Hallo miteinander,
vielleicht könnt Ihr mit helfen.
Es gabe jetzt bei uns eine Neubewertung unserer Stellen. Und siehe da, Punktezahl genauso wie im KGSTGutachen - A 10 - ausgewiesen. Wir hätten gerne mehr Punkte und sind mit dieser Bewertung nicht einverstanden. Wir also zur Gewerkschaft, gibt ja auch Beamte, die dort Mitglied sind. Rechtsanwältin der Gewerkschaft sagt nun, die Stellenbewertung ist eine interne Organisationsuntersuchung und kein VA. Die einzige Möglichkeit wäre, wenn überhaupt, eine Leistungslage und dabei müsste das Personalamt offensichtlich willkürlich gehandelt haben. Das wird schwer zu beweisen, da es ja das KGStGutachen gibt.
Stimmt das überhaupt, was diese rechtsanwältin gesagt hat? Kommt mir irgendwie komisch vor?
Hat jemand schon mal Rechtsmittel gegen eine Stellenbewertung eingelegt?
LG
Susanne

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ich mache momentan eine Weiterbildung. Die Weiterbildung ist in Form eines Abendstudiums angeboten. Abgeschlossen wird der Weiterbildungsgang mit einem Fachexamen zum Staatlich geprüften Grafiker. Nach dem Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) ist der Abschluss auf der gleichen Niveaustufe 6 eingeordnet wie der Bachelor.

Ich arbeite beim BUND im mittleren Dienst. Nun wollte ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle im gehobenen Dienst bewerben. Im Ausschreibungstext steht unter Forderungen ein Bachelor (FH) oder vergleichbarer Abschluss.

Nun ist meine Frage:
a.) Mein Abschluss, der auf der gleichen Niveaustufe 6 eingeordnet ist wie der Bachelor, berechtigt mich im gehobenen Dienst zu arbeiten bzw. mich auf die Stelle zu bewerben?

b.) Wie kann ich den Zusammenhang zwischen gleichwertig und gleichartig verstehen?


Mit freundlichen Grüßen
aus BY

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Hallo,

ich hätte eine Frage zur Besoldung und zwar bin ich seit Oktober 2013 Beamter auf Lebenszeit in A6 in Bayern bei einer Gemeinde.

Da Beamtenrecht aber in der Ausbildung nicht meine Stärke war und ich auf Grund Personalabbau ein deutlich erweitertes Aufgabengebiet betreue möchte ich gerne wissen, ob es eine Möglichkeit gibt schneller nach A7 zu kommen.

Meine Situation:

ich bin seit September 2012 Kassenverwalter und ab Dezember 2013 habe ich zusätzlich noch 2 Tage das Einwohnermeldeamt und diverse Aufgaben aus der Kämmerei übernommen.

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Hallo!

Ich beabsichtige, falls es klappt, vom Beamtenstatus in den Angestelltenstatus zu wechseln. Auf was muss ich mich alles einstellen?

Wie sieht es mit meinen Pensionsansprüchen aus? Werde ich in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert?

Wie schnell kann ich kündigen?

Was kann sonst noch auf mich zukommen, was ich bisher nicht bedacht habe?

Wäre toll, wenn sich viele, vielleicht schon mit Erfahrung, melden könnten und mir Rückmeldung geben könnten. Bitte auch Abwägung Vor- und Nachteile.

Danke
Nelram

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Kann mir einer bitte schreiben, ob es ein dienstrechtlich Vergehen ist, wenn man trotz Krankschreibung zu einem Vorstellungsgespräch geht. Im Arbeitsrecht ist das kein Problem...da heißt es, wenn es der Genesung zu Gute kommt, kann ich alles machen? Wie sieht es aber im Beamtenrecht aus und welche rechtlichen Grundlagen gibt es dafür? Danke..

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Hallo zusammen,

häufig übernimmt die Stadtkasse ja "fremde Kassengeschäfte" nach § 2 GemKVO.
Wir wollen diesmal welche nach § 24 GemKVO i. V. m. § 94 GemO übertragen.
Diese Übertragung geschiegt an einen "Privaten", also keine andere öffentl. Hand. Wir fragen uns nun, ob für diesen "Privaten" unsere Vorschriften zur Abwicklung des Zahlungsverkehrs gelten, sprich z. B. Trennung von Anordnung und Vollzug.

Wie seht Ihr das, kennt Ihr vergleichbare Beispiele?

Gruß
KassenCharly

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wie ist das geregelt.

muss man in der festgeschriebenen Zeit, in der man ja Freigestellt ist, und es dann zu ausfällen kommt wegen irgendwas, oder weil die jeweilige beruffschule wo der lehrgang stattfindet, obwohl man sonst nichts mit der schule zu tun hat, dann ausfällt. muss man da urlaub nehmen?

oder ist freigestellt eben freigestellt von der arbeit und man hat eben glück?

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Hallo Forum,

ich habe folgende Fachfrage zur Zahlung der Sonderzahlung zum Jahresende für Beamte in NRW (Weihnachtsgeld).

Nach einem Dienstherrenwechsel im Mai wird die Sonderzahlung von der neuen Dienststelle nur anteilig gezahlt (z.B. Mai-Dezember).

Die Frage die sich mir daher stellt ist, ob Ansprüche auf anteilige Sonderzahlung beim alten Dienstherrn, für den restlichen Zeitraum (Jan-April), bestehen?


Hat jemand Erfahrung auf diesem Gebiet?

Gruss
Gasti

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Hallo zusammen,

wir haben einen Kindergarten (Grundstück mit Gebäude) verkauft.

Muss Kapitalertragssteuer abgeführt werden?

Wenn ja, zu welchem Prozentsatz?

Gruß
KassenCharly

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Ist es zulässig, einen technischen Rechnungsprüfer mit Verwaltungsprüfungen zu betrauen?

Wenn ja, in welchem Umfang ist die Übertragung solcher Tätigkeiten zulässig, ohne Änderung des Arbeitsvertrags?

Die Einstellung des Technischen Prüfers im Rechnungsprüfungsamt erfolgte als Diplom-Ingenieur (FH).
Laut Arbeitsvertrag hat der Angestellte jede ihm übertragene Tätigkeit - auch bei einer anderen Dienststelle - zu leisten, die nach Befähigung, Ausbildung und körperlicher Eignung zumutbar ist, ohne dass der Arbeitsvertrag geändert wird.

Seitens des Ingenieurs bestehen Bedenken, dass die fachliche Qualifikation für Verwaltungsprüfungsaufgaben fehlt. Gleichwohl ist der betroffene Mitarbeiter bereits seit 10 Jahren in der Kommune als Technischer Rechnungsprüfer tätig.


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Guten Morgen,

mir ist nun schon desöfteren zu Ohren gekommen, dass die Ballungsraumzulage in Bayern abgeschafft werden soll. Dieses soll im Frühjahr bei den Tarifverhandlungen entschieden werden.

In meiner Behörde rät nun der Kommunale Arbeitgeberverband, die Ballungsraumzulage nicht mehr auszubezahlen, und diese Verhandlungen abzuwarten, was auch so geschieht.

Ich habe noch noch von niemandem ähnliches gehört. Jeder den ich kenne, bekommt Ballungsraumzulage ohne jegliches Geplänkel.

Was ist dran an der ganzen Geschichte, und habt ihr ähnliches mitbekommen ?

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Hallo zusammen.

Ich studiere BWL (BA) und bin fast fertig. Würde gerne einige Jahre im ÖD arbeiten. Nur ich weiß nicht, wie ich "einsteigen" soll. Meine Schwerpunkt ist Rechnungswesen. Habe auch Controlling-Kurse gehabt. Nebenfach ist das Steuerrecht.

Ich habe schon viele Stellenanzeigen gelesen und da war immer nur die Rede von Verwaltungsfachleuten. Wo werden die WiWi-Leute denn eingesetzt? (Außer sowas wie Stadtreinigung oder so)

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Servus zusammen,
wir als PR wurden gem. Art. 75 Abs. 1 Nr. 4 beteiligt, und zwar soll unser Kämmerer von Entgeltgruppe 9 in 10 eingruppiert werden. Wir haben aber ein Problem: eigentlich wollen wir nicht zustimmen, da unser Kämmerer nach Meinung aller Kollegen seine Arbeit nicht ordnungsgemäß ausführt (und das ist sehr milde ausgedrückt!). Er hält seine Fristen nicht ein, er hat seine Miet- und Pachtverträge nicht im Griff, verlegt Rechnungen usw. usw.
Ich habe jetzt gelesen, dass man als PR das Recht hat, die Höhergruppierung zu verweigern, da die Besorgnis besteht, dass andere Beschäftigte benachteiligt werden oder die Besorgnis besteht, dass der Beschäftigte auf dem höherwertigen Arbeitsplatz den Frieden in der Dienststelle durch unsoziales oder gesetzwidriges Verhalten stören wird.
Wie können wir uns in diesem Fall verhalten - zur Anmerkung - er ist auch noch Personalrat!

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Liebes Forum,

wir sind eine Einrichtung des öffentlichen Dienstes (im BMWi aufgehängt) und möchten aus der Einrichtungskasse (die Einrichtung ist Budgetverantwortlich) einen Betrag für die Weihnachtsfeier zur Verfügung stellen.

Leider sind alle Verantwortlichen in der Verwaltung heillos überfragt, welche Regelungen es im öffentlichen Dienst diesbezüglich gibt. Auch das Bundesministerium der Innern konnte mir hier nicht weiter helfen.

Kann mir hier jemand weiter helfen?

Danke schon im Voraus für Eure Zeit und Unterstützung und liebe Grüße,

Louis

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Bei uns gibt es eine elektronische Zeiterfassung.
Wenn ich um 06:00 meinen Dienst beginne(login) und erst 13:00 in die Mittagspause(logout) gehe werden mir nach 6Sth eine halbe Stunde Pause abgezogen und zusätzlich die Zeit die ich mich nach 13:00Uhr in der Pause befunden habe.

Ist das so richtig oder dürfen mir nur 30Min abgezogen werden??

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Ich muss in ein paar Tagen eine Stellenbeschreibung für meine Stelle vorlegen.
Es stellt sich für mich als äußerst mühsam dar, ich habe die Stelle jetzt gut ein Jahr inne und habe inszwischen einen guten Überblick. Bin bei einem Landkreis mit 70.000 Einwohnern beschäftigt und allein zuständig für das Gebäudemanagement (alle Schulen, einschließl der leerstehenden, alle Verw.gebäude, alle Liegenschaften des Eigenbetriebs der Abfallwirtschaft und für alle angemieteten Objekte wie z. B: das Straßenverkehrsamt)

Meine Aufgabengebiet umfasst: An-u.Verkauf von Grundstücken, Erbbaurechtsverträge, Verwertung/Vermarktung ungenutzer Immobilien, Ausübung von Vorkaufsrechten, sämtl. Grundbuchangelegenheiten einschl. Löschungsbewilligungen, Verwaltung der Dienstwohnungen (einschl. der Berechnung geldwerter Vorteile), Miet-u. Pachtverträge schließen /kündigen (z B Photovoltaikanlagen auf schuldächern), Nutzungsverträge, Abschluss der Energieversorgungsverträge/Teilnahme an Bündelausschreibung für alle Abnahmestellen für Strom und Gas, Abrechnung eines Blockheizkraftwerkes, Ausschreibung und Anpassung des Gebäude-und Inhaltsversicherungsschutzes, Prüfung der Rechnungslegung für Energie undVersicherungsrechnungen, Verkehrssicherungs-/Betreiberpflichten einschließlich alle Angelegenheiten basierend auf dem Nachbarrecht, Mieterbetreuung (Mängel/Wünsche), Koordination von Instandhaltungsmaßnahmen an vermieteten und agemieteten Objekten , Rechtsberatung in Fragen zu Grundstückseigentum und dingl. Rechten, Stellungnahmen zu Bauleitplanverfahren , für maßgebliche in die Zuständigkeit des Kreistags fallende Entscheidungen fertige ich die Kreistagvorlagen, in strittigen Vertragsdingen fertige ich die Klageschriften....ich glaube , ich habe jetzt das Meiste erfasst, insgesamt bin ich mehr als ausgelastet, leider bin ich absoluter "Einzelkämpfer", bin in keinem Team oder ähliches. Ich möchte eine ausführliche Stellenbeschreibung abliefern, insbesondere die Rubriken "wesentl. dienstl. Beziehungen" und "Handlungsspielraum" fallen mir schwer, umfangreiche , fundierte Formulierungen zu finden. Letztlich fehlt mir auch die Zeit, die notwendige Energie da reinzustecken. Gibt es jemanden unter Euch, der mich unterstützen könnte? Wer ist so lieb und kann mir evtl. seine Stellenbeschreibung oder Auszüge davon überlassen? Meine Stelle ist eine E 9 Stelle, da ich keinen Vergleich habe, würde es mich auch interessieren, ob das angemessen ist. Meine Vorgesetzte spielt gern meinen Arbeitsplatz runter, sie meint damit nicht mich persönlich, sie schätzt meine Arbeit. Da ihr Zuständigkeitsbereich um einiges komplexer ist (sie bekommt A 13) sieht sie ihre Leistungen gern im Vergleich zu ihren Mitarbeitern (nur diese Vergleiche "hinken") Letzlich dient die Stellenbeschreibung auch der Stellenbewertung, insofern ist sie also keineswegs unwichtig (für mich).
Ist also jemand im Forum, der mir etwas Gutes tun möchte, würde ich mich ehrlich freuen!!!



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Hallo zusammen,

eine Frage an die Profis! :-)

Bin in einer Kommune im Öffentlichen Dienst tätig und derzeit nach TVÖD in der EG9 eingruppiert. Grundsätzlich ist es ja so, dass die Lebensalterstufen innerhalb der Entgeltgruppe in die Entwicklungsstufen umgewandelt wurden. Somit verweilt man in der Stufe 3 entsprechend 3 Jahre, Stufe 4 also 4 Jahre, usw. Ich bin derzeit in der Stufe 4 und komme in August 2014 in die Stufe 5 und würde dann also nach EG 9 Stufe 5 die Vergütung bekommen.

Bei einem Stellenwechsel in die nächsthöhere Entgeltgruppe (in meinem Fall in die EG 10) springt man ja eine Stufe zurück. Aber der Garantiebetrag (1,5%?) darf nicht unterschritten werden.

Mich beschäftigt folgende Frage: wenn ich nun vor dem Erreichen der Stufe 5 in die Entgeltgruppe 10 wechsel - wird die Berechnung von der Stufe 4 abhängig gemacht? Praktisch: wird geprüft, was habe ich derzeit in EG 9/4 und entsprechend würde man mich in EG 10/3 einstufen?

Meiner Meinung ist es ungerecht, da damit völlig außen vor gelassen wird, dass ich ja bereits 3-1/2 Jahre in der Erfahrungsstufe 4 verbracht habe.

Wer weiß Rat? ;-)

Viele Grüße
Peter
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Guten Morgen,

ich habe mal eine Frage:

mein ex-Arbeitgeber und ich haben ca 9Jahre in die Zusatzversorgungskasse Thüringen eingezahlt.
Jetzt habe ich den Arbeitgeber gewechselt und bin in ein Beamtenverhältnis berufen worden.

Kann ich mir die bis jetzt gezahlten Beiträge auszahlen lassen und die ZVK kündigen?

Dankeschön

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Hallo,

ich bin neu im Forum und neu in der Kommunalverwaltung. Ich arbeite 19,5 Stunden pro Woche (knapp 4 Std. tägl.) und soll im Januar an einer Fortbildung teilnehmen. Diese Fortbildung ist für 2 Tage von 9-16 Uhr angesetzt. Fahrzeit hin und zurück zusammen tägl. 3 Stunden (Hin- und Rückfahrt zur Arbeit wären nur 30 Min.).

Aus den Regelungen des TVöD-V werde ich nicht ganz schlau ... ?!

Wie viel Mehrarbeit leiste ich in den beiden Tagen.

Ach ja, die Sollarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigen geht hier von 7.30 bis 15.48 h (7,48 Std/tgl.)

Ich freue mich über hilfreiche Antworten und danke schon mal allen, die sich die Mühe machen.

Gruß
Hexchenmama

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Hallo
Betrifft Niedersächsische Kommunalverfassung ---NKOMVG

Es es möglich, dass ein Ausschußmitglied sein Stimmrecht übertragen kann/darf wenn er sich als
Befangen erklärt ?
Mitwirkungsverbot da Angestellter des Bauherren, dessen Bauprojekt im Ausschuß beraten wird.
Positiv: er es selbst anzeigt usw.
Dann aber stimmt der Bürgermeister der dem Ausschuß nicht anhört für den Befangenen mit ab.

Bisher in allen § NKOMVG und Kommentaren nicht gefunden.
Wer kann helfen?

Gruß khuweb

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