Was verdient eine Pflegerin im öffentlichen Dienst?

Zu den Pflegerinnen und Pflegern im Sinne des TVöD zählen zum Beispiel:

• Altenpfleger/in
• Anästhesietechnische/r Assistent/in
• Hebamme / Entbindungspfleger/in
• Heilerziehungspfleger/in
• Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
• Kinderkrankenschwester
• Krankenschwester / Krankenpfleger
• Operationstechnische/r Assistent/in
• Pflegefachfrau / Pflegefachmann

Das Gehalt eines Pflegers / einer Pflegerin im öffentlichen Dienst richtet sich zumeist nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD, Fassung VKA).

Für Berufsanfänger liegt das Einstiegsgehalt oftmals in der Entgeltgruppe P7, Stufe 2.

Folgende Faktoren wirken sich auf das Gehalt aus:

• Berufserfahrung: Mit zunehmender Berufserfahrung steigen in der Regel auch die Bezüge. Denn mit den Berufsjahren erfolgt ein Aufstieg in den Stufen der Entgelttabelle.
• Individuelle Verhandlungen: In einigen Fällen sind Verhandlungen über das Gehalt möglich (z.B. Einstufung bei Einstellung).

Hinzu kommen folgende Leistungen:

• Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld")
• Fahrradleasing
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzversorgung (Betriebsrente)

Ferner werden einige Zahlungen auch abhängig von Leistungen und besonderen Tätigkeiten gezahlt:

• Spezielle Zulagen: z.B. Pflegezulage, Intensivzulage, Infektionszulage, Onkologie-Zulage, Psychiatriezulage
• Allgemeine TVöD-Zuschläge und -Zulagen: z.B. Nachtarbeit, Samstagsarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit, Arbeit am 24. Dezember und am 31. Dezember, Überstunden, Schichtzulage, Wechselschichtzulage
• Praxisanleiter-Zulage
• Leistungsentgelt / Leistungsprämie

Schließlich können die Kommunen eine Fachkräfte-Zulage gewähren.

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Qualifikation: Weiterbildungen und Studien (Bachelor / Master) können zu einem höheren Gehalt führen. Voraussetzung ist in der Regel, dass auch entsprechende Aufgaben übernommen werden.
• Pflegerinnen, die besonders schwierige Aufgaben wahrnehmen, gelangen in die Entgeltgruppe P8 TVöD. Tätigkeiten, die sich aufgrund besonderer Schwierigkeit erheblich aus der Entgeltgruppe P 7 herausheben, sind gemäß Protokollerklärung Nr. 4:
  
  1. Tätigkeiten in Spezialbereichen, in denen eine Fachweiterbildung nach den DKG-Empfehlungen zur Weiterbildung von Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflegekräften (siehe Protokollerklärung Nr. 6) vorgesehen ist, oder
  2. die Wahrnehmung einer der folgenden besonderen pflegerischen Aufgaben außerhalb von Spezialbereichen nach Buchstabe a:
     - Wundmanagerin oder Wundmanager,
     - Gefäßassistentin oder Gefäßassistent,
     - Breast Nurse/Lactation,
     - Painnurse,
     - auf einer Stroke-Unit-Station,
     - auf einer Intermediate-Care-Station,
     - bei den Begleitenden Psychiatrischen Diensten (BPD) oder
  3. die Tätigkeit im Case- oder Caremanagement.
• Praxisanleiterinnen in der Pflege mit berufspädagogischer Zusatzqualifikation nach bundesrechtlicher Regelung und entsprechender Tätigkeit erhalten die Entgeltgruppe P8 TVöD.
• Pflegerinnen mit abgeschlossener Fachweiterbildung und entsprechender Tätigkeit sowie Pflegerinnen mit erfolgreich abgeschlossener Fachweiterbildung zur Hygienefachkraft und entsprechender Tätigkeit sind in Entgeltgruppe P9 TVöD.
• Führungskräfte: Leitende Beschäftigte in der Pflege (z.B. [stellvertretende] Gruppenleiterin, Teamleiterin, Stationsleiterin, Bereichsleiterin) erhalten Gehälter zwischen Entgeltgruppen P9 und P16.

Fazit: Das Gehalt einer Pflegerin im öffentlichen Dienst ist sehr gut. Verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg bieten gute Perspektiven.