Guten Tag,

ich arbeite als Empfangsmitarbeiter in einem Krankenhaus, eingestuft ist die Tätigkeit in E 2.
Im Folgenden liste ich unsere Aufgaben auf:

• Telefondienst: Erteilung von formellen Informationen, Vergabe von Besuchsterminen, Verbinden und Weiterleiten von Telefonaten, bei Schockraum die Bereitschaftsdienste anrufen. 
  
• Auskünfte für Besucher & Patienten: Aufsicht des Eingangsbereichs. Wo ist etwas, Wegbeschreibung, Wie erreicht man wen. Kontrolle der Corona Testzertifikate für Besucher. Aufpassen, dass alle FFP II Maske tragen.
  
• Brandschutzzentrale: Wir betreuen die Brandschutzzentrale, hierauf wurden wir speziell geschult.
  
• Schrankendienst / Schließung von Türen: Wir haben die Bedienzentrale für die Parkplatzschranke, das Rolltor in die Notaufnahme und Schließzentrale für alle Außentüren, inkl Kameraüberwachung. Außerdem kommen die Notrufe der Aufzüge bei uns an.
  
• Verwaltung: Wir benutzen das Patientenverwaltungsprogramm, das Bettenbelegungsprogramm, Verwaltung, Ansprechpartner für Patiententelefone und Telefonkarten, (in unserem Bundesland gibt es noch zusätzlich eine landesweite Plattform, in der man sich bei keinerlei freien Betten oder Überlastung abmelden kann, sodass die Rettungswagen nicht weiter zu uns kommen - dieses Programm benutzen wir auch), Emails beantworten bzw. an die richtige Person weiterleiten. Kassiertätigkeiten, Kassenabschluss zum Schichtwechsel, Quittungen schreiben, Schlüsselverwaltung / Protokoll, Telefone von Kollegen im Home Office werden von uns umgeleitet.
  

Ansonsten landet die Post bei uns, Laborproben werden von uns weitergegeben, Laborkuriere bestellen, Desinfektionsständer im Eingangsbereich kontrollieren, wir geben Kopfhörer raus, bekommen die technischen Störmeldungen angezeigt. Ausgabe der Sauerstoffflaschen.

Grundsätzlich finde ich die Tätigkeit vielseitig, alleine dass wir mit so vielen verschiedenen Programmen arbeiten und sieben Bildschirme haben, zudem kommen ständig neue Aufgaben dazu.

Mein Gefühl sagt mir, dass die Stelle mindestens in E3 eingruppiert werden sollte, vielleicht auch E4? 
Was meinen Sie dazu?

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Guten Tag, 
 
Ich würde gerne den Arbeitgeber wechseln und bin im Moment beim Wasserversorger in einem anderen Tarifvertrag TV-WW. Wie sieht es mit der Übernahme aus, wenn bisher Gruppe 8 Stufe 3 und im Tarifvertrag TV-VKA 9 a Stufe 4 wäre? Wie sind die Einstiegsbedingungen und Stufen zu bewerten? Wird die Entwicklungsstufe übertragen?

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Hallo zusammen, vielleicht kann man mir hier eine Auskunft gebe. 
Die Situation: ich habe vier Jahre lang fachfremd als pädagogische Hilfskraft in einer Kita gearbeitet und nebenbei eine Ausbildung zur Erzieherin gemacht. Das dazugehörige Anerkennungsjahr habe ich in der selben Einrichtung erfolgreich absolviert. 
Jetzt meine Frage: wie verhält es sich mit der Berufsjahren? Kann man die anrechnen lassen? Ich wurde nach dem Anerkennungsjahr in die Stufe 2 eingruppiert, besteht da noch eine Chance mich höher eingruppieren zu lassen?

Über Rückmeldungen würde ich mich sehr freuen.

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Hallo zusammen,

ich strebe einen Wechsel in den öffentlichen (Verwaltungs)sektor an und habe bei einem Personaldienstleister eine sehr interessante Annonce "Teamleiterin der Debitorenbuchhaltung" in einer öffentlichen Klinik gefunden.

Die Stelle beinhaltet im Wesentlichen folgende Aufgaben:

• Fachliche Führung des Teams aus Sachbearbeiter/innen in der Debitorenbuchhaltung
  
• Erste/r Ansprechpartner/in  innerhalb des Teams
  
• Verantwortlich für die Einhaltung der jeweiligen Prozesse, Vorgaben und gesetzlichen Richtlinien innerhalb des Teams inklusive Verantwortung ausgehender Dokumente und Arbeitsergebnisse
  
• ggf. verantwortliche Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen
  

Bzgl. der Vergütung geht leider nur hervor, dass eine "tarifliche Vergütung nach TV-L bzw. TV-Ä" erfolgt - ohne Angabe der Eingruppierung oder Sonstiges.

Zu meinem Hintergrund:
Abgeschl. kfm. Ausbildung, Weiterbildung zur Betriebswirtin (VWA) und berufsbegleitendem Studium, welches ich mit einem Master-Grad in den nächsten Monaten (voraussichtlich im Sommer) abschließen werde.
Selbstverständlich ist Gehalt nicht alles im Leben. Mir geht's insbesondere um das Thema Sicherheit, weswegen ich ernsthaft einen entsprechenden Wechsel überdenke. Um optimal auf ein mögliches Vorstellungsgespräch vorbereitet zu sein und ich nicht bei der typischen Gehaltsfrage scheitere, hoffe ich auf Eure Hilfe und hoffe, dass Ihr mit den oben stehenden Infos eine Eingruppierung einschätzen könnt.
Von dem, was ich auch unter anderem hier im Forum gefunden habe, denke ich, dass eine Eingruppierung zwischen EG 9 und 10 erfolgen würde - sehe ich das richtig? Kann jemand von Euch ggf. mit großer Garantie einschätzen, welche EG tatsächlich in Frage kommt? Bei weiteren Fragen stehe ich natürlich gerne zur Verfügung.

Danke im Voraus.

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Arbeite in einer Klinik als MTRA, die nach TVÖD bezahlt, welche Kriterien für Stufenaufstiege gibt es?

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Muss bei einem Verdienst unter 520,- € Steuer bezahlt werden (wurde alles incl. Kirchensteuer) abgezogen?

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Hallo zusammen,

mich interessiert, was in den einzelnen Kommunen unter dem Bereich zentrale Services verstanden wird.
Hat jemand ggf. eine Stellenbeschreibung für mich?

Lieben Dank

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Artenschutz - Bitte um Beispiele
Ich benötige beispielhafte Tätigkeitsbeschreibungen und/oder -bewertungen für die Stelle Artenschutz in der unteren Naturschutzbehörde: Vollzug des Handelsartenschutzes (Washingter Artenschutzübereinkommens, EU-Bescheinigungen, Kontrolle, Bußgeldverfahren, Beschlagnahme ...)  und Vollzug BNatSchG (Flächenartenschutz), Vollzug BArtSchV.

Ich freue mich über jeden noch so kleinen Hinweis.  Bitte helft mir!!

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In welcher Gehaltsgruppe ist der Projektleiter im Veranstaltungsmanagement anzusiedeln?

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Welche Stufe und Entgeltgruppe bin ich ohne Berufserfahrung?

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Bei einer geringfügigen Beschäftigung im öffentlichen Dienst, die nach einer Entgeltgruppe des Tarifvertrages TV-L bezahlt wird, muss hier der Arbeitnehmer Lohnsteuer, Kirchensteuer und Sozialabgaben bezahlen? (in Bayern)

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Wieviel Jahre muss ich in Stufe 3 arbeiten, dass ich auf Stufe 4 komme?

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Was verdient eine Grundschullehrerin?

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Wie lange wird die Zulage bezahlt?

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Sehr geehrte Damen und Herren.
Wir haben eine kurze Frage. In Bayern sind Angestellte als Gerätewarte mit metallischer (Kfz Mechaniker) abgeschlossener Berufsausbildung automatisch in EG8 eingestellt. Ist das in Baden-Württemberg auch so? 
Mit Freundlichen Grüßen

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Ich bin seit dem 17.01 bei meinem Betrieb angestellt. Das heißt ich bekomme die Arbeitstage auf die Februar Abrechnung als Nachzahlung. Meine Frage rechnet man hier mit Wochentagen oder Arbeitstagen?

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Hallo zusammen,
ich habe da mal ein paar Fragen, vielleicht kennt ja jemand die Antworten.
1. Was ist der Unterschied zwischen Bauhofleiter und einem Vorarbeiter ?
2. Welche Entgeltgruppen steht einem Vorarbeiter bzw. Bauhofleiter zu?
3. Kann es sein, dass die Stellvertretung eine höhere Endgeltgruppe erhält?

Ich danke euch schon mal im voraus.

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Nach dem Tod meiner geschiedenen Frau habe ich als Beamter i.R. das Landesamt für Finanzen um Neuberechnung meiner Versorgungsbezüge und um einen rechtsmittelfähigen Bescheid bei weiterer Kürzung gebeten. In dem Bescheid wurde ich nicht auf die höchstrichterlich entschiedene Möglichkeit der Antragstellung beim Familiengericht auf Aufhebung des Urteils im Scheidungsverfahren zum Versorgungsausgleich hingewiesen. Bis ich einen RA gefunden hatte, der sich über die Rechtsprechung und das erforderliche Verfahren auskannte, waren mehr als 6 Monate vergangen. Hierdurch ist mir ein Schaden in Höhe von 11400 EUR entstanden, an RA-Kosten nochmals 4100 EUR zuzüglich Gerichtskosten. Fragen: 
- Besteht für das LfF nicht eine Fürsorgepflicht, mich auf die Antragstellung beim Familiengericht hinzuweisen, zumal um einen rechtsmittelfähigen Bescheid gebeten wurde?
- Wer ersetzt mir den entstandenen Schaden durch die Nichtmitteilung des LfF?
Wer kann mir in dieser Angelegenheit helfen?

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Hallo, wenn ich aktuell als Ergänzungskraft die 160 Stunden Fortbildung annehme, in welche Stufe starte ich dann nach Tarifgesetz? Ich bringe mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit.

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Darf der Arbeitgeber, in diesem Fall ein kommunaler Arbeitgeber, bei einer 39 Stunden Woche, einen Arbeitsplan mit nur z.B. 30 Stunden Woche anordnen und die Minusstunden in ein Arbeitszeitkonto eintragen? Es soll dann mit eventuellen Vertretungsstunden wie Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen verrechnet werden.
Rechtsgrundlage wäre hilfreich. 
Ich bedanke mich im Voraus für die Antworten.

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