Hallo zusammen !

Wir haben folgendes Problem bei uns: Wir werden in der Dienstzeit (also vor 16:00 Uhr) nach Hause geschickt, um dann eventuell später abends noch zum Einsatz gerufen werden zu können ), da wir nicht über die 10 Stunden Arbeitszeit / Tag kommen dürfen.

Leider passiert es auch, dass kein Einsatz erforderlich ist und die Minusstunden sollen zu unseren Lasten gehen.

Dies soll nun alles in einer Dienstvereinbarung niedergeschrieben werden.

Hat da jemand Erfahrung oder kann uns einen Tipp geben (z.B. Urteile) ?

Danke im voraus für eure Mühe !

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Hallo,

ich wollte mich mal erkundigen, ob jemand von euch vielleicht für Herbst diesen Jahres schon ne Zusage bekommen hat, und wenn ja, ob da schon ein Arbeitsvertrag o.Ä. kam, bin langsam am verzweifeln..

LG

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Wie hoch ist der Sozialzuschlag für ein Kind (bei der Post AG) ? Mein Sohn hat die Lehre beendet,nun möchte ich wissen was mir nächsten Monat fehlt !!
Mit fr. Gruss Alex


















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Hallo,
Kennt jemand die weitere Unterteilung der Entgeltgruppen E 9 I?
Dort gibt es nur 5 Altersstufen.
KollegInnen mit E9 haben 6 Alterstufen?!
Vielen Dank/Grüße
Keke

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Servus

In unserer Dienststelle hat ein Kollege Äußerungen von sich gegeben, die
man nicht von sich geben sollte. Dies war eigentlich schon vergessen, als
dies ein Kollege aus unserem Amt direkt an den GPR meldete. Wir als ÖPR
wurden daüber in Kenntnis gesetzt. Letztendlich entsteht daraus ein
Disziplinarverfahren...

Nun hat die Amtsleitung von mir als PR Mitglied gefordert, dass ich den/die
Namen des/der Meldenden preis gebe. Dies habe ich jedoch nicht getan.
Hierauf drohte man mir ein Disziplinarverfahren an.

In Hessen ist mein verhalten durch §68 HPVG gedeckt, da man sich im Vertrauen
an den PR gewendet hat, um einen Verstoß zu melden.

Frage: Wie verhält es sich in dem Falle, dass die Disziplinarkommision
ebenfalls den Namen des/der Meldenden erfragt? Kann ich mich ebenfalls auf
meine Schweigepflicht berufen, oder ist hier die Aussagepflicht höherwertig?

Grüße
Marcus



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Hallo liebe Forumsmitglieder,

Ich habe da mal eine Frage. Ist die Verwaltung verpflichtet ein Beurteilungssurrogat zu erstellen?

Sachlage: Beschäftigter X fängt befristet in einer Behörde an. Eine Regelbeurteilung erhält er zum Stichtag der Beurteilungen nicht weil er befristet ist. Im zuge seiner Unbefristung erhält er eine Anlassbeurteilung. Wahlen stehen an und Beschäftigter X wird freigestelltes Personalratsmitglied. Also BU-Schutz. 9 Monate später bewirbt er sich auf eine höherwertige Stelle. Von all seinen Mitbewerbern des gleichen Einstellungszeitraums werden Anlassbeurteilungen angefordert, weil diese ja auch noch keine Regelbeurteilung haben.

Liegt nicht eine Benachteiligung bei der Auswahl vor wenn alle anderen neue Beurteilungen bekommen und beschäftigter X mit der alten Beurteilung ins "Rennen" geht? Beschäftigter X ist Tarifbeschäftigter.

Ich bedanke mich für eure Kommentare und Erfahrungswerte.



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Hallo,
gibt es Erfahrungen zur Eingruppierung von Feuerwehrsachbearbeitung? eher E6 oder E8, (Beschaffung, Geräte, Rg., Fahrzeuge, Einsatzabrechnung, etc.)

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Bekommt ein Personalratsvorsitzender ein höheres Gehalt - neue Einstufung bei Benennung ?

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Wie sieht es aus irgendetwas gehört schon...

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Hallo Kommunalforumteam,

worin liegen die Unterschiede einer Feristellung nach LPersVG und der Teilnahme an PR-Sitzungen ohne Freistellung?

Vielen Dank für eure Unterstützung

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Hallo, ich habe eine Frage zur Personalratsarbeit, den Zustand der Arbeitsplätze betreffend.
In unserer Verwaltung wurden jetzt einige Mitarbeiter umgesetzt, um es gleich vorweg zu nehmen ohne Beteiligung des Personalrates. Teilweise gleicht es einer Schikane von oberster Stelle her.
Nun stellt sich heraus, dass ein Kollege, welcher zudem noch etwas beleibt ist, regelrecht zwischen Schreibtisch und Heizkörper "eingequetscht" ist. Da sind höchstens 80 cm Platz zwischen. Dieser Kollege will sich das alles noch "anschauen", bis er an den Personalrat bzw. seine Gewerkschaft herantritt. Sein Bürokollege steht vor dem gleichen Sachverhalt, nur das er einen Schrank im Rücken hat. Dieser will sich jedoch nicht mit den Vorgesetzten auseinandersetzen, da ihm suggriert wurde, "anonsten werden die Schränke aus dem Zimmer genommen und stehen im Flur!".
Nun meine Fragen:
1. Wie bzw. wann sollte der Personalrat an die Vorgesetzten herantreten und auf den Missstand hinweisen?
2. Wenn sich der Vorgesetzte querstellen sollte, welche Mittel hat der Personalrat, dagegen vorzugehen?
3. Welche Strafen könnten von wem ausgesprochen werden?

Vielen Dank für Eure Antworten!!!

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Hallo

ich bin 40 und arbeite als Erzieherin im öffentlichen Dienst bei der Stadt und möchte gern in die Verwaltung. Welche Möglichkeiten habe ich?

mfg

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Muss die Vaterschaftsanerkennung aufgenommen werden, wenn der Anerkennende und die Mutter gleichzeitig mündlich erklären, dass der Anerkennende nicht der biologische Vater ist?

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Hallo

Meine Frage wäre.....

Ich wurde nach Tvl eingestellt. Wir arbeiten als Aussendienstler beim Ordnungsamt.

Es gibt 4 verschiedene Dienstzeiten.

Dabei geht eine Dienstzeit bis 00:30 Uhr. Auch Samstag. Das bedeutet, dass wir eine halbe Stunde in den Sonntag reinarbeiten.

Nun fängt der nächste Dienst Montag wieder um 08:30 Uhr an.

Es müssen ja, nach meinen Kenntnisstand, wenigstens 11 Stunden Ruhezeit vorhanden sein.
Gilt der Sonntag auch als Ruhetag ? Oder ist der Sonntag anders zu bewerten ?

Vielen Dank für evtl. Antworten.


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Hallo!
Ich bin derzeit Beamter auf Probe und habe aber vor, meinen Job zu kündigen, um eine schulische Ausbildung an einen Kolleg zu starten. Demnach beziehe ich ab Juli 2014 kein Einkommen mehr. Bei meiner derzeigen privaten Krankenversicherung habe ich vom Sonderkündigungsrecht gebrauch gemacht und komme da auch jetzt raus. Ich war der Meinung, dass ich bis zum ende Juni freiwillig in die gesetzliche KK gehen kann und danach nahtlos über die Familienversicherung (ich bin 20 Jahre) gehen werde. Nun wurde mir aber gesagt, dass ich nicht als Beamter in die gesetzliche KK kann, sondern erst, wenn ich über eine Einkünfte mehr verfüge. Meine Frage ist nun, ob ich jetzt eine private KK finde, die mich für "nur" 6 Monate aufnimmt! Gibt es da gewisse Dinge (z.B. Kündigungsfristen oder Mindestversicherungsdauer) - die ich beachten muss?
Danke für die Hilfe!

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Hallo Zusammen, ich hatte die Möglichkeit gehabt 10 Wochen lange in Öffentlicher dienst zu arbeiten. Der vertag war für nur 10 Wochen und gesamte zeit war auf eine Probezeit festgelegt. Bin fertig und jetzt zu hause. aber dort ist eine neue Projekt genehmigt worden und da hab ich die Möglichkeit einen befristeten vertrag zu haben.
Aber Sie sagen, ich darf dort keinen einen vertrag haben. ich muss mindesten 3 Jahre da zwischen warten.
Mein 10 Woche vertrag war vornherein befristet und gesamt seit auf probe. in dem vertrag war keine bestimmte Tätigkeit beschrieben.
warum darf ich dort in eine neue stelle antreten?? bitte um Hilfe und bin sehr dankbar!

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Hallo,

leider kenne ich mich nicht aus, mir ist eine Stelle im öffentlicher Dienst angeboten worden, jetzt habe ich den Arbeitsvertrag zum Unterschreiben bekommen.
Im Vertrag wird zwar die Entgeltgruppe genannt, nicht aber die Stufe in der ich anfangen soll, ist das normal so? kommt mir komisch vor.

Danke

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Mein Kind vollendet in diesem Jahr das 18. Lebensjahr. Ich bin davon ausgegangen, dass ich dann wieder Vollzeit arbeite, was ich auch möchte. Mein Personalrat kann gar nichts dazu sagen. Von der Personalabteilung hab ich die Auskunft erhalten, dass das nicht so ist, da dienstliche Gründe entgegenstehen. Der Grund ist der Stellenplan, der während meines Erziehungsurlaubes geändert wurde; vor der Geburt war ich in Vollzeit und seit 1998 habe ich nur noch 19,75 Std. / Woche. (Von diesen Bezügen lässt sich jetzt mittlerweile kaum noch leben.) Für die Beantragung der Teilzeit gab es in der Vergangenheit hier keinen Vordruck, sondern musste formlos erfolgen.
Was kann ich denn machen, um wieder in Vollzeit tätig zu sein? Kennt jemand ähnlich gelagerte Fälle oder Urteile dazu? Ich komme aus Schleswig-Holstein.

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Hallo!

Mein Kollege und ich arbeiten in der Offenen Jugendarbeit planmäßig freitags und samstags von 21-22 Uhr. Unserem TvÖD-B nach stehen uns für diese Zeit 20% Zuschlag zu. Wir arbeiten mittlerweile 23 Monate bzw. 13 Monate und haben diesen Zuschlag noch nie erhalten.

Wie lange rückwirkend kann man den fehlenden Betrag einfordern?
Ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet den ausstehenden Betrag nachzuzahlen?

Wir erhalten ein Festgehalt. Wie errechnet sich der ausstehende Betrag genau?

Unser nächster Vorgesetzter hat das Fehlen des Zuschlags folgendermaßen kommentiert: Der ist bisher immer unter den Tisch gefallen, weil niemand danach gefragt hat.

Es ist vielleicht nicht viel, aber nach so einer Aussage geht es mir allein schon ums Prinzip!

Daher bin ich dankbar für jede Hilfestellung!

Grüße

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Hallo,

kann ein Seiteneinsteiger mit dem Abschluss Bilanzbuchhalter gleichgestellt werden mit einem Absolvent der den Angestelltenlehrgang II abgeschlossen hat?

Mit dem Angestelltenlehrgang II ist man für den gehobenen Dienst qualifiziert, kann man auch mit den Bilanzbuchhalter so weit aufsteigen?

Wie sieht es mit den Abschluss Betriebswirt IHK aus, ist dieser mit dem AII vergleichbar bei der Eingruppierung?

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