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Hallo, ist die SundE Zulage im TV-L S von den Tariferhöhungen im Februar 25 betroffen oder bleibt es immer bei 130€ bzw. 180€?

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Hallo,

wie ist die Eingruppierung im TVöD-K von einem stellvertretenden Leiter der Technik?

Danke im voraus

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Ist es während der Passivphase in der Altersteilzeit zwingend erforderlich, den Arbeitgeber über einen Minijob zu informieren?

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Hallo, wir (die Schulsekretärinnen einer Kommune) würden gerne für folgenden Fall die Vorgehensweise bzw. die tarifrechtliche Regelung zu folgendem Fall wissen:

Wir Sekretärinnen sind bei der Kommune (TVÖD) wie folgt angestellt:
Es wurde eine vertraglich bezahlte Arbeitszeit (z. B. 10 Std. / Woche) sowie eine Ferienvorarbeit (z. B. 5 Std. / Woche) vereinbart. Die Ferienvorarbeit ist notwendig, damit wir in den Schulferien zusätzlich zu unseren 30 Urlaubstagen frei haben. Diese beiden Arbeitszeiten sind im Vertrag auch hinterlegt. 
Jetzt müssen wir seit dem 01.01.25 unsere Arbeitszeit digital erfassen und dadurch ergeben sich einige Unklarheiten. Unser Arbeitgeber möchte uns im Krankheitsfall nur bezahlte Arbeitszeit für den Tag bzw. für die Woche gutschreiben. Heißt im Umkehrschluss, wenn wir 1 Woche oder im schlimmen Fall mehrere Wochen krankgeschrieben sind, müssen wir für diesen Zeitraum die Ferienvorarbeit nacharbeiten. Das macht in Summe z. B. für 3 Wochen 15 zusätzliche Stunden, die wir Vorarbeiten. Diese Ferienvorarbeit ist nicht aus unserem persönlichen Wunsch entstanden, sondern wie bereits erwähnt, ist dies vertraglich vereinbart, dass wir so unsere Arbeitszeiten gestalten müssen. Durch eine manuelle Arbeitszeiterfassung die letzten Jahrzehnte ist das auch immer so gelaufen, dass wir für Krankheitstage keine Ferienvorarbeit nachholen mussten, jetzt durch die digitale Erfassung ist diese Handhabe so vom Arbeitgeber gewünscht.

Die tariflichen Angestellten des Land Niedersachsens an Schulen (Päd. Mitarbeiter) haben auch so eine Arbeitszeit bzw. Stundenregelungen in ihrem Vertrag (TV L), wie wir Sekretärinnen. Daraufhin haben wir bei der zuständigen Behörde nachgefragt, wie dort die tarifliche Regelungen ist. Uns wurde anhand einer Ausarbeitung der GEW folgende Regelungen mitgeteilt:

Im Krankheitsfall gelten alle bereits erteilten Wochenarbeitsstunden (bezahlte Arbeitszeit plus Ferienvorarbeitszeit) als erteilt. 

Daher nun unsere Frage:

1. Gibt es auch eine Art Bezirkspersonalrat für Schulsekretärinnen? Unser Personalrat vom Arbeitgeber ist in der Vergangenheit nicht sehr hilfreich gewesen und kennt sich rechtlich mit unserem speziellen Vertrag leider nicht aus.

2. Gibt es in unserem Tarifvertrag (TVÖD) eine ähnliche oder vielleicht gleiche Regelungen wie in dem TV-L?

Für die Nennung eines Ansprechpartners oder vielleicht sogar eines Paragraphen aus dem Tarifvertrag wären wir dankbar.

Vielen Dank im Voraus.

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Die Eingruppierung wurde vom Arbeitgeber versäumt.
Was für Fristen müssen vom Arbeitnehmer eingehalten werden um diese nachzufordern?

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Muss die ständige Stellvertretung ausgeschrieben werden?

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Hallo zusammen,

Ich arbeite in Deutschland in einem Forschungsinstitut als IT-Administrator (First Level Support) und werde nach TVöD E9a-Bünd vergütet.

Ich habe einen Master-Abschluss in IT, aber ich habe das Gefühl, dass diese Entgeltgruppe nicht zu meiner Qualifikation und meinem Bildungsniveau passt.

Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht?
Gibt es eine Möglichkeit, mit einem Master-Abschluss und spezialisierten Aufgaben in eine höhere Entgeltgruppe (z. B. E10 oder E13) eingruppiert zu werden?
Welche Schritte sollte ich unternehmen?

Vielen Dank für Ihre Hinweise und Erfahrungen!

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Hallo zusammen, mir wurde ein Vertrag vorgelegt, in dem folgender Passus zu finden ist, der mir seltsam vorkommt:

... darüber hinaus besteht eine Rückzahlungsverpflichtung in voller Höhe, wenn die Beschäftigte im laufenden oder im vorangegangenen Kalenderjahr an einem Verhalten, das für das Institut zu erheblichen Verlusten oder einer wesentlichen regulatorischen Sanktion geführt hat, maßgeblich beteiligt oder dafür verantwortlich war oder relevante externe oder interne Regelungen im Bezug auf Eignung und Verhalten in schwerwiegendem Maße verletzt hat....

Man könnte meinen, die ganze Verantwortung liegt alleine bei mir, falls so ein Fall eintritt. Ist dies üblich bzw. wer hat schon ähnliches erlebt?

Danke für Eure Antworten

Susanne B.

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Hallo liebe Community,

ich bin bei einer kleinen Kommune als Geschäftsbuchhalterin und Anlagenbuchhalterin tätig und erhalte die E8. Nun möchte der AG, dass ich die dauerhafte Stellvertretung des Kassenleiters werde. Ist hier eine Höhergruppierung möglich?

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Ich arbeite als gelernter Elektriker seit über einem Jahr auf einer Kläranlage einer kleinen Stadt mit circa 18.000 Einwohnern. Der zweite Elektriker geht bald in Rente und arbeitet derzeit halbtags und bekommt die Entgeltgruppe 8. Ich sollte als Nachfolger auf die Kläranlage kommen. Es hieß zu mir, dass ich als Elektriker auf einer Kläranlage für Elektroanlagen die Entgeltgruppe 8 bekäme. Doch jetzt sagen sie, dass die Entgeltgruppe 8 schon vergeben ist und ich erst die Entgeltgruppe 8 bekomme, wenn der zweite Elektriker komplett in Rente ist. Ich mache aber die selben Arbeiten wie er. Ist das richtig?

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Hallo zusammen, 

Ich bin zur Zeit in der Justizvollzugsverwaltung tätig. Ich habe mich jetzt mehrfach versucht auf eine Stelle in einer Kommune zu bewerben, jedoch wurde mir gesagt, dass ein Wechsel aus rechtlichen Gründen nicht möglich ist. Kennt jemand die entsprechende Rechtsgrundlage ?

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Hallo,

ich war jetzt 2 Jahre in der Gehaltsgruppe P7 TVöD-P und wechsle jetzt in die Akutgeriatrie. Hab aber noch keine Fachweiterbildung gemacht und wollte fragen in welcher Gehaltsgruppe ich jetzt bin.

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Guten Tag,

ich hätte eine Frage. Habe schon überall herumgelesen, aber nicht eine eindeutige Antwort gefunden.

Es geht um den Tarif TVÖD SuE

Wenn man bis 30.09.24 in einem Arbeitsverhältnis bei einem privaten Träger steht als Erzieherin und dann ab 1.10.24 zu einem kirchlichen Träger wechselt. Hat man dann das Anrecht auf Jahressonderzahlung anteilig Ende November vom alten Arbeitgeber oder zahlt dann nur der neue kirchliche Arbeitgeber anteiliges Weihnachtsgeld? Weil Ende November kam nichts vom alten Arbeitgeber.

Bin gespannt auf die Antworten

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Wenn man sich von der 9a /Stufe 6 auf eine 9b-Stelle bewirbt und auch erhält, wo wird man dann stufenmäßig eingeordnet?
Danke

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Hallo zusammen,

Ich möchte etwas fragen.
Ich komme aus der Slowakei, wo habe ich abgeschlossene 4 Jahre Krankenpflegerhelfer mit Abitur. In der Slowakei habe ich schon 5 Jahre als Krankenpflegerhelfer gearbeitet.

In Deutschland bin ich seit 2019 und seit dem arbeite ich in der Pflege. Ich bin anerkannte Pflegefachhelferin hier in Deutschland. Aktuell arbeite ich im Altenheim und mein Arbeitgeber hat bei der Einstufung nur die Jahre berücksichtigt, die ich hier in Deutschland gearbeitet habe. Ist das richtig? Oder muss er auch meine Berufserfahrung in der Slowakei dazu rechnen? 

Vielen Dank für ihre Antwort

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Wieviel verdient eine Pflegehelferin bei der Asklepios Klinik Wandsbek mit 3 Jahren Berufserfahrung?

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