Hallo zusammen,

zur Zeit haben wir eine Stelle öffentlich ausgeschrieben, auf die so langsam Bewerbungen eintrudeln.
Nun überlegt die Dienststellenleitung, einzelne (!) Bewerber vorab zu einem informellen Kennenlerngespräch - ohne Personalratvertretung - einzuladen.

Ok, so ein Kennenlerngespräch ist grundsätzlich gut.

Aber ich (als Personalratsvorsitzender) habe Probleme damit, dass nur einzelne Bewerber aus dem Bewerberkreis eingeladen werden und nicht alle Bewerber.
M.E. wäre das gegenüber den übrigen nicht eingeladenen Bewerbern unfair.

Würden alle Bewerber, die sich auf die Stelle beworben haben eingeladen, habe ich ebenfalls bedenken, da keine Vertretung Personalrat dabei ist und es sich um eine Gespräch im Rahmen der Bewerberauswahl handelt.

Wie ist Eure Erfahrung bzw. rechtl. Einschätzung?

Liege ich da falsch?

Es gilt bei  uns der TVöD VKA und das LPVG NW.


Viele Grüße!

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Was ist die Entgeltgruppe P2 Stufe 1? 
Wie ist das Bruttoeinkommen?

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Hallo, 
ich war im letzten Jahr von März- Oktober in Langzeiterkrankung. Ich habe Krankengeld erhalten und den sogenannten Krankengeldzuschuss vom Arbeitgeber (TVÖD) 

Seit Ende Letzten Jahres habe ich meine Arbeit wieder aufgenommen. Nun ist es so, dass ich wieder in das Krankengeld komme mit anderer Diagnose. Ein Anspruch auf Krankengeld der Krankenkasse besteht also. Wisst ihr, ob ich nun auch erneuern Anspruch / Erhalt des Krankengeldzuschusses vom Arbeitgeber habe?

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Guten Tag,

wie wird eine geforderte Mehrsprachigkeit (D, F, E) im Empfangsdienst, EG 2 oder 3 honoriert?

Besten Dank

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Bin Wohnbereichsleitung mit 5 Jahren Erfahrung. Welche P-Gruppe bin ich?

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Wo finde ich die Texte zu Protokollerklärungen ? Insbesondere Protokollerklärung 16 .

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Hallo, kann mir jemand sagen, ob Haushaltshilfen, die bei einem Pflegedienst arbeiten, der Stundenlohn dieses Jahr erhöht wird?

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In einer Einrichtung von nur 10 Kindern einer Elterninitiative kann eine sozialpädagogische Assistentin auch die Leitung übernehmen. Wie würde sie in dem Fall nach TVÖD SuE eingeordnet werden? In welche Eingruppierung kommt sie da?

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Hallo zusammen, 
wir hätten gern gewusst, ob es hier Personen gibt, die ähnliche oder gleiche Tätigkeiten ausüben und wie diese dann eingruppiert sind. 
Wir sind im Schulamt tätig und für die Personalbewirtschaftung der Lehrkräfte zuständig, das bedeutet zu unseren Aufgaben gehören:
Bearbeitung von Mutterschutz, Beschäftigungsverboten, Elternzeitanträgen, Dienstunfähigkeitsverfahren, Abrechnung von Reiskosten, Abrechnung von Schulwanderfahrten, 
Eingaben der zahlungsrelevanten Daten in Kopers, Einleiten des Verbeamtungsvorgangs auf Lebenszeit .... und noch einiges mehr, was jedoch dann "nur" Vorbereitung für das Ministerium ist. 

Nach einer Orga-Untersuchung wurde uns suggeriert, dass dies Tätigkeiten der E 9a, aber unsere Bewertungskommission sagt, dass es keinerlei selbständige Tätigkeit sei und somit bleiben wir auf der E6 TvöD. 

Vielen lieben Dank schon mal für Eure Antworten.

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Guten Tag!
Welche Tarifstufe wähle ich als Diplom-Ökotrophologin (Uni) und mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung? Ist da E10 oder E11 angesetzt? Ich will natürlich meinen neuen potentiellen Arbeitgeber nicht verschrecken und dachte dann an E9c. Ich würde mich über Tipps freuen, da ich bei Gehaltsvorstellungen immer etwas unsicher bin.
Vielen Dank!

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Ich, Jahrgang 1959, überlege in Teilrente zu gehen, 99,99 Prozent nach 37 Beitragsjahren in der DRV und dabei zusätzlich weiter zu arbeiten.
Ist das möglich oder geht das nur mit 45 Beitragsjahren?
Was passiert mit der Betriebsrente und was gibt es sonst noch zu beachten?

Schon jetzt vielen Dank für eure Hilfe

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Ich bin bei einem freien Träger als Erzieherin beschäftigt und werde laut Arbeitsvertrag nach Paragraph 1 in die Entgeldgruppe S 8a des TVÖD SuE bezahlt. 
Muss dieser Träger auch unbedingt die Urlaubsregelung des Öffentlichen Dienstes übernehmen, wenn dazu nichts im Arbeitsvertrag vermerkt ist ? Speziell geht es hier um meinen Urlaubsanspruch nach Renteneintritt nach dem 1.Juli. des Jahres.

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Was bedeutet Fallgruppe 1 in der Entgeltstufe 13?

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Guten Tag,
ich befinde mich nach mehrmonatiger Krankheit in der Wiedereingliederung, bei dem der Arbeitgeber die von mir geleisteten Stunden bezahlt, sodass ich ein entsprechend reduziertes Krankengeld erhalte.
In den letzten 2 Monaten erhielt ich von meinem Arbeitgeber zusätzlich jeweils EUR 1.500 Inflationsausgleich. Aufgrund dessen habe ich nun für diese Zeit keinen Krankengeldanteil mehr erhalten. Es stellt sich mir die Frage, ob das korrekt ist da ich somit ja eigentlich keinen oder nur einen geringen Inflationsausgleich erhalten habe. Weiß jemand vielleicht, ob diese Handhabung der Krankenkasse richtig ist?

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Hallo,

ich wollte mich erkundigen, ob jemand eine Rechtsprechung kennt oder einen ähnlichen Fall gehört hat wie meinen.
Meine Versetzung zum Bund war zum 01.12.2023 von der Kommune wurde ich die vollen drei Monate nach meinem Versetzungswunsch gehalten. Mein letzter Tag war der 30.11.2023. Zum 01.12.2023 gab es die Inflationsprämie, welche ich nicht erhalten habe. Bei der Bundesverwaltung gab es die größere erste Zahlung bereits im Juni mit den Angestellten der Kommune, danach noch kleinere Zahlungen bis Feb. 2024. Für drei Monate habe ich vom Bund die jeweils 220,- € erhalten. Von der Kommune nichts, ggf. hätte man es über das LBG und die Leistungsprämie lösen können. Den Gemeinderat wollt ich nicht involvieren. Nachtragende Dankbarkeit, d. h. Ermessen des Dienstherrn war also kein Thema im Sinne einer Lösung über die Leistungsprämie. Von der GPA habe ich leider keine Rückmeldung dazu erhalten. Sollte jemand eine Rechtsprechung dazu kennen, bin ich dankbar. Die Verjährung läuft drei Jahre, daher habe ich etwas gewartet mit dem Thema. Dankeschön.

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Sind die Berufserfahrungen in anderen Branchen für die Einstufung relevant?

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Hallo zusammen,

welche Entgeldgruppe würde als Quereinsteiger an einer Grundschule gelten?
Profil : abgeschlossene Berufsausbildung

2. Frage --> Gibt es im öffentlichen Dienst Sonderzahlungen wie z.B. 13. Monatsgehalt oder ..... ???

Gruß

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ich hätte eine Frage bezüglich meines Stundenlohns in der Intensivpflege 1:1. Derzeit beträgt mein Stundenlohn 19,5 €, und ich arbeite zu 50 %. Mein Bruttogehalt liegt bei 1.715 € plus Zuschläge für Nachtarbeit und gelegentliches Wochenendeinsätze.

Ich habe zwei Jahre als Pflegehelferin gearbeitet, ein Jahr als Fachkraft, und danach war ich in Elternzeit. Jetzt arbeite ich seit zwei Jahren in dieser Firma als Pflegefachkraft. 
Könnten Sie mir sagen, ob mein Stundenlohn zu niedrig ist?

Mit freundlichen Grüßen,

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Hey zusammen, ich hätte eine Frage an die Erfahrenen unter euch: 
Ich sitze nach dem Studium nun auf einer A9-A10 Stelle. Die A10 wird mit entsprechender Wartezeit auf jeden Fall gewährt werden. A11 Stellen sind hier rar, nur die Teamleitung selbst bekommt A11. Wie würdet ihr perspektivisch vorgehen, wenn ihr für die Zukunft eine A11 oder A12 Stelle anvisieren möchtet? 

1. Wartezeiten abwarten, A10 mitnehmen, sich dann auf A11 Stellen bewerben
2. Sich bereits jetzt schon auf andere gebündelte Stellen (z.B. A9-11) bewerben und den jetzigen Dienstherrn verlassen
3. Die Lebenszeitverbeamtung abwarten und sich mit A9 auf gebündelte Stellen bewerben

Und was passiert eigentlich, wenn sich zwei Personen auf eine A11 Stelle bewerben, Person A aber in A10 eingestuft ist und Person B in A11 eingestuft ist? Gibt es hier Vorrangregelungen? 

Vielen Dank für eure Erfahrungen

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Ich habe im April 2022 angefangen zu arbeiten in der Entgeldgruppe 6 Stufe 1. Nach meiner Probezeit (September 2022) bin ich in die Entgeltgruppe 7 aufgestiegen Stufe 1. Kann ich im September auf die Stufe 2 aufsteigen?

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