https://kommunal.fontane-place.de/ Sat, 13 Jun 2026 14:29:06 +0000 MyBB https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23636 Wed, 11 Dec 2024 12:58:28 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23636 https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23593 Thu, 05 Dec 2024 13:34:35 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23593 Hallo.
Ich bin Vorsitzende des Personalrates in einem städtischen Bauhof.
Alle Jahre wieder gibt es Unstimmigkeiten mit dem Dienstherren zwecks Rufbereitschaft. Nun ist mein Dienstherr auf die Idee gekommen, natürlich mit Absprache des KAV, dass er eine geteilte Rufbereitschaft einführen möchte. Für uns als PR ist das eindeutig eine versteckte Bereitschaft, und das wollen wir nicht zulassen.
Wie läuft es bei Euch, wie organisiert Ihr euren Winterdienst? Wie handhabt Ihr die Ruhezeit nach einem Einsatz in der Rufbereitschaft?
Über rege Antworten würden wir uns total freuen.
ganz lieben Dank.]]> Hallo.
Ich bin Vorsitzende des Personalrates in einem städtischen Bauhof.
Alle Jahre wieder gibt es Unstimmigkeiten mit dem Dienstherren zwecks Rufbereitschaft. Nun ist mein Dienstherr auf die Idee gekommen, natürlich mit Absprache des KAV, dass er eine geteilte Rufbereitschaft einführen möchte. Für uns als PR ist das eindeutig eine versteckte Bereitschaft, und das wollen wir nicht zulassen.
Wie läuft es bei Euch, wie organisiert Ihr euren Winterdienst? Wie handhabt Ihr die Ruhezeit nach einem Einsatz in der Rufbereitschaft?
Über rege Antworten würden wir uns total freuen.
ganz lieben Dank.]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23581 Wed, 04 Dec 2024 21:23:01 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23581 Da wir alle neu gewählte Mitglieder sind, fehlt uns noch das nötige Wissen.
Danke für konstruktive Rückmeldungen!]]> Da wir alle neu gewählte Mitglieder sind, fehlt uns noch das nötige Wissen.
Danke für konstruktive Rückmeldungen!]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23504 Wed, 27 Nov 2024 10:44:54 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23504
Wir stehen hier gerade als PR mit dem Amt in der Diskussion, die meinen, der Mitarbeiter müsste angeben, dass er zum PR geht. Die Gründe müssen natürlich nicht angegeben werden. Da sind wir uns natürlich einig. 

Wir als PR sind aber der Meinung, dass der Mitarbeiter nicht sagen muss, dass er zum PR geht, weil dies schon viel Staub und Spekulation aufwühlen könnte. Alleine dem Vorgesetzten mitteilen zu müssen, dass man zum PR gehen möchte, wird bestimmt schon einige ausbremsen.]]>
Wir stehen hier gerade als PR mit dem Amt in der Diskussion, die meinen, der Mitarbeiter müsste angeben, dass er zum PR geht. Die Gründe müssen natürlich nicht angegeben werden. Da sind wir uns natürlich einig. 

Wir als PR sind aber der Meinung, dass der Mitarbeiter nicht sagen muss, dass er zum PR geht, weil dies schon viel Staub und Spekulation aufwühlen könnte. Alleine dem Vorgesetzten mitteilen zu müssen, dass man zum PR gehen möchte, wird bestimmt schon einige ausbremsen.]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23484 Mon, 25 Nov 2024 14:46:44 +0100 PR-SBG]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23484
der Bürgermeister möchte das allgemeine DU als neue Unternehmenskultur verpflichtend für alle bei der Stadt einführen.

Meines Erachtens kann er das verbindlich nur per Dienstanweisung oder mittels einer Dienstvereinbarung umsetzen.
Da würde ich dann eine Mitbestimmung nach § 72 Abs. 4 Nr. 9 LPVG NRW sehen.

Andernfalls würde ich es nur als Wunsch des Bürgermeisters sehen und jeder könnte nach wie vor selbst entscheiden, wen er duzen und vor allem von wem er geduzt werden möchte.

Wie seht ihr das?

LG]]>
der Bürgermeister möchte das allgemeine DU als neue Unternehmenskultur verpflichtend für alle bei der Stadt einführen.

Meines Erachtens kann er das verbindlich nur per Dienstanweisung oder mittels einer Dienstvereinbarung umsetzen.
Da würde ich dann eine Mitbestimmung nach § 72 Abs. 4 Nr. 9 LPVG NRW sehen.

Andernfalls würde ich es nur als Wunsch des Bürgermeisters sehen und jeder könnte nach wie vor selbst entscheiden, wen er duzen und vor allem von wem er geduzt werden möchte.

Wie seht ihr das?

LG]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23437 Thu, 21 Nov 2024 15:17:11 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23437
bei uns ist eventuell die Schließung einer städtischen Kita angedacht. Diese Schließung soll nur erfolgen, weil die Kita durch einen freien Träger übernommen werden soll, dessen Kita aufgrund Baumängel schließen muss. Die städtischen Kolleginnen würden damit gehen müssen. Ich würde als Vorsitzende dem Stadtrat gern mitteilen, dass eine Übergabe an einen Träger nicht sein muss. Wir können auch selbst die Kita weiterbetreiben und die Erzieherinnen behalten. Darf ich das / darf der Personalrat das? Vielen Dank für eine Antwort.]]>
bei uns ist eventuell die Schließung einer städtischen Kita angedacht. Diese Schließung soll nur erfolgen, weil die Kita durch einen freien Träger übernommen werden soll, dessen Kita aufgrund Baumängel schließen muss. Die städtischen Kolleginnen würden damit gehen müssen. Ich würde als Vorsitzende dem Stadtrat gern mitteilen, dass eine Übergabe an einen Träger nicht sein muss. Wir können auch selbst die Kita weiterbetreiben und die Erzieherinnen behalten. Darf ich das / darf der Personalrat das? Vielen Dank für eine Antwort.]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23425 Wed, 20 Nov 2024 08:49:11 +0100 PR2024]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23425 Hallo zusammen, ich begleite bei uns fast alle Bewerbungsgespräche und diese verlaufen auch so, dass ich nichts sagen müsste. Gestern aber war es so weit das ich mich zu Wort gemeldet habe und wurde sogleich in die Schranken verwiesen.
Fall: Internes Gespräch für eine andere Stelle in der Firma, Bewerber hat den Grund für den Wechselwunsch angegeben, auf Nachfrage hat er selbst gesagt, dass Kollegen nach einer bestimmten Arbeit am nächsten Tag krank machen würden, der Personalleiter hielt ihm dann selbst vor, dass er ja sehr oft Freitags und Montags krank wäre ohne eine Krankmeldung abzugeben. Hier legte ich dann ein Veto ein, das Vorwürfe dieser Art nichts bei einem Bewerbungsgespräch zu tun hätten. Sogleich wurde mir gesagt, das ich als PR nicht hierfür da wäre um Einwände zu erheben. Genau das sehe ich nicht so, was meint Ihr?]]> Hallo zusammen, ich begleite bei uns fast alle Bewerbungsgespräche und diese verlaufen auch so, dass ich nichts sagen müsste. Gestern aber war es so weit das ich mich zu Wort gemeldet habe und wurde sogleich in die Schranken verwiesen.
Fall: Internes Gespräch für eine andere Stelle in der Firma, Bewerber hat den Grund für den Wechselwunsch angegeben, auf Nachfrage hat er selbst gesagt, dass Kollegen nach einer bestimmten Arbeit am nächsten Tag krank machen würden, der Personalleiter hielt ihm dann selbst vor, dass er ja sehr oft Freitags und Montags krank wäre ohne eine Krankmeldung abzugeben. Hier legte ich dann ein Veto ein, das Vorwürfe dieser Art nichts bei einem Bewerbungsgespräch zu tun hätten. Sogleich wurde mir gesagt, das ich als PR nicht hierfür da wäre um Einwände zu erheben. Genau das sehe ich nicht so, was meint Ihr?]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23259 Mon, 04 Nov 2024 15:33:49 +0100 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23259
wir haben ein Schreiben einer Gruppe von Arbeitnehmern erhalten und sollen etwas mit der Dienststelle klären. Ein Personalratsmitglied hat dieses Schreiben ebenfalls unterzeichnet - darf dieses Personalratsmitglied mit in die Beratungen? Wie verhält man sich dort?]]>
wir haben ein Schreiben einer Gruppe von Arbeitnehmern erhalten und sollen etwas mit der Dienststelle klären. Ein Personalratsmitglied hat dieses Schreiben ebenfalls unterzeichnet - darf dieses Personalratsmitglied mit in die Beratungen? Wie verhält man sich dort?]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23190 Sat, 26 Oct 2024 10:25:18 +0200 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23190 Wie weit gilt hier die Schweigepflicht? An wen kann ich mich wenden, um mich zu wehren?]]> Wie weit gilt hier die Schweigepflicht? An wen kann ich mich wenden, um mich zu wehren?]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23187 Sat, 26 Oct 2024 05:12:50 +0200 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23187
kann man sich als Personalratsmitglied direkt an das Verwaltungsgericht wenden, wenn der Personalrat komplett auf die Vorlage wichtiger Dokumente zu mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen verzichtet? Mein Personalrat bekämpft sich intern gegenseitig mit einer knappen Mehrheit zu Gunsten eines Durchwinkegremiums. Das wirkt sich bspw. dahingehend aus, dass Überstundenzuschläge nicht gezahlt werden, Überstunden gekappt werden, Mitarbeiter nicht korrekt eingruppiert werden und vieles mehr.]]>
kann man sich als Personalratsmitglied direkt an das Verwaltungsgericht wenden, wenn der Personalrat komplett auf die Vorlage wichtiger Dokumente zu mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen verzichtet? Mein Personalrat bekämpft sich intern gegenseitig mit einer knappen Mehrheit zu Gunsten eines Durchwinkegremiums. Das wirkt sich bspw. dahingehend aus, dass Überstundenzuschläge nicht gezahlt werden, Überstunden gekappt werden, Mitarbeiter nicht korrekt eingruppiert werden und vieles mehr.]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23147 Mon, 21 Oct 2024 18:58:09 +0200 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23147 Kann er dieses informative Gespräch an den GR wie wir (der PR) es nennen verbieten? 
Für Antworten sind wir dankbar.]]> Kann er dieses informative Gespräch an den GR wie wir (der PR) es nennen verbieten? 
Für Antworten sind wir dankbar.]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23089 Mon, 14 Oct 2024 10:12:43 +0200 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=23089 ich hoffe, es hat schon jemand Erfahrung und kann diese teilen. Wir sind PR in einem Jobcenter in Berlin. Bisher wurden Kundenanliegen über ein extern ( BA) eingekauftes Service Center angenommen und weiterverarbeitet. Diese Leistung wird nun nicht mehr eingekauft im nächsten Jahr und die vorhanden Kollegen im JC sollen das mitmachen. Wir überlegen nun als Gremium, ob das eine Hebung der Arbeitsleistung ist..die Leistung hat einen Wert von 1,5 Mio Euro und soll eben nun von den Mitarbeitern einfach so, zusätzlich kompensiert werden. Zudem wäre die Frage, ob es Spielraum für eine finanzielle Zulage gibt, oder andere Möglichkeiten? 
Vielen Dank im Voraus für Eure Hilfe/ Anregungen]]> ich hoffe, es hat schon jemand Erfahrung und kann diese teilen. Wir sind PR in einem Jobcenter in Berlin. Bisher wurden Kundenanliegen über ein extern ( BA) eingekauftes Service Center angenommen und weiterverarbeitet. Diese Leistung wird nun nicht mehr eingekauft im nächsten Jahr und die vorhanden Kollegen im JC sollen das mitmachen. Wir überlegen nun als Gremium, ob das eine Hebung der Arbeitsleistung ist..die Leistung hat einen Wert von 1,5 Mio Euro und soll eben nun von den Mitarbeitern einfach so, zusätzlich kompensiert werden. Zudem wäre die Frage, ob es Spielraum für eine finanzielle Zulage gibt, oder andere Möglichkeiten? 
Vielen Dank im Voraus für Eure Hilfe/ Anregungen]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=22990 Fri, 04 Oct 2024 21:40:46 +0200 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=22990
ich bin seit kurzer Zeit in den Personalrat gewählt worden. Nun soll ich überwiegend als Mitglied in Bewerbungsgespräche involviert sein. Was stellt ihr für Fragen dabei? Die fachlichen und allgemeinen Fragen kommen ja vom Arbeitgeber bzw. direkten späteren Vorgesetzten. Aber was kann man als PR insbesondere fragen?]]>
ich bin seit kurzer Zeit in den Personalrat gewählt worden. Nun soll ich überwiegend als Mitglied in Bewerbungsgespräche involviert sein. Was stellt ihr für Fragen dabei? Die fachlichen und allgemeinen Fragen kommen ja vom Arbeitgeber bzw. direkten späteren Vorgesetzten. Aber was kann man als PR insbesondere fragen?]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=22898 Wed, 25 Sep 2024 07:55:59 +0200 PR Gremium]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=22898 Ich bin 100% freigestellter Personalratsvorsitzender, Bayern- Bayerisches Personalvertretungsgesetz, nun war ich erkrankt und meine Stellvertreterin hatte ein paar aufgaben erledigt wie zB: Dienstpläne usw.

Dies hat unsere Personalverwaltung anscheinend gar nicht gefallen, da sie eine E-Mail bekam

Zitat: im nächsten Monatsgespräch abzustimmen. Bitte nehmen Sie es mit auf die Tagesordnung.  Bis dahin achten Sie bitte darauf, dass Sie nur im Ausnahmefall – d.h. nur dann wenn es dringend erforderlich und nicht aufschiebbar ist – zusätzliche Stunden in der Personalratstätigkeit aufbauen. Sie sind grundsätzlich nicht freigestellt und es muss hier erst noch eine Absprache erfolgen. 

Frage: Wie haben es andere Gremien geregelt oder wie ist euere Meinung dazu   
 ]]> Ich bin 100% freigestellter Personalratsvorsitzender, Bayern- Bayerisches Personalvertretungsgesetz, nun war ich erkrankt und meine Stellvertreterin hatte ein paar aufgaben erledigt wie zB: Dienstpläne usw.

Dies hat unsere Personalverwaltung anscheinend gar nicht gefallen, da sie eine E-Mail bekam

Zitat: im nächsten Monatsgespräch abzustimmen. Bitte nehmen Sie es mit auf die Tagesordnung.  Bis dahin achten Sie bitte darauf, dass Sie nur im Ausnahmefall – d.h. nur dann wenn es dringend erforderlich und nicht aufschiebbar ist – zusätzliche Stunden in der Personalratstätigkeit aufbauen. Sie sind grundsätzlich nicht freigestellt und es muss hier erst noch eine Absprache erfolgen. 

Frage: Wie haben es andere Gremien geregelt oder wie ist euere Meinung dazu   
 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=22869 Sun, 22 Sep 2024 17:47:00 +0200 ]]> https://kommunal.fontane-place.de/showthread.php?tid=22869