren, und somit meine Stunden und mein Gehalt! Darf er das so einfach?!]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23602 Fri, 06 Dec 2024 10:48:54 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23602 meine Frage lautet: Inwiefern lässt sich der kommunale Bilanzbuchhalter nach NKHR an die freie Wirtschaft anpassen? Ich bin derzeit Buchhalterin einer Kommune und möchte in die Privatwirtschaft. Kann ein solcher Buchhalter anerkannt werden, auch wenn es sich nicht um die IHK Weiterbildung handelt?

Danke]]> meine Frage lautet: Inwiefern lässt sich der kommunale Bilanzbuchhalter nach NKHR an die freie Wirtschaft anpassen? Ich bin derzeit Buchhalterin einer Kommune und möchte in die Privatwirtschaft. Kann ein solcher Buchhalter anerkannt werden, auch wenn es sich nicht um die IHK Weiterbildung handelt?

Danke]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23588 Thu, 05 Dec 2024 07:46:42 +0100 Lacura]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23588
derzeit bin ich aktiv dabei mir eine andere Einstellung zu suchen. Allerdings ist mir aufgefallen, dass die Vorstellungsgespräche leider meistens morgens oder mittags sind.
Dies bedeutet leider für mich immer ein Tag Urlaub.
Aus der Wirtschaft kenne ich dies so nicht. Hier werden die Gespräche extra am späten Nachmittag oder abends geführt.

Warum ist dies so? Und wie regelt Ihr dies? Nehmt ihr Euch auch immer Urlaub?

Danke Euch vorab :-)]]>
derzeit bin ich aktiv dabei mir eine andere Einstellung zu suchen. Allerdings ist mir aufgefallen, dass die Vorstellungsgespräche leider meistens morgens oder mittags sind.
Dies bedeutet leider für mich immer ein Tag Urlaub.
Aus der Wirtschaft kenne ich dies so nicht. Hier werden die Gespräche extra am späten Nachmittag oder abends geführt.

Warum ist dies so? Und wie regelt Ihr dies? Nehmt ihr Euch auch immer Urlaub?

Danke Euch vorab :-)]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23448 Fri, 22 Nov 2024 08:05:13 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23448 ich habe eine Frage, ich bin in einer Stadtverwaltung beschäftigt und bei den Personalversammlungen meines Arbeitgebers sind Fragen der Mitarbeiter nicht vorgesehen, es müssen vorher schriftlich Anträge gestellt werden, die zugelassen werden oder eben nicht.
Ich möchte aber eine Frage an den Personalrat richten und wüsste gerne, ob dies mein Recht ist und aus welcher Rechtsgrundlage sich dieses ergibt.

Ich hoffe, es kann mir jemand helfen und freue mich über Antworten.]]> ich habe eine Frage, ich bin in einer Stadtverwaltung beschäftigt und bei den Personalversammlungen meines Arbeitgebers sind Fragen der Mitarbeiter nicht vorgesehen, es müssen vorher schriftlich Anträge gestellt werden, die zugelassen werden oder eben nicht.
Ich möchte aber eine Frage an den Personalrat richten und wüsste gerne, ob dies mein Recht ist und aus welcher Rechtsgrundlage sich dieses ergibt.

Ich hoffe, es kann mir jemand helfen und freue mich über Antworten.]]>