Hallo,

mein Kollege ist seit Juli 2019 erkrankt und hat mich als Personalratsmitglied nun um Rat gebeten: Da er längerfristig erkrankt bleiben und bald einen antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen wird, wollte er sich nach Rücksprache mit unserer Fachbereichsleiterin seinen Resturlaub aus 2019 sowie den Urlaub für dieses Jahr auszahlen lassen. Nun hat er einen Antrag beim Personalamt auf Auszahlung gestellt und von dort die Antwort bekommen, dass Urlaub generell auch bei längerer Erkrankung nicht ausgezahlt werden dürfe, wenn das Arbeitsverhältnis noch fortbestehe. Für 2019 wird lt. Personalamt auch noch geprüft, ob eine Übertragung überhaupt möglich sei, da er vor seiner Erkrankung ja Möglichkeit gehabt hätte den gesamten Urlaub zu nehmen. 2019 hatte der Kollege nur 5 Tage Urlaub vor Beginn der Erkrankung genommen. Da wir im gleichen Bereich beschäftigt sind, weiß ich, dass zumindestens keine betrieblichen Gründe gegen mehr Urlaub sprachen.
Ich habe mal gelernt, dass Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnis abgegolten werden kann und gemäß BGB ein Abgeltungsverbot bei laufendem Arbeitsverhältnis besteht. Das gilt meines Wissens aber nur für den gesetzlichen Urlaub und nicht für den tariflichen, da es im TVöD kein Abgeltungsverbot gibt. Ich konnte auch jetzt bei konkreter Suche danach kein solches Verbot finden. Also dürfte der Arbeitgeber den tariflichen Anspruch doch eigentlich auszahlen können, zumindestens für 2020.

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Hallo, meine Frage ist, in welcher Gruppe gehöre ich mit Gesundheitspflege Fachhelferin ? Danke Eb.

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Hallo,
wir sind ein freier Träger und betreiben einen Kindergarten. Bisher haben wir nicht nach Tarif bezahlt, wollen dies aber nun tun.
Für die Erzieher werden wir den TVÖD SuE anwenden, können wir diesen auch für unsere Hauswirtschaftskraft anwenden? Sie ist eine ungelernte Kraft, aber seit 8 Jahren mit im Team. Ich würde S3 ansetzen. Oder müssen wir da einen ganz anderen TVÖD nehmen?
Danke!

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Gibt es einen Unterschied beim Urlaubverfall durch Krankheit im Bezug auf Mindesturlaub (20 Tage) und dem Tarifurlaub?
Ich habe noch 2 Tage Resturlaub aus 2019, die ich bedingt durch eine OP nicht fristgerecht nehmen konnte. Nun teilte mir mein Arbeitgeber Eigenbetrieb von Berlin mit, dass ich keinen Anspruch darauf habe, da ich meinen Mindesturlaub bereits aufgebraucht habe.
Kann das stimmen?
Ich bin Kitaleiterin und möchte auch meinen Mitarbeitern richtige Auskunft geben, ich verstehe es in der Gesetzgebung anders.
LG

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Hallo zusammen,

dürfen Angestellte auch die Beamten im Personalrat vertreten, wenn die Beamten einen Angestellten dazu auswählen oder aber wenn es nur einen wahlberechtigten und wählbaren Beamten gibt, der aber kein Interesse an einem Sitz im PR hat?
Nach § 6 LPVG NRW besteht ja das Gruppenprinzip, sodass Beschäftigte und Beamte getrennt vertreten werden müssen.
Vielleicht hat da aber jemand einen Praxisfall oder andere Erfahrungen gemacht.

Vielen Dank vorab!

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Hallo zusammen, 

Aktuell bin ich in einem Bezirksamt in Berlin tätig.
Nun hat sich im Verlauf der vergangenen Monate der Probezeit heraus gestellt, dass mir einfach das Hintergrundwissen fehlt, und mir der Bereich Haushalt, KLR usw einfach nicht liegt, bzw er einfach sehr speziell ist.
Nun hat sich die Möglichkeit aufgetan, zu einer anderen Behörde im Land Berlin zu wechseln. Nun befürchte ich aber, wenn ich meinen Vorgesetzten informiere, dass er mich kündigen will, Ende der Probezeit ist 30.9.2020...
Aber eigentlich steht einem Wechsel doch nichts im Wege oder wie kann ich an die Sache herangehen? 

Gibt es dazu Erfahrungen?

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In diesem Forum ist der Standesbeamte in der EG  9b eingruppiert. Wer hat diese Zuordnung vorgenommen? Ich kämpfe seit vielen Jahren um die richtige Eingruppierung, bin in der EG 6 nur.
Liebe Grüße Carola

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Hallo!
 
Seit 2014 bin ich Verwaltungsangestellte (Betriebswirt VWA) in einer Verwaltungsgemeinschaft in Bayern mit rd. 5400 Einwohnern. Mein Zuständigkeitsbereich umfasst das Bauamt und Verkehrswesen. Direkte Kollegen habe ich keine, bin also Einzelkämpferin in Teilzeit.
 
Eingestuft wurde ich damals in EG 6. Im Rahmen einer Betriebsprüfung wurde festgestellt, dass ich zu niedrig eingestuft bin. Leider wurde vonseiten der Gemeinde bis dato nach zwei Jahren immer noch keine Richtigstellung bzw. Überprüfung meiner Tätigkeitsbeschreibung durchgeführt.
 
Mein Aufgabenbereich umfasst im groben: Bearbeitung Bauanträge, Auskunft bei Bauvorhaben, Überprüfung Festsetzungen Bebauungspläne, Sitzungsdienst Bauausschuss , Hausnummernvergabe, Bescheiderstellung Bauvorhaben, Umlegungsangelegenheiten, Enteignungsangelegenheiten, Bodenverkehr, Grundstücksteilungen, Vorkaufsrecht, Anfragen Verkehrswertgutachten, Beantragung Vermessungen, Notartermine, Archivierung Notarurkunden, Bearbeitung Fortführungsnachweise, Verkehrsrechtliche Anordnungen, Ausnahmegenehmigungen, Verkehrsrechtliche Anhörungen, Bescheiderstellung und Bearbeitung Veranstaltungen, Straßen – Führung Bestandsverzeichnisse, Widmungen, Einziehungen,
Straßenbefahrungen Überhänge, Verkehrszeichen, Straßenzustand, Helm- und Gurtbefreiungen, Ökoflächenkataster, Organisation Ausstellung, Spezifische Softwareupdates auf dem Server, Datenrücksicherung Vermessungsamt, Stellvertretende Friedhofsverwaltung, Vertretung Vorzimmer Bürgermeister etc. Nebenbei kommen noch viele kleinere Tätigkeiten hinzu.
 
Mich würde interessieren, welche Eingruppierung bei meinem Arbeitsbereich grundsätzlich üblich ist.

Für jede hilfreiche Antwort, Ratschläge und Tipps bin ich sehr dankbar.

Viele Grüße

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Guten Tag,

mir wurde eröffnet, dass mir ein Disziplinarverfahren droht. 

Zum Sachverhalt: Die Büros in unserem Gebäude sind durch uralte, ungenutzte Durchgangstüren verbunden. Einige davon wurden zugemacht durch Isolierplatten oder sogar verputzt. Meine nicht, zudem ist meine so sehr verzogen, dass man vom angrenzenden Büro jedes noch so kleine Geräusch in aller Deutlichkeit hört. Ich habe daher (weil ich stv. Sachgebietsleitung bin und hier vertrauliche Dinge besprochen werden) bereits vor über einem Jahr die Geschäftsstelle gebeten, das Gebäudemanagement darum zu bitten, die Tür dicht zu machen. Es kam keinerlei Rückmeldung. 
Ich habe vor kurzem mit einer Mitarbeiterin zusammen darum gebeten, ob wir Büros tauschen dürfen - was abgelehnt wurde. Da ich mir nicht mehr zu helfen wusste, kam mir die fixe Idee, die Tür auf meiner Seite mit Isolierschaum abzukleben. Was prima funktionierte - nur dass mir danach die Referatsleitung aufs Dach stieg und den Hausmeister anwies, den Schaum zu entfernen. Nun behauptet das Personalreferat, ich hätte ein schweres Dienstvergehen begangen, indem ich die Tür abdichtete. Dazu hätte ich gerne Ihren Rat. Ist mein Versuch, mein Büro schalldicht zu kriegen, als Dienstvergehen zu werten und hat ein Disziplinarverfahren gegen mich Aussicht auf Erfolg? Wie sollte ich mich verhalten?

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Hallo,

ich habe eine Frage zur Rückerstattung von Urlaubstagen. Mein Sohn ist während meines Urlaubs krank geworden und nun würde ich mir gern die Krankheitstage, für die wir auch einen Attest haben, erstatten lassen. Ist das rechtlich möglich?

Vielen Dank
Lisa

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Guten Tag,

woher stammen die Beispiele? 

Können diese als Grundlage bei einem Antrag auf Höhergruppierung verwendet werden?


Vielen Dank.

Mario

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hallo liebes forum!

ich spiele mit dem gedanken nächstes jahr eine ausbildung zum verwaltungsfachangestellten zu machen. 

meine frage zu der ausbildung bzw. dem beruf an sich wäre folgende:
habe ich sehr viel kundenkontakt in dem beruf oder kommt es auf die abteilung an, in der ich arbeite? 

vielen dank

grüße

ben

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Hallo, hat jemand schon mal den Online Test und anschließend den Re- Test gemacht? Und welche Werte habt ihr erreicht?

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Hallo,
in meiner Gemeinde (Landkreis München) wurde eine Stelle als Mitarbeiter im Gemeinde Bauhof ausgeschrieben. Nun wollte ich mal grob wissen, in welche EG man dann eingestuft wird.
Ich arbeite seit über 13 Jahren als Kfz-Mechatroniker bei einer großen VW Gruppe. Bin dieses Jahr Papa geworden und jetzt auch Allein-Verdiener. Deswegen muss ich mir den Schritt natürlich gut überlegen, dass ich finanziell nicht schlechter da steh. 
Liebe Grüße und danke für die Hilfe

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In meinem Fall habe ich dafür geworben, dass meine Partei wieder die Stimmenmehrheit in dem Stimmbezirk (Dorf in NRW ca. 450 Einwohner) bekommt, in dem ich bisher Ortsvorsteher bin und auch bleiben möchte. Mit dem Hintergrund, dass bei der heutigen Kommunalwahl erneut meine Partei und nicht eine andere die Stimmenmehrheit in dem Stimmbezirk erlangt. Diese Werbung habe ich mit meinen Namen mit dem Zusatz Ortsvorsteher unterschrieben. Habe ich damit gegen das Beamtenstatusgesetz  verstoßen? Bisher war ich der Meinung, dass diese Vorschrift nicht für Ortsvorsteher gilt, weil ich eine Gelegenheit haben muss für die Mehrheit im Stimmbezirk zu werben. Zusatz: Ich selbst kandidiere nicht für Stadtrat, dies macht eine anderes Mitglied meiner Partei, wenn diese die Stimmenmehrheit im Stimmbezirk bekommt, soll ich weiterhin Ortsvorsteher bleiben.

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Hallo,
ich bin momentan im mittleren allgeimeinen Justizvollzugsdienst in einer JVA tätig. Ich studiere Soziale Arbeit (nebenberuflich) und möchte nach dem Studium im Sozialen Dienst arbeiten und somit einen Laufbahnwechsel in den gehobenen Dienst vornehmen.
Mir wurde durch den Geschäftsleiter mitgeteilt, dass ich kündigen muss und mich im Anschluss neu bewerben muss. Also natürlich nur wenn eine Personalstelle im Sozialen Dienst ausgeschrieben ist. Außerdem sagte er mir, dass ich wenn, dann nur als Tarifbeschäftigter eingestellt werde.
Das wird in 1,5 Jahren der Fall sein.
Ist es richtig, dass ich mein Beamtenverhältnis kündigen muss, um mich auf diese Personalstelle bewerben kann?
Gefühlt haben die kein Interesse an mein Vorhaben.

Viele Grüße
Thommy

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Hallo zusammen,
wir haben im Rahmen unserer kommunalen Schulkindbetreuung zwei verschiede Konzepte an verschiedenen Grundschulen. Zum einen wird eine Ganztagsbetreuung angeboten im Sinne eines Horts und an einem anderen Standort eine Nachmittags- bzw. Hausaufgabenbetreuung im Rahmen der verlässlichen Schulkindbetreuung. 
An Hort Einrichtungen/Ganztagsbetreuung müssen, ähnlich wie in KiTas, pädagogische Fachkräfte eingesetzt werden, die eine zwei- bis vierjährige Ausbildung absolviert haben (EG 8a SuE). In der verlässlichen Grundschule müssen die Betreuungskräfte keine spezifische Ausbildung vorweisen und werden in die EG 2 SuE eingereiht. Ver.di setzte sich für eine einheitliche Ganztagesbildubg mit einer gemeinsamen Schul- und Sozialpädagogik sowie verbindliche Bildungsstandards. Leider habe ich das Thema nicht mehr verfolgt und finde im Netz ebenfalls nichts.
Bleibt es dennoch bei den zwei unterschiedlichen Eingruppierungen?

Danke für Eure Rückmeldungen!

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Vorübergehende Einstufung in EG13 durch Abordnung in ein Projekt befristet. 
Zurzeit in Stufe 3 wie hoch werden die Brutto Bezüge monatlich sein, wo wird man eingruppiert wenn Abordnung beendet wie geht es weiter, wird man dann wieder in seine  Ausgangseingruppierung zurückgestuft?
Zurzeit noch EG 9.

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Wo werden Erziehungsberater eingruppiert?

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Wer wird denn in S 4 eingruppiert?

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