Gibt es ein kostenloses Programm oder eine Stelle, wo ich meine Eingruppierung prüfen kann?

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Hallo erstmal ^^,

folgende Frage. In unserem Personalrat sind einige Mitglieder über das Jahr ausgestiegen. Am Anfang waren wir 9 feste Mitglieder und 5 Ersatz. 9 feste Mitglieder, da wir ca. 360 Beschäftigte haben. Nun sind wir insgesamt nur noch 7 feste Mitglieder. Ab wann sind wir gezwungen, Neuwahlen zu veranlassen? Da wir nur noch 7 Mann sind.

Danke im Voraus

Viele Grüße

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Sehr geehrte Damen und Herren,

nach einer Stellenausschreibung (10-11 ausgeschrieben), wurde ich im Bauamt der Gemeinde als Sachbearbeiter Bauamt in der E9c eingestuft.
Mir wurde zur Einstellung gesagt, es handelt sich um einen Ausschreibungsfehler, Techniker können nur bis Stufe E9c eingestuft werden.

Ein staatlich geprüfter Techniker, ist laut Definition gleichwertig mit einem Bachelor - professional.
Demzufolge müssten die Voraussetzungen gegeben sein für eine Einstufung in die E10.

Können Sie mir sagen, was gegen eine Eingruppierung in die E10 steht?

Mit freundlichen Grüßen

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Hallo, ich bin im Nachtdienst tätig und arbeite 35 Stunden/Woche. Was steht mir an Bruttogehalt zu?

Mit freundlichen Grüßen

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Wie kann ein Traumatherapeut im Jugendnotdienst eingruppiert werden?

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Hallo zusammen,

meine Frage wäre: Ich arbeite im 27 Jahr als Helferin im Wohnhaus für Menschen mit Schwerbehinderungen. Ich habe keine Ausbildung, aber Berufserfahrungen gesammelt in all den 27Jahren. Ich arbeite das gleiche ab wie eine Fachkraft von Tabletten geben bis eine Peg anbringen usw.
Seit Januar wurden meine Kolleginnen eingruppiert im TVÖD Vertrag, ich hatte am Montag ein Gespräch mit meinem  Arbeitgeber gehabt und wurde mit übernommen von der Tochtergesellschaft. Auch meine Jahre wurden in dem neuen Arbeitsvertrag übernommen.
Ich habe einige Fortbildungen geleistet, der Punkt ist nach dem Gespräch hat man mich in der Stufe 2 mit Brutto 2589,33 Euro eingestuft.
Ich habe meinem Chef in einem Gespräch zu verstehen gegeben, das ich um eine faire Gehaltsanpassung bitten würde.
Mein Hausleiter meinte, dass meine Eingruppierung nicht fair wäre für das, was ich leiste.
Was kann ich jetzt machen?
Meine Chefs wollen die Eingruppierung nicht ändern. Vielleicht kann man mir eine Antwort geben.
Das wäre nett. Danke schonmal im Vorraus

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Ein Kommunalbeamter in BW verhindert trotz Anzeige des Sachverhalts nicht die wegen des Störungsverbots / Tötungsverbots rechtswidrige Rodung eines naturnahen Grundstücks und die aus gleichen Gründen unzulässigen Abrisse von alten, aufgelassenen Gebäuden und Nebengebäuden auf einer unbeplanten Fläche, für die ein Bebauungsplan vorgesehen ist, die bebaut werden soll und bei der keine Umweltprüfung nach Baurecht durchgeführt wurde. Verstoß gegen Naturschutzrecht / Baurecht, Dienstvergehen und/oder Ordnungswidrigkeit / Straftat?

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Im TvL beginnt laut Anlage A des Tarifvertrages die Eingruppierung eines Hochschulstudiums ab BAT 13. 

Ein Fachwirt, DQR-Level 6, (Bachelor professionell) ist dem Meister/Bachelor gleichgestellt. 

Ergo erhält ein Fachwirt bei entsprechend komplexem Aufgabengebiet bis zu BAT 12 Vergütung. 

Oder?

Gibts Erfahrungswerte von Fachwirten???

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Hallo,
ist man gezwungen die Höhergruppierung anzunehmen oder kann man noch z.B. noch ein Jahr länger in der Stufe 4 bleiben, wenn man nach der Stufenlaufzeit danach in Erfahrungsstufe 5 kommen würde und sich dann nach diesem Jahr höhergruppieren lassen?

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Habe ich im TVöD-K (Sozialarbeiterin im Krankenhaus) keinen Anspruch auf diese Zulage?

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Hallo,
Ich bin Landwirtschaftsmeister mit 20 Jahren Berufserfahrung und Führung eines eigenen landwirtschaftlichen Betriebes.
In welche Entgeltgruppe würde man eingestuft, wenn ich im Bauhof als Kommunalarbeiter eingestellt werde?

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Hallo, 

ich habe eine 3 jährige Ausbildung + 1 Jahr Berufserfahrung (Medizinische Fachangestelltin). Falle ich dann in die TV V 4, da meine 3 jährige-Ausbildung nicht anerkannt wird?
Müsste ich in die TV V 5 eingestuft werden?

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Hallo zusammen,

ich habe in Kürze ein Vorstellungsgespräch bei meinem regionalen Energieversorger. Da ich keine konkrete Stellenausschreibung habe, auf die ich mich vorbereiten könnte, fällt es mir besonders schwer eine sinnvolle Eingruppierung für die Gehaltsverhandlung vorzunehmen. Vielleicht könnt ihr mir hierbei helfen? Ein paar Randinformationen:

Der Versorgungsbetrieb hat rund 1200 Mitarbeiter. Ich habe zwei Bachelor of Science Abschlüsse und einen Master of Science mit dem Schwerpunkt Digitalisierung. Ich habe Praktika in internationalen Großkonzernen vorzuweisen, dort ebenfalls im Bereich Digitalisierung. Zudem habe ich mehr als 2 Jahre Berufserfahrung in einem IT-Start up vorzuweisen, in dem ich sämtliche Geschäftstätigkeiten gesteuert habe (vergleichbar Geschäftsführung). 

Das Unternehmen hat meine ursprüngliche Bewerbung abgelehnt mit der Aussage, dass diese Stelle nicht mehr verfügbar sei. Man möchte mich jedoch trotzdem kennenlernen und unterschiedliche Möglichkeiten diskutieren. Es soll im Bereich Projektleitung/Digitalisierung liegen. 

Könnt ihr mir eure Einschätzung geben, welche Gruppe und Stufe ich hier zu Beginn in den Ring werfen sollte? 

Viele Grüße und besten Dank

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Hallo,

welche EG könnte man als Mitarbeiterin im Geschäftszimmer / Bezirkspersonalrat in Anspruch nehmen?

Danke

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Liebe Forenteilnehmer,

derzeit befinde ich mich in E11 Stufe 4. 

Da ich noch ein Masterstudium absolviere, habe ich mit dem Abschluss Anspruch auf die E12, würde allerdings Stufe 3 zugeordnet, was Einbußen beim Gehalt nach sich zieht.

Nun meine Frage: 

Ist die Angabe meines Masterabschlusses zwingend an die sofortige Höhergruppierung gebunden oder kann ich damit auch warten, bis ich die Stufe 5 erreicht habe?

Mit dem Masterabschluss erweitert sich mein Verantwortungsbereich und auch der Umfang meiner Befugnisse. 

Vielen Dank für die Hilfe.

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Habe meine Ausbildung 2018 als ex. Altenpflegerin abgeschlossen.
Danach von 2019 bis 2020 Elternzeit und 2021 bis 2023 Arbeitsverbot und  Elternzeit.
Wie wird meine Berufserfahrung berechnet?

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Warum gab es von 2022 zu 2023 in der Entgeldgruppe E9a bis zu Stufe 6 eine Gehaltsminderung? Warum wird bei uns eingespart?

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Muss eine AU erneut gemacht werden, wenn man innerhalb eines Jahres von einer Kommune zu einer anderen Kommune in RP wechselt (neues Arbeitsverhältnis) ?

Hat jmd Erfahrungen gemacht?

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Hallo zusammen, 

ich hoffe hier auf die Bestätigung meiner Annahmen zur Umzugskostenvergütung (UKV).

Ich bin Beamter des Landes NRW und habe heute meine Versetzung erhalten und werde alsbald aus persönlichen Gründen zum Land Niedersachsen versetzt. Dort habe ich mich erfolgreich auf eine Stelle beworben. Nun möchte ich, dass mir von meinem aufnehmenden Dienstherrn UKV zugesagt werden. Der Anspruch ergibt sich für mich aus § 85 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 i.V.m. § 85 Abs. 1 S. 4 Nr. 1 NBG. Demnach ist die UKV zuzusagen für Beamte für Umzüge aus Anlass der Versetzung an einen anderen Ort als den bisherigen Dienst- oder Wohnort - sofern keine Tatbestände nach § 85 Abs. 1 S. 4 Nr. 1 lit. a) - d) NGB vorliegen. Ausschlusstatbestände liegen aus meiner Sicht nicht vor. Wichtig ist aber, dass mir die UKV vor dem Umzug gem. § 85 Abs. 1 S. 3 NBG schriftlich oder elektronisch zugesagt wird. Das lehnt die Personalabteilung - zumindest bisher - ab und verweist darauf, dass ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben hätte. Aus meiner Sicht handelt es sich aber um einen gebundenen Anspruch meinerseits. Das BVerwG hat mit Urteil vom 27.02.2020 (5 C 1/19) auch bekräftigt, dass der in der Versetzungsverfügung genannte Tenor "aus persönlichen Gründen" kein Ausschlussgrund für den aufnehmenden Dienstherrn sein kann. Vielmehr sei (in dem Fall) trennungsgeldrechtlich die Versetzung aus dienstlichen Gründen erfolgt, weil der Bewerber (Beamter des Bundes) sich auf eine ausgeschriebene Stelle (beim Land BW) beworben habe und der aufnehmende Dienstherr den Kläger im Rahmen der "Bestenauslese" hat auswählen müssen. Damit ergebe sich der dienstliche Grund. Für mich ergeben sich diesbezüglich parallelen zu meinem Fall.

Vielleicht gibt es hier ja jemanden, der mir mal mit Rat zur Seite stehen kann oder bessere Argumente für mich hat.

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Hallo !

Mich würde interessieren in welche Tarifgruppe Koordinator*innen in einer OGS eingruppiert werden sollten.

Im Tarifvertrag gibt es nur Einordnungen für Kitaleitungen (abhängig von der Platzanzahl).

Im Moment verdienen meine Kolleg*innen und ich das gleiche wie die Erzieher (8a), obwohl wir die Einrichtung leiten mit allen Aufgaben, die auch eine Kitaleitung macht. Lediglich für ein paar Stunden (je nach Größe der OGS) werden wir mit 8b entlohnt.

Würde mich über Infos aus anderen NRW Städten freuen

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