Guten Morgen,

in einem Auswahlverfahren hat sich ein Bewerber mit Eingliederungsschein durchgesetzt (§ 9 SVG).

Was ist für mich als Arbeitgeber dabei zu beachten? 

• Benötigen wir diesen für die P-Akte? Muss der Bewerber diese wieder zurückgeben?
  
• Wird diese Einstellung auf Quoten angerechnet? Muss dies nachgewiesen werden und wenn ja an welche Stelle?
  
• Bekommt der Arbeitgeber bei solchen Einstellungen und entsprechendem Nachweis auch Förderungen?
  
• Welches sind die konkreten gesetzlichen Grundlagen?
  

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Steht mir die Höhergruppierung von 8a auf 8b zu, auch wenn ich im Beschäftigungsverbot bin? Ich erfülle alle notwendigen Punkte. Die 130€ Zulage wurde mir auch gezahlt. 
Gibt es dafür einen Gesetzestext?

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Ich bin staatlich geprüfte FK für Arbeits- und Berufsförderung und Gruppenleitung einer Gruppe von 18 MmB in einer WfbM. In meinem Arbeitsvertrag steht die Berufsbezeichnung "Betreuungskraft", Einstufung in SuE 7. 
Meiner Meinung nach entspricht SuE 7 nicht meiner fachlichen Qualifikation und nicht meiner Tätigkeit als Gruppenleitung. Müsste hier nicht eine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe SuE 8a erfolgen?Laut Verdi ist seit 1.7.2023 eine entsprechende Höhergruppierung in SuE 8a möglich.
Da der AG einen Haustarif mit Anlehnung an Tövd vereinbart hat, wird mir, durch die falsche Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag, eine Höhergruppierung entsprechend meiner Fachausbildung verwehrt.

Welche Rechte habe ich diesbezüglich?
Wo ist der Unterschied zwischen Betreuungskraft in einer WfbM und Gefab mit Gruppenleitung?

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Wo finde ich bei Verdi die Beschreibung der P-Einstufung je nach Tätigkeit wie z. B. Team/Gruppenleitung, welche Einstufung dem zusteht? Hier auf der Seite ist es gut beschrieben, mein Vorgesetzter möchte es aber original von Verdi haben.

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Hallo,
bei uns im öffentlichen Dienst sind Minijobber tätig. Haben diese Kollegen / Kolleginnen ein Stimmrecht für eine Personalratswahl hier in Bayern?

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Hallo,
ich bin angestellte Erzieherin in einem Kindergarten nach dem TVÖD, SuE. Ich arbeite momentan in Teilzeit. Mein Arbeitgeber will mich nun zwingen, meine Arbeitszeit um ca. 30% zu erhöhen, da unsere Einrichtung Personalmangel hat. Ist das zulässig? Darf mein Arbeitgeber festlegen, wann ich meine Stunden ableiste. Also kann er mich zwingen täglich Nachmittags zu arbeiten, obwohl das für meine persönliche Situation sehr schwierig zu organisieren ist.

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Hallo!
Ich arbeite als eine von 4 Damen in einer Mittagsbetreuung. 
Wir haben nur Grundschulkinder  (täglich ca 25-30 Kinder) und sind unterschiedlich immer zu dritt vor Ort. Wir sind alle Quereinsteiger und niemand hat in diesem Bereich eine Ausbildung. 
Unsere Einrichtung hat Schließtage, welche an den Kindergarten gekoppelt sind. Mein kompletter Jahresanspruch von 30 Tagen wird mit diesen Schließtagen verplant.
Überstunden sollen zeitnah abgebaut werden und wenn zb wenig los ist, soll man früher heim. Ob man will oder nicht.
Ich hätte gern im Sommer anders Urlaub als die Schließtage dies vorgeben. Darf die Kommune (mein Arbeitgeber) tatsächlich meinen kompletten Urlaub verplanen? Es wird mir auch nicht erlaubt meine Überstunden in der Zeit zu nehmen, wo ich gerne Urlaub hätte.

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Unser Personalratsgremium besteht aus neun Mitgliedern, zuzüglich Ersatzmitgliedern und setzt sich 2/7 aus Mitgliedern zweier Listen zusammen.

Es gibt in unserem Personalratsgremium, speziell unter drei Mitgliedern aus den zwei verschiedenen Listen, heftige persönliche Differenzen, die leider immer wieder in den Sitzungen eskalieren, und sehr persönlich werden. Hierbei gibt es eine Allianz von zwei Personen gegen eine Person.

Diese eine Person wusste sich offensichtlich nicht mehr anders zur Wehr zu setzen und hat sich daher per offener Rundmail an die Dienststellenleitung gewandt und die anderen PR-Mitglieder sowie Ersatzmitglieder in CC gesetzt.

Die Mail an die Dienststellenleitung war aus meiner Sicht leider sehr spontan, nicht wohl überlegt, unglücklich formuliert und legt tatsächliches Fehlverhalten gegen die Vorschriften des HPVG der zwei Kontrahenten offen.

Jetzt hat sich die Dienststellenleitung eingeschaltet.

Hier nun die Fragen:

Inwieweit darf sich die Dienststellenleitung einmischen und auf welchen gesetzlichen Grundlagen basiert das?

Hat die Betriebsleitung eventuell sogar eine Verpflichtung, sich in den Konflikt einzumischen, auch um etwas zu unternehmen, wenn es um Verstöße gegen Vorschriften der Geheimhaltung und die vertrauensvolle Zusammenarbeit geht?

Ich wäre sehr dankbar für sachdienliche Hinweise

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Bin seit Mai 2021 krank geschrieben (Krebserkrankung).
Steht mir das Landesticket Hessen zu?
Habe auch Post wg. Untersuchung zur Frage Dienstfähigkeit bekommen.

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Hallo, ich möchte einen Job in einer Wohngruppe annehmen. Dort werden allerdings nur 2 Stunden von 22-6 Uhr normal bezahlt. Die anderen werden nicht vergütet mit der Argumentation, dass ich dort ja schlafen kann. Ich werde dann lediglich für die Zeit zusätzlich bezahlt, die ich wach werde, weil ein Kind mich braucht oder irgendein Vorfall ist. Die kann ich mir dann nach eigenem Ermessen aufschreiben. Ehrlich gesagt dachte ich, dass für jede Stunde, die ich dort vor Ort bin, egal ob wach oder in Bereitschaft, zumindest ein Mindeststundenlohn gezahlt werden muss. 
Es würde mir sehr helfen, wenn jemand mehr zu den rechtlichen Hintergründen weiß. Danke!

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Hallo liebe Mitstreiter,

hat der Personalrat ein Recht auf Auskunft wegen der im letzten Jahr abgefallenen Überstunden und Krankheitstage?

Bitte mit Quellenangabe. Danke vorab.

VG aus der Vewaltung :-)

darthvader

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Hallo, arbeite seit 1.1.2020 bei der Caritas als Betreuungsassistentin. Mir wurde gesagt, diese Zulage wurde für neue Mitarbeiter 2019 abgeschafft. Ist das richtig ?

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Ich arbeite in einer Gemeinde (Sachsen) als Hausmeister, Schule, Kita, Mietwohnungen, Häuser. Bauhofarbeiter. 3 Orte 2 Angestellte. Ich Hausmeister und Bauhof, der Kollege nur Bauhof Arbeiter. Daher sind wir sehr vielseitig und eigenständig. Organisieren uns größtenteils selbst. In meinem Fall befand ich mich bisher in der Gruppe 2 Stufe 6 ! Ab dem 01.01.2023 hat mich der Bürgermeister in Gruppe 5 eingeordnet. Leider soll ich da wieder mit Stufe 2 beginnen. Ist das richtig? Was ist mit der Anerkennung meiner bisherigen Jahre meiner Berufserfahrung? MFG

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Bekommen Erzieherinnen bzw. Leitungen, die S15 Fallgruppe 1 angestellt sind, Regenerationstage und Umwandlungstage?

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Ich bin seit 2015 in der Diakonie als Krankenschwester in Pflegebereich tätig. Welche Erfahrungstufe  steht mir zu?   Tarifvertrag - AVR

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Wie wird die höherwertige Tätigkeit im TVV berechnet, bei der Überleitung aus dem TVöD?

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Hallo, 
unser PersRatVorsitzender geht nun in drei Monaten in Rente.
Welche Frist gibt es zur Neuwahl eines Vorsitzenden?
Wir haben aus jeder Gruppe der Beschäftigten jeweils einen  Stellvertreter, also insgesamt zwei Stellvertreter.
Danke für die Antworten

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Hallo zusammen und vorab Danke für die Rückmeldung,

ich würde gerne Wissen in welcher EG ich eingestuft werden würde, wenn ich eine dreijährige Ausbildung zum IT-Systemelektroniker abgeschlossen habe? Gilt es EG5 wie alle anderen Ausbildungen oder wird eine IT Ausbildung höher gewertet?

Eine weitere Frage:
Neben wir an ich würde aus der Privatwirtschaft mit aktuell 3500€ im öffentlichen Dienst wechseln, würde ich dann in Stufe 1 eingestuft mit ca.2900€ oder die die höhere Stufe 3/4 eingestuft?

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Guten Tag,
gibt es noch einen Verheiratentenzuschlag (wie bei Beamten) zum Grundgehalt bei Angestellten?

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Habe ich Anspruch auf die Höhergruppierung, wenn ich eine Weiterbildung (190Std) zur Elternbegleiterin gemacht habe? Ich arbeite als Erzieherin in einer Kita.

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