Hallo zusammen,

vor Kurzem wurde in unserem Amt die Stelle als SB für die Haushaltsplanung, Jahresabschlusserstellung... ausgeschrieben.
Die Stelle hatte als Anforderungsprofil zwar einen Hochschulabschluss, welchen ich nicht habe, allerdings sollte ich mich trotzdem bewerben lt. unserem Amtsvorsteher, da er mich gern für diese Aufgabe hätte.
Die Stelle war immer mit einer 9b eingruppiert.

Nach dem Vorstellungsgespräch wurde sich dann gegen mich entschieden, weil ich den Hochschulabschluss nicht habe.
Durch Umstrukturierung im Amt und dadurch, dass ich bereits bei dem Vorstellungsgespräch war, gibt es die Stelle jetzt mehrmals nur für jeweils andere Gemeinden und ich habe die andere Stelle bekommen.

Nun zu meiner Frage:
Aufgrund meines fehlenden Hochschulabschlusses werde ich lediglich die 9a bekommen.
Ist es richtig, dass es am Abschluss festgemacht wird und meine Kollegin, die die selbe Arbeit macht wie ich die 9b bekommt?

Ab Januar mache ich meine Weiterbildung zum Kommunalen Bilanzbuchhalter. Laut unserer Personalabteilung wird das trotzdem nichts an der Entgeltgruppe ändern.

Meine Auffassung von der Eingruppierung in die 9b lt. Tarifvertrag ist jedoch, dass Mitarbeiter mit Hochschulabschluss, sowie sonstige Beschäftigte die diese Arbeit verrichten (also ich) diese Entgeltgruppe erhalten können.

Vielen Dank für eure Hilfe im Voraus!

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Hallo,  

mich würde es mal interessieren, ob man mich bei einer Wochenarbeitszeit von unter 30 Std. 
in der Verwaltung "zwingen" kann, am Wochenende bei einer Brennholzversteigerung mitzuwirken. Habe nur herausgefunden, dass man bei einer Wochenarbeitszeit von unter 30 Std. nicht zu Überstunden verpflichtet ist. Allerdings ist dies sozusagen ein "Sondereinsatz" und hat wahrscheinlich mit Überstunden leisten nur indirekt zu tun. 
(Bin mittlerweile dem Arbeitgeber gegenüber nicht mehr gern entgegenkommend, da man mir auch nicht entgegenkommt).

Freundliche Grüße

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Hallo,
ich bin Stellvertretende Leitung in einer Chirurgischen Ambulanz und ZNA!
Mein Vorgesetzter ist Bereichsleiter der Inneren und Chirurgischen Ambulanz und ZNA. Für die innere Abteilung gibt es eine eigene Stellvertretung!
Welche Tarifgruppe steht mir zu?

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Hallo, was verdient eine Schul-Sozialpädagogin in Berlin? Danke

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Hat eine Arbeitnehmerin, die in den Monaten August-Oktober 2020 teilzeitbeschäftigt war, Anspruch auf die Coronasonderzahlung?

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Ich war beim Arbeitsgericht und mir wurde Freistellung mit Gehalt für 8 Monate zugesagt mit der Bedingung, dass ich nicht krank werde. Was passiert wenn ich doch ins Krankenhaus muss?

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Hallo liebes Forum,

Ich habe eine schriftliche Stellenzusage im ÖD.
Diese Woche habe ich die Amtsärtzliche Gesundheituntersuchung. Begleitend habe ich eine Gesundheitsbogen bekommen, den ich zur Untersuchung mitbringen soll.
Auf diesem Bogen steht auch "Burnout".
An diesem Syndrom bin ich 2017 erkrankt. Psychotherapie und alles durch und abgeschlossen.
Bin also wieder fit für den Arbeitsmarkt.
Soll ich das mit dem Burnout ankreuzen? Kann man mir daraus einen Strick drehen?
Ich habe aufgrund dieser Erkrankung einen GdB von 30 mit Gleichstellung. Dieses hatte ich damals bei der Bewerbung auch angegeben!

Dank im Voraus.

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Hallo zusammen,

ich bräuchte mal einen Rat. Ich habe mich im letzten Jahr auf eine Stellenausschreibung beim Standesamt in unserem Haus beworben und die Stelle auch bekommen. usgeschrieben war die Stelle in E 9b. In E 9b kann ich aufgrund des nicht vorhandenen AL II nicht eingruppiert werden. E 9a sollte m.E. jedoch möglich sein.

Nachdem ich die Stelle bekommen und schon ca. ein halbes Jahr die Tätigkeiten verrichtet hatte, hat man mir auf Nachfrage, wann ich denn mit meiner Höhergruppierung rechnen könnte gesagt, dass man eine neue Stellenbewertung bei der Kommunalberatung beauftragt habe. Diese Stellenbewertung hat dann schlussendlich im September 2020, also fast ein Jahr, nachdem ich auf der Stelle angefangen haben, zur E 8 geführt.

Anzumerken ist noch, dass die Stellenbewertung aufgrund einer von mir verfassten Stellenbeschreibung, die lt. Personalreferat nur für die Personalakte war,  stattgefunden hat.

Bei meiner Recherche bin ich auf ein Urteil des LAG RLP gestoßen, welches die E 8 rechtfertigt.

Meine Frage ist nun, kann der AG nach Ausschreibung einfach die Stelle ohne Wissen des AN neu bewerten lassen und den AN dann mit einem "Sorry, wir mussten die Ausschreibung korrigieren" abspeißen? Ich finde das Ganze nicht sehr gerade sehr fair und  überlege, ob ich dagegen vorgehe. 

Hat hier schon einmal jemand rechtliche Schritte wegen so etwas eingeleitet oder kennt jemand Rechtsgrundlagen?

Vielen Dank für die Hilfe.

Gruß Angie

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Ich bin in E6/1, besetze aber seit 6 Monaten eine Stelle die mit E8 dotiert ist. Habe ich das Recht auf eine Höhergruppierung nach E8?
Danke für eine Antwort!

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Ich habe bis einschließlich September 2020 mein Gehalt durch den TVÖD VKA (Kommune) erhalten. 

Für Oktober 2020 habe ich kein Gehalt bekommen.

Seit dem 01. November 2020 bin ich Angestellte beim Land (TVÖD-L).

Heißt das jetzt für mich, dass ich die Corona-Sonderzahlung nicht bekomme, nur weil ich im Oktober 2020 kein Arbeitsverhältnis hatte?! Ich habe den 1. Lockdown genauso mitgemacht...  Dann sollen die bitte etwas an Ihren Kündigungsfristen im TVÖD ändern. 3 Monate zum Quartalsende. Hieß für mich: kündigen bis zum 30.06. und Austritt zum 01.10.

Dass ich das Weihnachtsgeld von meiner neuen Arbeitsstelle nur für 2/12 bekomme verstehe ich. Aber mir ist nicht klar, warum ich von meiner alten Arbeitsstätte kein Weihnachtsgeld mehr erhalten soll?? Meiner Meinung nach sollte ich es dort auch anteilig für 9/12  Monate erhalten... 

Was meint ihr?

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Hallo, darf mich ein neuer Arbeitgeber im neuen Vertrag zurückstufen?

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Ich bin in Gehaltsgruppe 6 mit Stufe 5. Ich bin seit dem 01.06.2010 in der Firma, bin ich in der richtigen Stufe? Und wann komme ich in Stufe 6?

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Hallo,
ich arbeite seit über einem Jahr beim Landesamt im Bereich nichtakademische Gesundheitsfachberufe und wurde damals eingestellt in E6. Meine Kolleginnen, die genau die gleiche Arbeit machen, sind in E9b eingestuft, wobei die eine langjährig schon dabei ist und dies verdient hat. Die eine Kollegin hat einen Monat nach mir angefangen und war vorher in einem anderen Bereich tätig, sie hat ein abgeschlossenes Studium, erbringt aber um einiges weniger an guter Arbeitsleistung. Meine Vorgesetzte unterstützt mich und hat einen Antrag auf Höhergruppierung in E8 gestellt, dieser wurde abgelehnt. Ich habe sodann selbst nochmal den Antrag gestellt mit der Begründung der zum 1/3 vorhandenen selbstständigen Leistung, dieser wurde erneut ohne größere Begründung abgelehnt. Was mache ich nun? Meine Vorgängerin, also vorherige Stelleninhaberin, hat ebenso die gleiche Arbeit gemacht und war auch in die E8 eingestuft. Vielen Dank vorab für die Hilfe!

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Hallo kann mir jemand den Paragraph nennen, in dem steht, was als Verhinderungsgrund gilt, nicht zur Sitzung kommen zu müssen? Bzw was macht man mit einem Personalrat, welcher immer mal wieder sagt, er hätte keine Zeit zur Sitzung zu kommen. Suche die Paragraphen am besten fûr BW.

Danke

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Hallo! 
Ich habe eine Stelle Schulsozialarbeit an Grundschule angeboten bekommen. Allerdings will man mich in 8b eingruppieren, weil ich nach Studium Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Sozialpädagogik keine staatliche Anerkennung habe. 
Gibt es da Spielraum? Meines Erachtens ist auch für mich 11b möglich. 
Freue mich über Infos. Gruß, Britta

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Hi, ich möchte wissen wie das Gehalt bei TVöD E8 Stufe 1 bei einer 50% Beschäftigung aussieht. Wer kann mir helfen?

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Bei einem Bewerbungsgespräch für eine Stelle im ÖPNV wurde ich nach einem Start- und einem Zielgehalt gefragt. Als Hochschulabsolvent ohne Berufserfahrung habe ich mich am TV N NW orientiert, der hierfür die EG11 für Hochschulabsolventen vorsieht. EG12 ist für Hochschulabsolventen mit einjähriger Berufserfahrung. Darauf zurückgreifend gab ich als Startgehalt EG11 und als Zielgehalt (nach einem Jahr) EG12 an.
Mir wurde nun als Startgehalt EG10 und als Zielgehalt EG11 angeboten, da ich einen veralteten TV als Grundlage gewählt hätte. Habe ich hier etwas falsch verstanden oder hat sich das tatsächlich geändert?

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Bin seit 1. November im öffentlichen Dienst angestellt. Entgeltgruppe 8. Bekomme ich auch Sonderzahlungen?

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Hallo KF.de Freunde,

ich arbeite in einer Verwaltung mit ca. 100 Mitarbeitern und bin dieses Jahr in den PR gewählt worden.  (Bei uns ist das trotz Corona per Briefwahl erfolgt)

Folgende Situation:
der Personalrat bekommt eine internen Stellenausschreibung zur Mitwirkung. Wir bekommen quasi, den Text zur Ansicht und hätten dann die Möglichkeit der Einflussnahme.

Nach Ablauf der internen Stellenausschreibung, war klar, dass sich ein 1 Bewerber auf die Stelle beworben hat. Man könnte auch sagen, die Ausschreibung war auf den Bewerber zugeschnitten.
In dem Gespräch mit dem Bürgermeister, ist dem Bewerber eröffnet worden, dass man die Stelle öffentlich ausschreiben will, da das Sachgebiet, welches bisher von einem SGL und einem Mitarbeiter (insgesamt 1,5 Stellen) betreut wurde (der SGL scheidet aus) komplett neu aufbauen will. Zielsetzung sei nun 2 bis 3 Stellen in dem Sachgebiet EDV. 
Die vorliegende Bewerbung würde natürlich weiter berücksichtigt aber nicht im Bereich des SGL.

1) Offen gesagt, weiß ich als PR nicht so richtig, wie ich mit dieser Situation umgehen soll. Zumal wir das erste Mal von diesem Umbau hören. (Auch die alten Hasen wussten nichts davon)
2) Da es sich hier um einen kompletten Umbau handelt, müsste doch zunächst der Personalrat eingeschaltet werden. Der PR müsste doch zuerst Kenntnis von der geplanten Struktur haben, oder sehe ich das falsch? Selbst aus dem Stellenplan für 2021 ist das nicht ersichtlich.
3) Der Bewerber fühlt sich natürlich ungerecht behandelt, da er sich Hoffnungen auf die Stelle gemacht hat. Welche Möglichkeiten der Unterstützung, sind hier denkbar?

Bin für jeden Tipp und Hinweis dankbar, bitte mit Hinweis auf eine Rechtsgrundlage.

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Hallo, müssen die 5 unterstellten MA auch Vollzeit arbeiten oder fallen hierunter auch 5 Köpfe die aber aufgrund Teilzeit nur 4 vollzeitverrechnete Stellen ergeben? Über eine Antwort freue ich mich. 
Gruß Max

"Beschäftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben, denen mindestens fünf Beschäftigte mindestens der Entgeltgruppe 13 durch ausdrückliche Anordnung unterstellt sind."

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