Hallo, 
Kann ein Personalrat seine Zustimmung zu einer Einstellung verweigern, wenn der Bewerber in der Entgeltgruppe zu hoch eingruppiert werden soll ? 
Bitte um eure Meinung. Bin erst seit einem Jahr Personalrat. 

Gruß aus Bayern

Neuling

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Hallo ihr Lieben,

ich bin stellvertretende Kassenleitung. Wir haben nun eine neue Leitung gefunden mit keinerlei Vorbildung.

Alles muss von grundauf (wie Azubi) erklärt werden und es verläuft sehr schleppend. Das Team hat die Eingruppierung in die Stufe 6, die Leitung die 9a. Kann aber nichts machen, da null Plan. Inkl. Vollstreckung! Die komplett zum Erliegen kommt.
Was haltet ihr davon?
Ich bin verärgert und entsetzt.
Ich selbst habe Vorbildung und schon Erfahrung über mehrere Jahre gesammelt inkl. Fortbildung, habe aber noch bewusst gegen die Leitungsstelle entschieden, da ich mich noch nicht sicher genug fühle.
Wie geht man damit um?
Liebe Grüße Mella

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Hallo,
habe eine Frage zur Eingruppierung im TVV.
Ich war jetzt bis Ende September in Entgeldgruppe 6 Stufe 3 eingruppiert
Ich habe jetzt eine höher wertige Stelle im gleichen Unternehmen bekommen.
Dabei wurde ich jetzt in Entgeldgruppe 9 Stufe 1 eingruppiert.
Darf der Arbeitgeber, wenn ich im gleichen Unternehmen tätig bin, mir einfach die Stufe 3 streichen und mich wieder in Stufe 1 einstufen, wenn ich bereits in Stufe 3 gewesen bin?

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Guten Tag,

ich bekomme die Tage mein Vertragsangebot, leider bin ich völliger Neuling in der TVöD Thematik.
Kurz zu mir: Ich habe einen abgeschlossenen Bachelor in medizinischer Dokumentation und habe nun 1,5 Jahre Arbeitserfahrung in einem Büro gesammelt.
Nun habe ich die Zusage für eine Sekretariatsstelle an einer Pflegeschule.
Ich freue mich sehr darüber, allerdings haben wir (was mitunter auch mein Fehler war), nicht über die endgültige Eingruppierung gesprochen.
Was kann mich denn da erwarten? Mir wurde gesagt dass ich mit meinem Bachelor überqualifiziert bin, wird der Bachelor dennoch mit bei der Gruppierung berücksichtigt?

Ich freue mich auf Antworten,
liebe Grüße

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Bin seit 2019 im Krankenstand und arbeite eine 4 Tagewoche, somit steht mir ein Urlaubsanspruch für das Jahr 2019 von 24 Tagen zu.
Mein Arbeitgeber teilte mir heute mit, tariflich hätte ich Anspruch auf 24 Tage, da dieser aber zum 31.05.2020 verfallen ist, hätte ich nur noch einen gesetzlichen Anspruch auf 16 Urlaubstage bis zum 31.03.2021. 
Ist dieses korrekt?
Ich bin im Öffentlichen Dienst mit dem Tarifvertrag Tv-v Versorgungsbetriebe.

Danke für eure Hilfe

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Hallo,
da ich dazu im LPVG NRW nichts finden kann möchte ich die Frage gerne hier ins 'Forum geben: Wer beteiligt bei Euch die JAV in diesbezüglichen Angelegenheiten?
Erhält Sie die Beteiligung von der Dienststelle (per Post o. ä.) oder leitet ihr themenrelevant die Maßnahmen an diese weiter? Bei uns ist es mal so und mal wird es vergessen, und dann bekommen wir den schwarzen Peter (eigentlich wie immer).
Bis dahin, bleibt fleissig :-)

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Welche A-Besoldungsgruppe entspicht P 12?

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Hallo liebe Leute,

Ich habe folgende Frage bzw. Anliegen und hoffe auf Erklärung und Hilfe.

Ich hatte vor ca. 2 Monaten ein online Bewerbungsgespräch.
Dieses lief wirklich sehr gut.

Vor ca. 3 Wochen habe ich einen Anruf bekommen, dass ich leider für die Stelle nicht in Betracht komme, ABER sie mich trotzdem gerne haben möchten. 
In einer anderen Abteilung geht jemand in den Ruhestand und ob ich Interesse hätte. Ich bejahte natürlich und es wurde ein Termin mit dem Bereichsleiter gemacht zwecks Kennlerngespräch. Dieses verlief absolut positiv.
Einen Tag später rief mich das  Personalmanagement wieder an und bestätigte mir meinen Eindruck. Der Bereichsleiter war begeistert und möchte mich gerne haben.
O-Ton Daumen hoch... freuen Sie sich weiter .... Sie haben die Stelle. 
Diese Dame, mit der ich telefonierte war die Urlaubsvertretung der ursprünglichen Damen, mit der ich das Bewerbungsgespräch hatte. Montags sollte mich diese Dame wieder anrufen. Das tat sie auch... ich fragte explizit " habe ich die Stelle sicher?" Sie antwortet JA.... Sie haben die Stelle sicher..  es muss nur noch eine Übergangsstelle genehmigt werden. Dieses zog sich und zog sich und zog sich...
Zwischenzeitlich bekam ich eine email als Update.. 
Inhalt war: dass ich die Zusage der Abteilung hätte. Es fehlt jetzt nur noch die Genehmigung der Übergangsstelle zwecks Einarbeitung.

Heute kam der Anruf, dass diese Übergangsstelle nicht genehmigt worden ist und damit so die Stelle nicht besetzt werden kann. Man würde sich dann noch einmal melden, wenn der Kollege in Rente gehen würde... eventuell....

Zur Frage...
Kann man da irgendwie rechtlich etwas machen?
Sie hatte mir doch telefonisch die Stelle zugesagt, obwohl sie garnicht wusste, dass eventuell die Übergangsstelle bewilligt wird.

Lg

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Hallo 
Wir (3 Reinigungsfachkräfte einer Kinderkrippe) haben eine Überprüfung unserer Entgeltgruppe E 01 und gleichzeitig einen Antrag auf Höhergruppierung in E 02 gestellt. Dieser Antrag wurde im August positiv entschieden. Wir erhalten nun ab Antragstellung (Februar 2020) die E 02, stufengleich zu E 01. Die anderen Reinigungsfachkräfte unserer Stadt, die auch in einer Kindereinrichtung tätig sind bekommen ab September die E 02 Stufengleich zur E 01.
Nun zu unserem eigentlichen Anliegen.
Wir sind seit 01.02.2014 in der Kinderkrippe beschäftigt. Unsere Tätigkeit hat sich nicht verändert.
Bedeutet, dass unsere Höhergruppierung nicht erfolgte da unsere Tätigkeit höherwertig geworden ist.
Wir sind davon ausgegangen, dass wir in Stufe 4 E 02 kommen.
Unsere Höhergruppierung erfolgte nach Paragraph 17 Absatz 4.
Da sich aber unsere Tätigkeit seit dem 01.02.2014 nicht geändert hat, müsste doch ab diesem Zeitpunkt die Stufe berechnet werden, oder?
Und wenn dem so ist, wie ist das mit der Nachzahlung, 6 Monate vor Antragstellung der Höhergruppierung?
Wir hoffen dass sich hier im Forum jemand damit genau auskennt.
Danke im Voraus

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Hallo alle zusammen,
an der teilgebunden Ganztagsgrundschule hat vor zwei Jahren eine pädagogische Mitarbeiterin die Aufgaben der Ganztagskoordinatorin übernommen, nachdem die zuständige Lehrkraft (mehr oder weniger) freiwillig den Posten abgegeben hat. Angeblich ist die Stellenübernahme mit der Landesschulbehörde abgesprochen. Neben der Organisation des Ganztages erstellt die Dame seit 2018 mittlerweile auch den Stunden- sowie Vertretungsplan ohne die Unterstützung einer Lehrkraft. Seit diesem Schuljahr gibt es einen offiziellen Konrektor (letztes Jahr war eine Kollegin nur die kommissarische Konrektorin), welcher bisher nicht die ihm zustehenden Aufgaben übernehmen durften.
Die pädagogische Mitarbeiterin ist nicht in der Lage einen pädagogisch durchdachten Stundenplan zu erstellen, setzt erkrankte Kolleg:innen unter Druck ("Du darfst nicht krank werden." " Wenn du nicht kommst, wird deine Klasse aufgeteilt.") Und hat Einblick in die Akten der Lehrkräfte und MAB. Das Kollegium ist sehr unzufrieden mit dieser Situation. Inwiefern kann der Personalrat das Kollegium dahingehend unterstützen, dass die PM die Aufgaben nicht mehr übernimmt? Es gibt Kolleg:innen, die durchaus bereit sind diese Tätigkeit zu übernehmen, aber nie gefragt worden sind. Die PM wurde einfach ohne Einverständnis des Kollegiums zur Ganztagskoordinatorin ernannt, weil die ehemalige SL ihre Tante ist. Die neue SL kooperiert ganz eng mit der Ganztagskoordinatorin, sodass alle Infos eben auch über die Ganztagskoordinatorin laufen. Was kann das Kollegium gemeinsam mit den Personalrat tun?
Viele Grüße

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wie viel %  Sonderzahlungen werden im November und Dezember gezahlt und auf welches Brutto?

bei geringfügiger Beschäftigung 450,00 €

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Hallo zusammen, ich arbeite seit diesem Jahr als Sachbearbeiterin der Vollstreckung im Innendienst und habe ehrlich gesagt mehr Eigenverantwortung erwartet. Kein Schreiben darf durch den Sachbearbeiter unterzeichnet werden (keine Ratenzahlung, kein Schreiben an die Schuldnerberatung). Auch das Siegeln von Pfändungs- und Einziehungsverfügungen darf nicht durchgeführt werden. Alles aber wirklich alles läuft über den Tisch der Kassenleitung. Ich finde das sehr befremdlich und frage mich, wo bleibt da die Sachbearbeitung. 

Ist das bei euch ähnlich? 

Vielen Dank für eure Rückmeldungen und ein schönes Wochenende

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Guten Morgen,

ich wollte meine Tochter bei mir mit Wohnsitz im Meldeamt anmelden. Ihren Personalausweis habe ich. Die vier Jungs von nebenan sagten, dass das geht. Die haben eine WG und wohnten vorher schon zusammen in einer anderen Stadt in einer WG. Da hat einer von denen die anderen drei auch angemeldet und musste nur die anderen drei Personalausweise vorlegen, ohne Vollmachten. Meine Tochter hat allerdings nicht direkt vorher auch mit mir zusammengewohnt, sondern für ein paar Wochen bei ihrem Freund, was aber nichts geworden ist. Direkt davor wohnten wir aber zusammen und sind auch gemeinsam schonmal umgezogen. Eine Vollmacht hatte ich von ihr. Sie ist jetzt auch auf Geschäftsreise und ich kann sie so gut, wie gar nicht erreichen und da sie eine vielbeschäftigte Frau ist, hat sie mich mit der Anmeldung betraut. Kann ich sie anmelden? Die etwas schroffe junge Dame vom Meldeamt heute Morgen sagte mir, dass ich meine Tochter nur unter Vorlage ihres Personalausweises nicht ummelden kann, ich bräuchte eine Vollmacht. Da erwähnte ich die vier Jungs, von denene ich die Namen nennen durfte und fragte nach, warum das bei denen ohne Vollmacht ging und ich bräuchte eine. Es war sogar dieselbe Sachbearbeiterin, wie bei den Jungs. Die antwortete dann nur, dass die das so auf einer Schulung gelernt hat. Mir erschließt sich das nicht. Vier volljährige Jungs, die miteiander nicht verwandt oder verschwägert sind, dürfen sich gegenseitig anmelden ohne Vollmacht und deren Personalaisweise reichen und ich darf meine leibliche Tochter nicht ohne Vollmacht anmelden.

Vielleicht könnt ihr da bitte Licht ins Dunkle bringen?

Dankeschön.

Mit freundlichsten Grüßen

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Hallo, 

ich habe bei einigen Stellenangeboten als Hygieneinspektor gelesen Eingruppierung nach E 9b.
Aber es gibt Ämter die stellen nach E 9a ein. 
Kann man noch aufsteigen in die b?
Weshalb überhaupt der Unterschied?

Dies scheint von Kreis zu Kreis unterschiedlich gehandhabt zu werden.


MFG

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Hallo, ich möchte gerne wissen, wie eine Eingruppierung im TVV erfolgt. Ich habe noch nie im öffentlichen Dienst gearbeitet, habe aber eine Zusage für eine Stelle in der Kreditorenbuchhaltung erhalten, habe über 25 Jahre Berufserfahrung und wurde mit E 5 TV-V Stufe 2 eingruppiert. Das finde ich sehr wenig.

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Ich habe einen Rentenantrag zum 01.02.2021 gestellt und ich muss einen Auflösungsantrag stellen. 
Was brauche ich dazu und wer soll alles benachrichtigt werden?

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Hallo,
welche Zuschläge fallen an bei Überstunden an einem Feiertag, die ausgezahlt werden:
Erhält der MA dann 135% für den Feiertag zzgl. den Überstundenzuschlag von 30 % oder fallen die 30% weg?

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Müssen und wenn ja in welcher Form erkrankte Mitarbeiter informiert werden über die Personalratswahl?
Ein Aushang ist ja lediglich in der Dienststelle vorgesehen.

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Moin Leute,

was wäre so als kaufmännischer Leiter (Abteilungsleiter) normalerweise drin?
Ca. 10 Mitarbeiter werden geführt.
Sonst eher kleinerer Zweckverband mit um die 60 MA gesamt.

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Wie werden Pflegekräfte mit einem Hochschulabschluss, wie B.Sc. eingruppiert, wenn sie als Gesundheits- und KrankenpflegerIn auf Station eingestellt werden?

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