Guten Tag,

ich habe mich für die Stelle einer Sachgebietsleitung für das Amt für Familie und Soziales in einer Kommune beworben.
Ich hatte mit einer Einstufung in E11 oder E12 gerechnet, aufgrund der Verantwortung (Mitarbeiter und Budget). 
Angeboten wird 9b bzw. E10.

Welche Möglichkeit der Verhandlung habe ich?

Danke und Grüße

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Der Disponent Abfallwirtschaft ist in der Liste mit beispielhaften Eingruppierungen bei Entgeltgruppe 8 TVöD eingestuft. Gibt es hierzu eine definierte Stellenbschreibung? Ab wann führt die Übernahme von Aufgaben außerhalb der Stellenbeschreibung zu einer Höhergruppierung?

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Hallo, 

Ich mache momentan eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement bei den Stadtwerken (öffentliches Versorgungsunternehmen). Bin ganz zufrieden aber möchte diese Tätigkeit nicht für immer machen bzw. habe davor mein Abi gemacht und wusste noch nicht genau wohin oder was ich machen möchte. Jedenfalls weiß ich nicht genau welche Weiterbildungen ich da machen kann. Ich habe im Internet schon jegliche Seiten gesucht, bin jedoch nicht ganz fündig geworden.
Bin für alles offen, jedoch würde ich gerne im öffentlichen Dienst bleiben wollen. Eventuell was, wo ich beim Ordnungsamt eingesetzt werden kann? Vielleicht auch was spannenderes wo ich ein bisschen raus komme und nicht den ganzen Tag im Büro hocke. 
Jedenfalls weiß ich nicht genau. Hat hier jemand Erfahrungen? Könnt ihr mir was empfehlen? Bin für alle Ratschläge dankbar..

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Hallo zusammen,

kurz zu mir:

Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bei einer Bank (TVöD Bank), nebenberuflich Weiterbildung zur Management Assistentin und danach Personalbetriebswirtin (beim Bundesverband für Sekretariat und Büromanagement, nicht bei der IHK). 8 Jahre Berufserfahrung (inkl. Ausbildung) in der Personalentwicklung (selbstständige, eigenverantwortliche Orga von Assessmentcentern und Sprachtrainings). 3 Jahre Elternzeit. 

Neuanfang aus moralischer Überzeugung bei einem ambulanten Pflegedienst (Diakonie) in der Verwaltung Anfang 2020 als Personalsachbearbeiterin/Assistentin des Geschäftsführers/Allrounder:
Postbearbeitung, Materialverwaltung/-bestellung, Erstellung sämtlicher Korrespondenz des Chefs, Eigenverantwortlichkeit für Mitarbeiterbenefits (Tankgutscheine, Zuschüsse, ebike Leasing, etc.), regelmäßige Führerscheinkontrolle und Überwachung Weiterbildungszeiten für MDK, Organisation Weiterbildungsmaßnahmen, Personalverwaltung von 70 Mitarbeitern (Zeiterfassung, Vorbereitung Gehaltsabrechnung, Altersteilzeitabwicklung, Rentenfragen in Zusammenarbeit mit zentraler Gehaltsabrechnung), Neueinstellungen/Austritte begleiten inkl. Arbeitsvertrag nach Vorlage, Verwaltung Datenbank, eigenständige Erstellung von sämtlichen  Personalreports, Unterstützung bei Erstellung von Stellenausschreibungen etc., Kontakt mit Krankenkassen, Zusatzversorgungskassen, Führen der Personalakten, Beantragung und Überwachung von Quarantäne-Ausgleichszahlungen,...
Einlernen musste ich mich weitestgehend selbst, da die Vorgängerin 2 Monate vor meinem Start weg war. Deswegen bin ich mittlerweile sehr gut dabei und beherrsche mMn. 90% der Aufgaben gut bis sehr gut. 

Nun bin ich von Natur aus niemand, der sonderlich gut für sich einstehen kann, weshalb ich hier mal nach Ihrer Einschätzung fragen wollte. 
Klar ist mir, dass ich hier an den Verdienst bei meinem ehemaligen Arbeitgeber nicht rankomme, möchte mich hier jedoch auch nicht unter Wert verkaufen. Ich bin ehrgeizig, selbstständig, super teamfähig und mache einen klasse Job. Leider habe ich bei der Einstellung vor lauter Vorfreude grundsätzlich mal NICHT verhandelt, was wohl ein Fehler war.. 
Meine Vorgängerin war 1 Jahr dabei und wurde von vorne rein 2 Stufen höher als ich eingestuft - sie hatte jedoch lediglich eine abgeschlossene Ausbildung (Gehaltssachbearbeiterin) . Die Dame DAvor war sogar 3 Gruppen (!) höher - hatte jedoch mit 75% statt 50% auch weitere Aufgaben und war 15 Jahre im Betrieb. Wäre mir das vorher bekannt gewesen, hätte ich das bei der Einstellung wohl nicht so hingenommen. Leider wurde mir gesagt, dass "alle Neuen so anfangen" - war leider offenbar ein Trugschluss. 

Durch die tariflichen Definitionen habe ich mich durchgewühlt, jedoch ziehen sich meine Aufgaben durch Gruppe 6 bis 9, weshalb es mir schwer fällt, mich einzuordnen. Können Sie mir hierzu Ihre Gedanken mitteilen? 

Nächste Frage:
Wie handhaben Sie das ausserdem mit einer Höherstufung nach Einarbeitung? Gibt es so was? 


Ich freue mich sehr über Feedback.

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Hallo!
Ich habe meine Ausbildung gerade gemacht. In diesem Monat habe ich Gruppe 3 bekommen. Aber in meinem neuen Arbeitsvertrag bekomme ich Gruppe 2, weil meine Chefin hatte mir gesagt, dass alle PFK Gruppe 2 bekommen. Ist das korrekt? Wann bekomme ich die nächste Stufe, in 5 Jahre oder in 2 Jahren? Danke im voraus.

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Guten Tag,
Woran kann ich mich orientieren, wenn ich nach 32 Jahren Charité Berlin den Arbeitsplatz kündigen möchte und in Brandenburg (Potsdam) eine neue Stelle annehmen möchte?
Zur Zeit 9b Stufe 6 TVöD.

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Guten Tag,

ich habe die Möglichkeit als Fuhrparkleiter in einem Versorgungsunternehmen tätig zu werden.
Hier ein paar Punkte aus der Stellenbeschreibung:

Teamleiter ( 2 zusätzl. Mitarbeiter ) Einsatz, Anleiten, Überwachen...
ca. 250 Fahrzeuge
Budget- und Investverantwortlich
Erarbeitung, Festlegung Fahrzeugbeschaffungsstrategien
Koordinieren Steuern und Überwachung der Fahrzeugbeschaffung
Steuerung; Überwachung des laufenden Betrieb des Fuhrparks.... UVV, Reparaturen, Unfallbearbeitung, Führerscheinkontrollen, TÜV, Krafstoffabrechnung.....
Administrative Tätigkeiten.... Fahrzeugakte, Tankkarten, Leistungsverzeichnisse, Bestellungen, Vertragsmanagement, Rechnungsbegleichung...

Hat jemand Erfahrung mir ggf. zu antworten, in welcher Eingruppierung TVV diese Aufgaben reinfallen ?

Beste Grüße

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Hallo alle zusammen ,

Ich habe heute eine Zusage für den Verwaltungsfachwirten (Verwaltungslehrgang II, Einstiegsgehalt 9b TVöD also ohne Verbeamtung) und eine Zusage für den Bachelor of Laws (mit Verbeamtung, Einstieg A9) erhalten. Für was sollte ich mich lieber entscheiden? 
Wichtig sind mir: Verdienst, Möglichkeiten Führungspositionen wahrzunehmen und Teams leiten zu dürfen, vielseitig eingesetzt werden zu können. Auch wichtig ist mir aber eine gute Work-Life-Balance.

Arbeiten die Verwaltungsfachwirten den Stadtinspektoren zu, oder sind beide gleichgestellt? Laut Website sind beide gleichgestellt und beide können dieselben Aufgaben wahrnehmen. Ich befürchte allerdings das Gegenteil . Vielleicht können mir ja betroffene darüber erzählen

Beste Grüße

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In welchem Tätigkeitsfeld wird eine Fachkraft nach S 14 TVöD SuE eingesetzt?

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Hallo Forum,

ich arbeite in einem öffentlichen Kita- Träger. In diesem Träger haben wir einen "Männerrat" (Arbeitsname). Durch Corona haben wir leider nur wenig Gelegenheiten um zu diskutieren und sind daher auf die Idee gekommen ein Forum für uns zu erstellen. Damit Dinge darüber diskutiert werden können und man nicht immer bis zum nächsten Treffen warten muss. Wir haben auch schon 2 Menschen, die sich um die Verwaltung des Forums kümmern würden. Die beiden Personen würden sich auch darum kümmern wer Zugriff auf das Forum hat, so das keine betriebsfremden Personen da etwas sehen können.

Zu meiner Frage:
Muss man dieses Forum beim Personalrat einreichen, da "Männerrat" ein vom Träger offizielle Gruppe ist?

Gruß und bleibt Gesunde

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Hallo zusammen,

ist der Personalrat mitbestimmungs- oder mitwirkungspflichtig (LPVG NRW), wenn einem Amtsleiter die Tätigkeit als Sachgebietsleiter aus dem Amt übertragen werden soll?
(Sodass die Stelle des Sachgebietsleiters entfällt)

Danke im Voraus!

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Hallo,

gilt die Eingruppierung der Bauhofmitarbeiter*innen in E5 TöVD auch, wenn sie - egal in welchem Beruf-  die Lehre abgeschlossen haben?
Oder muss es eine Ausbildung sein, die speziell den Gartenbau/Bauhof betrifft?

Danke für die Rückmeldung!

M.K.

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Sehr geehrte Forenmitglieder und Mitlesende,

ich habe mich auf eine Ausbildung zum Industriekaufmann am 01.08.2021 bei den Stadtwerken beworben.
Ich habe vor über zwei Wochen eine Mail erhalten, dass ich im Bewerberkreis vorgemerkt wurde. Nun würde ich gerne wissen, ob es unhöflich wäre mal freundlich nachzufragen wie es mit meiner Bewerbung aussieht. Denn ich weiß, dass eine Bewerbung im "Öffentlichen Dienst" etwas länger dauert, da die Rechtslage eine andere ist, als in der freien Wirtschaft. Jedoch bin ich in einer Dilemma Situation und müsste am Besten schnellstmöglich wissen, ob ich noch im "rennen bin".

Meint Ihr ich verbau mir da was, wenn ich da mal nachfrage?

Wichtige Info:
Die Ausbildungsstelle wurde Anfang März neu ausgeschrieben.

Mfg

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Hallo,
eine Kollegin hat sich auf eine Stelle beworben, die mit EG 10 ausgeschrieben war. Sie hat die Stelle erhalten und wurde entsprechend eingruppiert. Der BR widerspricht nun dieser Einstufung, da die Kollegin keine Hochschul / Fachhochschulqualifikation aufweisen kann. Der BR hatte der Ausschreibung zugestimmt. Nun will der BR das Gericht mit der Klärung der Lage beauftragen. Was hat die Kollegin nun zu erwarten? Wird sie runtergestuft werden?

Vielen Dank für´s Mitdenken!

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Hallo,

ich habe eine Zusage erhalten für die Ausbildung zur Stadtsekretäranwärterin (Beamtenverhältnis), habe lediglich per Rückmeldebogen diese Stelle angenommen und bereits einige Unterlagen verschickt. Es fehlt vorerst noch die amtsärztliche Untersuchung. Ich würde nun gerne die Stelle absagen, da ich mein jetziges Studium noch verlängern muss. Da die Ausbildung im Beamtenverhältnis absolviert wird, gibt es ja so gesehen keinen Ausbildungsvertrag. War meine Zusage also verbindlich? Kann ich noch offiziell absagen? Natürlich möchte ich auch niemandem die Stelle wegnehmen und so früh wie möglich absagen. 

Liebe Grüße und vielen Dank im Voraus für eine Antwort!

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Guten Abend zusammen,

ist bei der Zustimmung zu einer Höhergruppierung möglich, diese auf einzelne Punkte zu beschränken? Hier besteht grundsätzlich Einigkeit was die Entgeltgruppe betrifft, nicht aber was den Zeitpunkt betrifft. Ist es möglich hier nur der Entgeltgruppe zuzustimmen? 
LPVG Baden-Württemberg

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Hallo zusammen,
(ich bin erst kurz Personalratsmitglied),
ein Kollege ist coronabedingt zu Hause (Freigestellt  - Risikogruppe - nicht erkrankt oder infiziert). Er hat mich gebeten ihn zu Hause zu besuchen um mit mir vertraulich Probleme mit Bezug auf seine Arbeit zu besprechen. Er wollte weder dazu ins Büro kommen, noch glaubte er, dass sich das telefonisch regeln ließe.
Ich kannte die ungefähren Umstände und habe ihm zugesagt. Ordnungsgemäß hab ich mich dazu bei meinem Vorgesetzten problemlos für ca 2-3 Stunden abgemeldet. Nun plötzlich sagt unser Personalratsvorsitzender, dass das so keine Personalratsarbeit gewesen sein kann. Ein Mitarbeiter kann sich nicht ein bestimmtes Personalratsmitglied aussuchen und ein Besuch beim Kollegen zu Hause sei auch nicht möglich und wenn, müsse das vorher im Gremium beschlossen werden. Zumindest aber müsse der Vorsitzende wissen, um was es inhaltlich geht. 
Der Besuch hat absolut coronakonform stattgefunden und ich konnte dem Kollegen fürs erste helfen. Er hat mich um Vertraulichkeit gebeten und das habe ich ihm natürlich zugesichert. Mein Bauch sagt mir, dass das so in Ordnung war. Kann der Vorsitzende mir in irgendeiner Form einen Strick aus meinem Handeln drehen ? Muss ich den Vorsitzenden über jede Personalratsarbeit informieren oder mir diese sogar genehmigen lassen ? vielen Dank  und Gruss Egon

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Hallo,
ich mache in Hessen ein duales Studium zum Diplom-Finanzwirt.
Nun habe ich eine Frage:
In welcher Priorisierungsgruppe bin ich hinsichtlich der Corona-Impfungen?
Bin ich in Gruppe 3 (Verwaltung ist aufgeführt, aber ich bin mir nicht sicher, ob das eine "relevante Position" in der Verwaltung ist).
Kann mir vielleicht jemand weiterhelfen?
Das wäre toll!

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Guten Tag!
Ich suche nach einem Tätigkeitskatalog  für Chemielaboranten? Z.B. bei mir steht "Radiochemische Trennung" E 6, wo wird das eigentlich festgelegt?
Danke!

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Ich werde immerwieder als Stellvertreter für unseren Abteilungsleiter für Friedhöfe eingesetzt . Ich habe eine zweijährige Berufsausbildung als Elektriker was damit wohl nichts zu tun hat. Meine Frage ist welche Entgeltgruppe mir zusteht?

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