Als Altenpflegehelferin mit Examen und mehr als 10 Jahren im Betrieb, zusätzlich Hygienebeauftragte, in welche Gruppe gehöre ich?

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Hallo, 

ich mache gerade den Managementlehrgang zur Leitung einer AEMP (ZSVA / Steri).
Meine Chefin hat mir vor paar Tagen erst gesagt, dass ich in die Entgeltgruppe P6 eingeordnet werde, wenn ich aber die Beschreibungen hier durchlese, sollte ich doch mindestens P10 bekommen oder?
Also ich werde dann alle Leitungsaufgaben und die komplette Verantwortung für Personal, sowie die geleistete Arbeit übernehmen, allerdings habe ich dann auch nur 5 Mitarbeiter.
Vielen Dank schon mal, ich hoffe mir kann jemand helfen.

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Ist Blutspenden Arbeitszeit?

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Wie wird ein Staatlich anerkannter Fachwirt für Organisation und Führung in TVöD-VKA eingruppiert?

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Hallo
Ich hoffe hier ist jemand schlauer als ich.
Ich bin als Notfallsanitäter nach TVöD-P 8 eingestellt. Mit den Tarifverhandlungen 2020-2022 wurde eine monatliche Pflegezulage von mittlerweile 120 Euro eingeführt sowie ein Zuschlag für Samstagarbeit von 20 v.H.
Steht mir als NotSan auch diese Pauschale zu?

Danke für viele gute Antworten

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Gibt es eine Zusatzversorgung für Ausbildungszeit Krankenschwester?

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Berechtigen die Abschlüsse als Abschlüsse als Dipl.-Ing.(FH) Landespflege und Dipl.-Agrar-Ing. (FH) zur Einstufung in die Entgeldgruppe E13 TV-L?

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Ich arbeite als Chefsekretärin im Büro des Bürgermeisters in einer Stadt mit ca. 20.000 Einwohnern. Gibt es eine Regelung die besagt, dass es ab dieser Einwohnerzahl möglich ist in EG 9 eingruppiert zu werden?

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Hallo Kollegen,
bin vor 6 Monaten vom Sportamt zum Bauamt gewechselt, hatte beim Sportamt die Gruppe 6, Stufe 5.
Beim Bauamt sollte ich die Gruppe 7 kriegen, jetzt ist mir net klar, ob ich automatisch die Stufe 5 auch erhalte oder
von neuem, also Stufe 1 beginne. Quasi vom Sportplatzwart zum Schulhausverwalter. Die Jobs haben ne Menge ähnlich, daher war die Umstellung an sich nicht so schwierig.

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Sind in der Tarif Tabelle für den öffentlichen Dienst Pflege die Schichtzulagen inbegriffen?

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Hat jemand Erfahrung mit einer Versetzung bzgl. der Dauer? Oder wurde evtl sogar mal ein Antrag abgelehnt?
Aus familiären Gründen, ziehen wir mit unserer Tochter in die Pfalz. Eine Stelle wurde mir bereits zugesprochen, muss nur noch zum Amtsarzt. Erst dann wird der Antrag gestellt.. wie lange kann sowas dauern? 
Der Umzug findet nämlich nächsten Monat bereits statt,.. gab leider einige Missverständnisse und organisatorische Probleme.

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Welche Eingruppierung erhält man als FW Sachbearbeiter mit Haushaltplanung?

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Kann mir jemand sagen, wo genau ich die Zulage finden kann? 
Am besten mit dem Paragraphen .....
Mein AG zahlt keine AD-Zulage.......

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Hallo, erhält man die 220 Euro mtl auch, wenn man erst nach dem 01.05.2023 begonnen hat?

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Hallo in die Runde,
ich bin gelernte Bankkauffrau und seit 8 Jahren in der Verwaltung tätig. Jetzt wurde intern eine Stelle ausgeschrieben für die Personalsachbearbeitung. Das Anforderungsprofil kann ich erfüllen, bis auf die Tatsache, dass ich keine Verwaltungskauffrau bin. Jetzt sagte man mir, dass ich, wenn ich mich bewerbe, keine Chance habe, die Stelle zu bekommen, weil eine Verwaltungsausbildung ausgeschrieben ist. 
Rein formal kann ich das verstehen. Daher meine Frage, ob eine Bankausbildung und 8 Jahre Dienstzeit eventuell als gleichwertig gesehen werden können?
Vielleicht hat ja jemand ein paar Infos für mich.

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Kann ich ohne Ausbildung aber mit Berufserfahrung mit b9 anfangen?

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Hallo zusammen,
seit dem 1. Quartal 2012 bin ich Leiter der Finanzen bei einer Kommune in Hessen. Anfangs habe ich die EG 10 bekommen und nach einem Antrag auf Höhergruppierung erhielt ich seit Mitte 2016 die EG 11 (ohne Stellenbewertung). Nun habe ich im letzten Monat (09/2023) erneut einen Antrag auf Höhergruppierung gestellt. Ich habe eine Arbeitsplatzbeschreibung erstellt, die an eine Außenstehenden (Consulting-Firma) gesendet wurde zur Bewertung.

Als Antwort erhielt ich als Abschlussstellungnahme Folgendes:
"Aus der uns zugereichten Arbeitsplatzbeschreibung sind die Merkmale "besondere Schwierigkeit und Bedeutung" zwar grundsätzlich den tarifrechtlichen Anforderungen entsprechend erfüllt, die darüber hinaus zwingend erforderlichen Merkmale "Maß der Verantwortung" sehen wir aus der uns zugereichten Arbeitsplatzbeschreibung jedoch nicht entsprechend den tarifrechtlichen Anforderungen von mehr als 50 % erfüllt, so dass eine Eingruppierung der Stelle in die EG 11 TVöD tarifgerecht ist. Eine darüber hinausgehende Eingruppierung in die EG 12 TVöD oder höher jedoch zu verneinen ist. Die Eingruppierung der Stelle in die EG 11 TVöD ist tarifgerecht."
Abschließend heißt es noch, dass der Dienstherr jedoch ausgehend von der fachlichen Eignung und Leistung des Stelleninhabers ziehen kann und auch ziehen muss.

Problem hier ist jedoch, dass das bei uns nicht gemacht wird, sondern nur die reine Bewertung gesehen wird. Also würde ich weiterhin die 11 bekommen.

Aber grundsätzlich habe ich das Problem bzw. sehe meine Verantwortung schon anders, oder zumindest mehr als 50% (Haushalt, Jahresabschluss, Controlling, Budgetverantwortung, Anordnungsbefugnis, Gebühren selbst kalkulieren. Hebesätze vorschlagen und "verteidigen", Kita-Gebühren berechnen etc.) Dies alles wird von mir erstellt etc.

Kennt sich hier jemand aus, wie wird das besagte "Maß der Verantwortung" "berechnet" oder ermittelt?

Jeder, mit dem ich gesprochen habe bis jetzt, sieht meine Verantwortung, nur der "Bewerter" nicht.

Wäre dankbar für Tipps, Hinweise oder sonstiges, wie auch der Bewerter zu einem anderen Prozentsatz meiner Verantwortung kommen könnte (eine erneute Bewertung ist möglich).

Im voraus danke an die Runde! Falls zusätzliche Infos benötigt einfach melden...

Grüße

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Darf der Fahrer des Entsorgungsfahrzeugs am gleichen Tag auch Gepäck am Flughafen verladen?

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Warum wird eine Zertifikats-Fachausbildung ("Die Besten für die Jüngsten" vom Landesjugendamt) mit 100 Stunden nicht für die Höhergruppierung in 8b anerkannt?

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Guten Tag, ich arbeite im Kindergarten (Tv angelehnt ÖD, Öffnungszeit Mo-Fr 6-17) wo seit einen halben Jahr im Vorfeld eine Rufbereitschaft im Dienstplan stehen kann. Diese funktioniert so. Der Dienstplan für die kommende Woche wird von den Dienstplanern ( festgelegte Kollegen aus der Einrichtung ) bis Donnerstag aufgestellt. Wenn Rufbereitschaft drinnen steht kann man an dem Tag bis 8:30 angerufen werden so dass man auf arbeit kommen muss. Wenn man nicht kommen muss werden für diesen Tag Überstunden des Mitarbeiters aufgebraucht. Auf Rückfrage bei der Chefin sagte diese das im Krankheitsfall diese Überstunden trotzdem Abgebaut werden. Ist dies so rechtens?

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