Ich bin nach 45-jährigem Dienst am 30. September 2020 aus dem öffentlichen Dienst ausgeschieden und beziehe ab 1. Oktober 2020 eine gesetzliche Altersrente. Habe ich trotzdem Anspruch auf die Coronaprämie i.H.v. 600 Euro?

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Hallo und Frohes Neues Jahr miteinander,

Ich habe eine Frage die mich schon seit längerem Beschäftigt.
Im Letzten Jahr habe ich meinen Industrie-Meister gemacht und übernehme jetzt die Gruppenleitung meines alten Arbeitsbereiches.
Der jetzige GL erhält die Lohngruppe 9a wohingegen ich nur die Lohngruppe 8 erhalten soll wobei ich die gleichen Tätigkeiten wie er mache.
Außerdem ist es so das ich bei uns im Unternehmen ab dem 1.1.2021 auf der Stelle geführt werde aber das Gehalt erst ab dem 01.04.2021 erhalten soll nach einer "Erprobungsphase".
Jetzt würde ich gerne einmal wissen wollen ab wann kann ich denn die 9a verlangen? gleich zum Beginn weil der jetzige GL auch die 9a bekommt oder muss ich damit noch warten? 
Außerdem frage ich mich ab wann steht mir das Gehalt der Lohngruppe 8 denn zu ? Doch eigentlich mit Aufnahme der Tätigkeit, so etwas wie eine Erprobungsphase gibt es doch nicht oder irre ich mich da jetzt? 

Als Hintergrundinfos vielleicht gut zu wissen , ich arbeite seit 15 Jahren im Unternehmen und der Meister wurde von der Firma gezahlt.

Gruß  

Würde mich freuen wenn mir jemand helfen kann und mir ein paar Antworten liefern kann.

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Wie viel Brutto Entgelt erhält ein Busfahrer in Sachsen-Anhalt anhält zum Einstieg?

Danke und mit Grüssen

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Hallo, 
welche Entgeltgruppe hätte ich in einer Behindertenwerkstatt als Verwaltungsangestellte?

MfG

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Hallo, kann mir eventuell jemand helfen, wenn es um das Thema Kündigung (durch Arbeitnehmer) geht? In meinem Arbeitsvertrag ist unter dem Punkt Kündigung keine Frist angegeben. Weiter vorne im Vertrag, unter dem Punkt "Position /anwendbare Tarifverträge" steht: "auf das Arbeitsverhältnis finden die im Betrieb geltenden Tarifverträge in ihrer jeweiligen Fassung Anwendung". Dies wäre in diesem Falle der TV-V, in dem eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende angegeben ist. Gilt der Tarifvertrag dann auch für die Kündigungsfrist, obwohl er nicht unter dem Punkt Kündigung erwähnt wird? Ich hatte vorher bei derselben Firma einen befristeten Vertrag. Da stand die Sache mit dem Tarifvertrag auch im Vertrag, aber unter dem Punkt Kündigung wurde auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen. Also scheint nicht unbedingt immer der Tarifvertrag zu gelten? Oder müsste, damit die gesetzliche Frist gilt diese explizit im Vertrag erwähnt werden? Vielen Dank im Voraus!

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Kann mir hier jemand verraten, wie hoch der Stundenlohn eines Busfahrers in Magdeburg bei den MVB ist?

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Hallo ich suche einen fachkundigen Anwalt der mich in Bezug auf Dienstunfähigkeit und vorzeitige Pensionierung beraten kann.

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Hallo,
was bedeutet die Eingruppierung Kr5a/9, welchen Status hat der Inhaber? Kann eine Krankenschwester mit 20jähriger Erfahrung und dem ersten Staatsexamen dort eingestuft werden?

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bin Pflegefachmann HF.
Ich arbeite in der Pflege über 15 Jahre.
Wie hoch wäre mein Gehalt?

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Sehr geehrte Damen und Herren, 
Ich hätte eine Frage bezüglich Mehrarbeit an einem Samstag. 
Ich arbeite im öffentlichen Dienst und habe eine 5 Tage Woche (39 Std.) Wenn ich nun an einem freien Samstag zur Arbeit muss (Sommerfest in der Kita), wie bekomme ich den Samstag dann vergütet / in Freizeit angerechnet? Die Anzahl der geleisteten Stunden an dem Samstag 1:1 oder bekomme oben drauf noch einen Zuschlag sprich 8 Std + die geleisteten Überstunden?

Vielen Dank für die Antwort

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Hat schon jemand die Corona-Sonderzahlung erhalten? Wenn ja mit den November- oder Dezemberbezügen?

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Guten Tag allerseits,

ich arbeite seit knapp einem halben Jahr in einer kleineren Stadtverwaltung im hohen Norden im Bauamt. Wir waren bis April noch 5 Mitarbeiter plus Chefin. 2 Mitarbeiter haben gekündigt und 1 ist in Elternzeit. Wir sind nun noch 2 Kollegen plus Chefin. 

Ich bin eigentlich als Sachbearbeiter in der Verwaltung für verschiedene Liegenschaften (Verwaltung von Mietverträgen, Neuanmietung etc.) angestellt (derzeit EG 9a). Mein Kollege ebenfalls. Nachdem die beiden Außendienstmitarbeiter (Bauhof) gekündigt haben, haben wir (Kollege und ich) beide in der Verwaltung irgendwie ungefragt den Außendienst aufs Auge gebrummt bekommen. Dazu gehören die Leerungen der städtischen Mülleimer (was schlicht und ergreifend nie meine Aufgabe war) und neuerdings auch einfache Reinigungstätigkeiten, Entfernung von Müllablagerungen. Kurios: Die Chefin (EG12) macht mit, um uns zu zeigen, dass wir alle an einem Strang ziehen. Nette Geste, aber wirkt für mich komisch. Hab ich noch nie erlebt. 

Mir kam das von Anfang an befremdlich vor, da ich aus dem Bauamt einer Großstadtverwaltung (anderes Bundesland) kam, dachte aber - zeige guten Willen und pack mal mit an. Das ganze ist jetzt seit Monaten irgendwie zum Dauerzustand geworden und man plant, da das so gut "klappt", die Streichung der beiden Stellen im Außendienst. 

Inzwischen sind ~50 Wochenstunden Standard und das auch an den Wochenende. Ich habe jetzt seit einem halben Jahr 120 Überstunden. Das scheint auch sonst niemanden zu interessieren. 

Ich habe das Thema mehrfach angesprochen, darauf wurde garnicht eingegangen. Mein Kollege befindet sich noch in der Probezeit, weshalb er sich nicht traut, etwas zu sagen. Meine Chefin hat glaube ich private Probleme, inzwischen könnte man meinen, ihr Wohnsitz sei ins Büro verlagert worden. Jedenfalls kommen sämtliche Pakete ins Büro und irgendwie scheint sie garnicht mehr heim zu wollen.

Nun ist die Frage, wie lange kann das noch so gehen? Es gibt übrigens keine schriftliche Anordnung, weder der Aufgaben noch Überstunden, lediglich zwischen Tür und Angel von sämtlichen Vorgesetzten die Ansage, das zu machen ist, was halt zu tun ist. Das wird dann auch gern mal in lautem Ton verkündigt. 

Zu hause hängt bei mir der Haussegen schon lange schief, meine Frau ist stinksauer, zumal ich die Stelle angetreten habe mit der Erwartung, mehr Zeit mit der Familie verbringen zu können. 

Bin dankbar für Tipps. 

Grüße aus dem hohen Norden

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Mein Mann arbeitet seit einem Jahr als Mitarbeiter einer Kommune auf dem Bauhof. Dieser Ortsteil ist alleine im Winter für die Beräumung der kommunalen Straßen, Gehwege und Bushaltestellen zuständig. Es sind nur 2 Mitarbeiter und 2 Teilzeitkräfte von denen eine keine Fahrerlaubnis hat. Bisher war es so, dass diese 2 Vollzeitbeschäftigten immer bei Gefahr von Glätte und Schneefall für diese Straßen zuständig waren. Im Urlaub, am Wochenende, in der Nacht. Es gibt keinen Einsatzplan, keine Rufbereitschaft...da beide immer Dienst haben. Dabei wird doch die tägliche Arbeitszeit ständig überschritten. Mal davon abgesehen, ist es auch stressig mehrmals in der Nacht aufzustehen um zu prüfen, ob ein Einsatz nötig ist. Was genau muss festgelegt werden? Muss ein Vorgesetzter die Rufbereitschaft anordnen? Wie viele Stunden darf man hintereinander Arbeitszeit und Rufbereitschaft haben? Bzw. Arbeitszeit und Einsatz zur Beräumung von Schnee? Danke.

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Hallo zusammen,
vielleicht gibt es hier eine Antwort.
Ich habe seit fast zwei Jahren eine Abteilungsleitung übernommen. Es wurde keine EG eingeteilt, man musste eine Höhergruppierung beantragen. 
Ich erteile das gemeindliche Einvernehmen (also Bauplanungsrecht) und habe 3 Sachbearbeiter unter mir. Bisher war ich im 9b eingruppiert. Das bin ich immer noch. Ich erteile das gemeindliche Einvernehmen kein Bauausschuss. 
Jetzt meine Frage : wie wird so etwas wohl vergütet?
So langsam komme ich mir etwas blöde vor weil ich schon in diesem Jahr vor ca 6 Monaten mein Interview mit der Firma Kubus hatte und nichts passiert. 
Hat jemand eine ähnliche Stelle, die bewertet worden ist und dies vielleicht in Schleswig Holstein? Über eine Antwort würde ich mich freuen!

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Unser Bauhof (15 Mann) Lohngruppe zwischen 3 bis 6 hat keine Corona-Zulage bekommen.
Ist die Auszahlung freiwillig ?

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Ich möchte eine Stelle als Fremdsprachen-Sekretärin im ÖD antreten, komme aus der freien Wirtschaft mit 20 Jahren Berufserfahrung für das geforderte Stellenprofil. Mir wurde angeboten, mich aufgrund meiner Erfahrung in Stufe 3 einzuordnen.
Ich möchte aber gern Stufe 4 aushandeln. Welche Argumente kann ich anführen?

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Hallo,
können Mitarbeiter*innen des Kommunalen Ordnungsdienstes für Tätigkeiten, die im Zusammenhang von Corona auftreten und bei denen Kontakt mit evtl. infizierten Personen besteht, Erschwerniszuschläge beantragen?

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Hallo,
weiß jemand wie man als Leiter Vertrieb und Marketing in einem EVU nach dem TV-V eingruppiert wird?

Danke für eure Einschätzung.

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Wieviel Monatsstunden sind bei 100% Linienbusfahren Pflicht?

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Hallo leider bekommt man keine Einsicht in diesen Vertrag vor Berufstart. Auch nicht auf anfragen. Kann mir einer sagen bitte was man als Straßenbahnfahrer in der EG 2 und 4 (nach der Probezeit) in Leipzig bekommt? Und wie sich diese Jahressonderzahlung errechnet.

Beste Grüße Andreas

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