Guten Tag,

ich werde jetzt nach 18 Monaten, in denen ich über eine Zeitarbeitsfirma bei einem Energieversorgungsunternehmen (Grundversorger für Strom, Wasser, Gas in NRW) beschäftigt war, von dem Energieversorger vertraglich übernommen.
Meine Tätigkeiten umfassen die telefonische Kundenbetreuung zu sämtlichen vertraglichen Belangen, Beantwortung der Mailpost von Kunden in Teilprojekten (über Textbausteine), Sachbearbeitung von Sonderprojekten (z.B. MRU Terminierung, Bearbeitung von Prüflisten) außerdem wurde ich als Kassenmitarbeiterin sowie Kundenbetreuerin in unserer Außendienststelle eingearbeitet und danach eingesetzt. 
Nach 9 Monaten bekam ich mein equal pay Gehalt (EG 4, Stufe 1). 
Seit einem Jahr bin ich auf einer Teilzeitstelle angestellt (30 Std. Woche) und werde damit jetzt auch übernommen.
Meine vorherige berufliche Laufbahn umfasste u.a. einen Magisterabschluss (allerdings in einem fachfremden Berufsfeld) und eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Büroassistentin.
Die vertragliche Übernahme soll jetzt weiterhin auf der EG 4, Stufe 1 basieren.
Ist hier eine andere Einstufung bzgl. der o.a. Sachverhalte empfohlen / möglich, da ich dies gerne bei Vertragsabschluss anführen würde!?

Für Informationen, die mir bei der Vertragsverhandlung weiterhelfen können, bedanke ich mich im Voraus.

Freundliche Grüße

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Hallo,
ich soll in Zukunft die Aufgaben meiner Fachleitung übernehmen, wenn diese krank, im Urlaub und in Elternzeit ist, ohne einen Verdienstausgleich. 
Außer der Elternzeit sind das nie 4 Wochen am Stück, allerdings häuft sich das jetzt schon immer wieder. 
Wie ist das geregelt? Kann man nur höhergruppiert werden, wenn das für 1 Monat am Stück ist?

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Hallo zusammen,

Seit 2019 befinde ich mich im Beschäftigungsverhältnis mit einer deutschen Großstadt (Duales Studium Informatik - Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung). Uns wurde damals gesagt, dass der TVAöD für uns keine Anwendung findet, da wir duale Studenten sind. Den TVSöD gab es zu Beginn noch nicht.

Ich bin vom Arbeitgeber dazu verpflichtet worden zeitgleich eine Ausbildung abzuschließen. Im Rahmen meiner Kostenrecherche für die Projektarbeit ist mir damals aufgefallen, dass es seit 2020 den TVSöD gibt, welcher für ausbildungsintegrierte duale Studiengänge gilt. Uns wird jetzt aber gesagt, dass der auf uns keine Anwendung findet, da wir ja nur externe Prüflinge seien und das Studium nur ein praxisintegriertes duales Studium sei (wie gesagt, es besteht die Pflicht zur Ausbildung. Es gibt keine andere Möglichkeit das Studium bei der Stadt zu bekommen.)

Im Vertrag werden zeitgleich auch BBiG und TVAöD außer Kraft gesetzt und explizit gesagt, dass diese keine Anwendung finden. Zum Glück wird unser Gehalt trotzdem an den TVAöD angepasst und ist nicht fixiert, so wie im Vertrag niedergeschrieben.

Bezüglich der aktuellen Tarifverhandlungen habe ich Angst, dass die Stadt dann entsprechende Sonderzahlungen nicht leistet, da wir nach keinem Tarifvertrag angestellt sind. Ist sowas überhaupt rechtens? Von der Personalabteilung und der Ausbilderin wird das alles nur belächelt und wir werden abgewimmelt. Besteht die Möglichkeit den TVSöD noch rückwirkend anzuwenden, da er ja seit 2020 besteht? Dürfen wir überhaupt komplett ohne Bezahlung nach Tarifvertrag in einem Mitglied des VKA angestellt sein bzw. ausgebildet werden?

Es geht dabei zusätzlich noch um weitere monetäre Aspekte wie beispielsweise eine Prämie iHv 300 Euro nach Abschluss der Ausbildung und 150 Euro (glaube ich, weiß die genaue Zahl grad nicht mehr) mehr pro Monat zwischen Ausbildungsabschluss und Studienabschluss.

Sorry fürs Hin und Her, aber wie gehe ich weiter vor, wenn ich das abschließend geklärt haben möchte? Muss ich der Verdi beitreten? Muss ich mich an den Personalrat wenden? (Die JAV ist bei uns viel zu langsam und würde nichts erreichen)

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Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe einen Master-Abschluss im Fach Biologie, ich arbeite als Technische Assistenten in einem Institut. In der Beschreibung stand, dass es für diese Stelle bevorzugt ist, einen Master-Abschluss zu haben! Trotzdem haben sie mich in die TVL 9(a) Stufe 2 eingruppiert! Ich will wissen, ob das richtig ist, denn meine Arbeit ist viel mehr als Technische Assistentin!

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Hallo,

Kann mir jemand genau sagen, was man bei Dienstunfähigkeit und Entlassung aus dem Dienst nebenbei verdienen darf?

13 Jahre Dienstzeit als Beamter, nun in vorzeitigen Ruhestand geschickt.

Mfg

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Ich bin als staatlich anerkannte Altenpflegerin in einem Behindertenwohnheim als Nachtwache angestellt. Nun wechselt der Arbeitgeber zum Bat öd. Meine Eingruppierung erfolgt nun in S8b Stufe 5. Ist dies korrekt? Bin auch zuständig für die Medikamente/ Stellung und Bedarfsmedikamention.
Oder müsste ich in eine andere Entgeltgruppe?

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Gibt es einen Unterschied zwischen TVöD SuE 8a und TVöD EG S 8a?

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Hallo,
ich bin Lehrerin an einem Gymnasium in Schleswig-Holstein und aus gesundheitlichen Gründen letztes Jahr von der Amtsärztin teildienstfähig geschrieben worden. Dabei sind 21 Stunden festgelegt worden. Darf ich über dieses Maß hinaus Vertretungsstunden machen?
Ich würde mich über eine Antwort freuen.

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Hallo zusammen, 
ich habe eine Frage bezüglich der Rückzahlung der Anwärtersonderbezüge für die Feuerwehr im Land NRW. 
Laut Vereinbarung müssen, wie üblich, die Sonderbezüge in voller Höhe (minus 1/5 pro Dienstjahr) zurückgezahlt werden, wenn das Dienstverhältnis binnen 5 Jahren aufgelöst wird. 
Meine Frage hierzu ist, ob die Bezüge auch zurück gezahlt werden müssen, wenn ich mich in ein anderes Bundesland versetzen lasse. Also weiter im Beamtenverhältnis, nur bei einem anderen Dienstherren in einem anderen Bundesland.
Für Hilfe wäre ich sehr dankbar!
LG

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Hallo, ich würde gerne erfahren ob es legitim ist nach fünf Jahren Beschäftigung in Firma als Pflegefachkraft in neue Tarifvertrag als Arbeitsbeginn Datum neue Datum 2023 genannt wird und nicht tatsächliche Datum als man Vertrag abgeschlossen hat. 
Es heist ha das es Vertrag umgeschrieben wird zu Tarifvertrag und nicht komplett neu abgeschlossen? 
Das bedeutet ja das man falsch eingestuft wird oder ? 
Außerdem es ist niergends erweitert  zu welcher Stufe man gehört?

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Hallo Kollegen,

bin seit 01.05.2019 befristet in E9a (Tvöd-VKA) eingruppiert gewesen. Zum 01.01.2022 wurde mein Vertrag entfristet mit der Bedingung, den BL1 zu absolvieren. Hierdurch wurde ich in E8 eingruppiert. Zum 01.05.2022 habe ich in der E8 Stufe 3 erreicht und in der fiktiven E9a (auf die ich die Zulage erhalte) behalte ich weiterhin Stufe 2. Die Zulage hat sich hierdurch vermindert und ich erhalte im Ergebnis denselben Lohn wir davor.

Meine Frage: Ist es korrekt, dass meine komplette erworbene Stufenlaufzeit in der befristeten E9a Stufe 2 zum 01.01.22 hinten runtergefallen ist und die Stufe 2 ab hier nochmal neu beginnt? Ich verliere hierdurch 1,5 Jahre, da ich diese jetzt nochmal in Stufe 2 stecke obwohl ich seit 01.05.2019 exakt dieselbe Tätigkeit ausübe.

Und hätte man mich zB erst zum 01.06.2022 entfristet, hätte die 3 bereits erreicht und somit auch die Zulage auf E9a 3 erhalten?

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Nehme ich bei einem Stellenwechsel meine Stufe mit? Bspw. aktuell Gruppe 10 Stufe 4, würde nach dem Studium in Gruppe E13 wechseln. Fange ich dann bei Stufe 1 an?

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Hallo zusammen,
Ich habe mich auf eine Stelle beworben, die offenbar zweigeteilt ist. Einmal an der Information, aber auch in der ZNA. Nicht pflegerisch, sondern in Form einer Verwaltungstätigkeit.
Jetzt meine Frage:
Wie wird diese Stelle eingruppiert? Ich finde mich in keinem Tarif wieder. Es ist ein Städtisches Klinikum, ich bin über 50 und komme ursprünglich aus einem med.Arzthelferinnenberuf, den ich aber lange nicht ausgeübt habe.
Nun gibt's ein Vorstellungsgespräch...was wird mich an Gehalt etwa erwarten?
Vielen Dank für die Unterstützung!

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Hallo, 

mir wurde die Leitung eines Fachbereichs Kultur und Tourismus mit 4 Abteilungen Eventmanagement mit 3 SGten Veranstaltungen, Veranstaltungsstätten und Gästehaus, Kultur mit Gastspieltheater und Bücherei, Tourismus mit Tourist Info und Museen übertragen. Es sind über 120 Personen. 
Meine Beamtenstelle soll bewertet werden. Hat jemand eine ähnliche Stelle und eine Stellenbewertung? Vielen Dank

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Hallo zusammen,

möchte nur kurz ein Feedback zu folgendem Sachverhalt:

Mir wurde eine Stelle in Teilzeit 25 / Woche als Personalsachbearbeiterin in einer Kreisstadt angeboten.
Aufgabenbereich: Abrechnungen erstellen, Personalaktenführung mit Wissen im Beamten- sowie Angestelltenrecht.
Die geplante Eingruppierung wäre in der EG 6 ...

Ich verfüge über den AL1 und denke für diese Tätigkeit ist die EG viel zu niedrig angesetzt, oder liege ich da wirklich so falsch?

Herzlichen Dank und viele Grüße!

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Kann man über die Gehaltsstufe verhandeln?

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Hallo,
ich habe 8 Jahre als eximierter Altenpfleger gearbeitet in der Pflege und jetzt habe gewechselt zum öffentlichen Dienst als S8A. Vom Senat wurde ich Stufe 1 Gehalt eingestuft.
Das finde ich ungerecht, da ich auch Erfahrung habe ob ich Erwachsener Pflege oder Jugendlicher.

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Hallo,
meine Frage: Wie ist das, wenn ich einen Regenerationstag beantragt habe, dieser gegeben wird und ich dann krank werde?
Das gleiche beim Umwandlungstag.
Für eine Antwort wäre ich dankbar.

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Habe ein Disziplinarverfahren. Der Vorwurf ist, dass ich während der Krankschreibung ab und zu als Hundetrainer tätig gewesen sei. Jetzt will der Arbeitgeber Kundendaten.

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Wie hoch ist der Stundenlohn bei Eingruppierung 7/6

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