Sehr geehrte Forumsmitglieder,

bitte verzeiht den provokanten Titel und damit meinen kleinen Griff in die Aufmerksamkeits-Trickkiste. Bin ich wirklich der Meinung, dass Menschen im ÖD Langweiler sind? Nein! Natürlich nicht. Ich suche sozusagen das genaue Gegenteil, denn ich bin in journalistischer Mission hier.

Für den WDR konzipiere ich gerade eine Mini-Serie zum Thema Arbeit - Arbeitstitel: "Wofür arbeiten wir?"

Dafür bin ich unter anderem auf der Suche nach jungen Menschen (bis ca. Mitte 30,  gern aus NRW), die einen Beruf haben oder erlernen, der im Allgemeinen als eher langweilig gilt. Also zum Beispiel VerwaltungsfachwirtIn oder ähnliches.

Ich möchte mich mit diesen Menschen über ihre Haltung zu Arbeit unterhalten. Was treibt sie an? Warum haben sie sich dafür entschieden? Macht ihnen die Arbeit Spaß? Oder ist sie eher Mittel zum Zweck? Also die sichere Bank, die alles andere im Leben ermöglicht.
Sind da vielleicht sogar privat richtig verrückte Typen bei, die sagen: "Ich bin auf meiner Arbeit voll da, aber besonderen Spaß machen muss sie gar nicht. Denn immerhin hat der Tag noch 16 Stunden mehr an denen ich Spaß haben kann"? Und die dann im Rest der Zeit eben genau nicht die grauen Mäuse sind, an die man immer denkt, wenn man hört: Finanzbeamter...

Ich würde mich sehr über Rückmeldung und persönliche Geschichten freuen. Da ich aus Erfahrung weiß, dass Beamte bei öffentlichen Aussagen zu Zurückhaltung angehalten sind: Ich sichere definitive Anonymität zu! Namen und Städte können weggelassen werden, Stimmen lassen sich verfremden. Aber die grundsätzliche Bereitschaft, mir Sachen in ein Mikrofon zu sprechen, sollte natürlich vorhanden sein. Im Übrigen geht es ja eher zweitrangig um den Beruf und viel mehr um die Einstellung zu Arbeit als Privatperson. Der Zeitaufwand hält sich auch in engen Grenzen (vielleicht eine halbe bis ganze Stunde alles in allem?)


Wenn Ihr mögt, schreibt mir gern unter christian.erll@fm.wdr.de Oder schickt mir Eure Telefonnummern oder facebook-Profile dorthin, damit ich mit Euch in Kontakt treten kann.
Und wenn Ihr Menschen kennt, die sich hier nicht rumtreiben, die aber erzählenswerte Haltungen haben, gebt es gern weiter.


Ich freue mich auf Eure Rückmeldungen.


Herzliche Grüße und Danke für die Aufmerksamkeit
Christian Erll

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Hallo,

in § 13 (VKA) Eingruppierung in besonderen Fällen steht folgendes unter Absatz 2…

... Ist die Zeit der Ausübung der höherwertigen Tätigkeit durch Urlaub, Arbeitsbefreiung, Arbeitsunfähigkeit, Kur- oder Heilverfahren oder Vorbereitung auf eine Fachprüfung für die Dauer von insgesamt nicht mehr als sechs Wochen unterbrochen worden, wird die Unterbrechungszeit in die Frist von sechs Monaten eingerechnet. Bei einer längeren Unterbrechung oder bei einer Unterbrechung aus anderen Gründen beginnt die Frist nach der Beendigung der Unterbrechung von neuem.

Bedeutet das "wird die Unterbrechungszeit in die Frist von sechs Monaten eingerechnet" nun, dass diese Unterbrechungszeit in den sechs Monaten dann enthalten ist, oder ist gemeint, dass die Unterbrechungszeit an diese sechs Monate hinten hingehängt werden muss?
Beispiel:
Höherwertige Tätigkeit ab 01.02.2018
sechs Monats-Frist: Ab 01.08.2018 müsste ich höhergruppiert werden
vom 01.02.2018 - 01.08.2018 hatte ich 5 Wochen Urlaub

Werde ich trotzdem zum 01.08.2018 höhergruppiert oder muss ich die 5 Wochen Urlaub die ich innerhalb der 6 Monate hatte nun an den 01.08.2018 anhängen und somit würde ich erst zum 10.09.2018 höhergruppiert?

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Gibt es eine Vorgabe, wie ein Geburtsort im Ausweis geschrieben werden muss? Meine Kollegin meint, dass in dem Geburtsort keine Punkte stehen dürfen (z. B. Bad Homburg v. d. Höhe = Bad Homburg v d Höhe). Stimmt das? Und wenn ja, wo ist das vorgegeben? Ich kann weder im Personalausweis-, im Passgesetz noch in den jeweiligen Verwaltungsvorschriften etwas finden.

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Hallo,

ich werde irgendwie nicht ganz schlau bzw bin mir unsicher wo ich mich als Sozialassistentin wieder finden kann in den Entgeltgruppen. Läuft es 1:1 wie die Kinderpflegerin?
Ich danke sehr für hilfreiche Antworten

LG
Kerstin

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Hallo zusammen,

ich würde gerne mal wissen, wie es bei Euch mit Genesungswünschen des Personalrates an langfristig erkrankte Kollegen aussieht.
Gibt es sowas bei Euch?

Wenn ja, in welcher Form und in welchem Turnus.

Danke für Eure Rückmeldungen!

Gruß
Ulla

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Hallo,

ich arbeite in einer Verwaltung auf einer Stelle, die im Vollkonti (24 / 7) Schichtbetrieb läuft.

Wie wird da die Sollarbeitszeit berechnet? Geht man da auch von der Anzahl an Arbeitstagen wie bei „normalen“ Angestellten aus?
Z. B. die Reduzierung der Sollarbeitszeit für Feiertage, die auf Werktage fallen? Oder wird das nicht reduziert, da ich da ja auch arbeiten muss?

Kennt sich da jemand aus?

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Hallo,
seit April 2018 sind ja die Tarifverhandlungen mit Verdi durch und auch im TVöD ist seit Juni der Vertrag bewilligt worden und die exakten Anpassungen pro Entgeltgruppe online nachzulesen.
Wie sieht das jetzt bei den Versorgungsbetrieben aus?
Im Internet sehen ich immer noch nur Angaben unter Vorbehalt.
Weiß jemand von euch genaueres?
BG
Thomas

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Hallo,

ich habe einen befristeten Vertrag auf zwei Jahre - ohne Sachgrund, der noch ein Jahr läuft.

Ich fühle mich allerdings in der Abteilung überhaupt nicht wohl. Das wissen und merken auch KollegInnen und Vorgesetzte.

Jetzt möchte ich o. g. Antrag stellen und in der Personalabteilung abgeben.

Wie groß sind die Chancen überhaupt, dass ein solcher Antrag positiv beschieden wird?

Auf was sollte man bei einem solchen Antrag achten? Was muss auf jeden Fall in einen solchen Antrag und was darf auf keinen Fall reingeschrieben werden?

Aktuell bin ich mit E6 eingruppiert. Ich würde natürlich einerseits auch höherwertige Tätigkeiten annehmen, für die ich fachlich infrage komme, die zwar höher eingruppiert sind, ich aber weiterhin für E6 arbeiten würde. Auch würde ich sogar eine minderwertige Aufgabe aufnehmen, die vielleicht sogar nur mit E5 oder sogar E4 eingestuft und bezahlt wird. Ich wäre sogar mit dieser Eingruppierung in eine niedrigere EG einverstanden.

Ich möchte einfach nur weg aus der Abteilung.

Danke für euer Feedback.

Gruß

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Hallo liebe Forengemeinde,

aus aktuellem Anlass interessiert mich folgende Frage: 

Ist es rechtens, eine Planstelle zunächst auf zwei Jahre zu befristen und anschließend erneut zu befristen, dann aber mit Sachgrund?
Bis dato dachte ich, dass eine Planstelle zügig, jedenfalls aber nach Ablauf der ersten Befristung, entfristet wird. Immerhin ist es ja eine Planstelle. 

Oder ist der Arbeotgeber hier völlig frei und ich auf dem Holzweg?
Ist das ein übliches Vorgehen im ÖD?

Auf eure Antworten bin ich gespannt :-)

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Hallo Forumsmitglieder,

ich habe folgende Frage zur Entgeldstufe 11 bzw. 12 des TV-Entgeltgruppe 11 und hoffe, ihr könnt mir da weiterhelfen.
Hintergrund ist der, dass ich eine Stellenausschreibung gefunden habe, die die EG 11 hat.

Laut Tarifvertrag sind die Voraussetzung für die EG 11:
"Arbeitnehmer mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechenden Tätigkeiten"

und für die EG 12:

"Arbeitnehmer mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung nach einjähriger einschlägiger Berufsausübung und entsprechenden Tätigkeiten"

Da sonst kein Unterschied zwischen EG 11 und 12 beschrieben ist, als die einjähriger einschlägiger Berufsausübung; heißt dass jetzt, dass man die EG 12 automatisch nach dem einen Jahr im einschlägigen Arbeitsumfeld erhält?

Ich bin gespannt auf eure Antwort(en) und hoffe natürlich auf das Beste

BG
Michael

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Hallo zusammen,

ich habe mich auf eine Stelle in der Eingruppierung E11 beworben und bin zum Vorstellungsgespräch geladen. Allerdings habe ich "nur" die Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten und NICHT den ALII. Es handelt sich um eine Stelle als Verwaltungsleitung. Wie kann hier die Eingruppierung erfolgen?

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Hallo,
 
gemäß der neuen Entgeltordnung wird man ja Stufengleich umgesetzt, allerdings nur dann, wenn man eine „Stelle“ inne hatte und eine neue Aufgabe ab dem 01.03.2017 dazu bekommen hat, die zu der Höhergruppierung führte.
Verstehe ich das richtig? Habe ich die Stelle also mit den gleichen Merkmalen schon vor dem 01.03.2017 gehabt, so werde ich „zurückgestuft“?
 
Dabei ist es dann auch unerheblich, ob ich den Antrag zum 01.03. stellen würde oder  zum 01.01.2017? Es würde festgestellt werden, dass ich die Aufgaben schon am 01.01. inne hatte und würde somit dennoch auf Stufe X zurückgestuft werden?
Die Bewertung meines Vorgesetzten bzw. der Stellenkommission müsste also so erfolgen, dass meinem Antrag zum 01.01. negativ ausfallen müsste, zum 01.03. aber positiv für die E9x ausfallen müsste?
 
So würde ich dann doch meine Stufe beibehalten, die ich zum 01.03.2017 gehabt hätte, allerdings nicht die bis dahin verbrachten „Jahre“ / Monate in dieser?
Sehe ich das richtig?
 

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Hallo,

bald ist es ja wieder so weit bzw. relativ bald.

Welche Wünsche habt ihr für die neue Runde?
Was erwartet ihr dieses Mal?

Wird es wie immer sein, Forderungen von % 6 oder mehr und am Ende die "Enttäuschung" und übliche ca. % 2 auf zwei Jahre oder ähnliches Ergebnis? Also wie immer viel blablabla und danach ein Ergebnis, welches natürlich gefeiert wird als Sieg, jedoch nur von der Seite der Verhandlungsparteien? Ist ähnliches Ergebnis wie bei TVÖD zu erwarten?

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Hallo,
Ich bin zur Zeit als Hausmeister beschäftigt (Minijob) Tvöd Sue.
Bald bekomme ich 3/4 Stelle, das heißt werde ich eingruppiert.
Meine Frage lautet:
In welche Entegeltgruppe gehöre ich (Techniker Holz Industrie 5 jährige Technikum Abschluss)?
Danke...

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Soweit mir bekannt ist, wurde der tarifrechtliche Übernahmeanspruch bei den letzten Tarifverhandlungen abermals festgeschrieben bis 2020. Dürfen die AG den Jungkollegen dann fortlaufend befristete Verträge auf 12 Monate anbieten? Das erscheint mir nicht konsequent: Im Prinzip sollten sie gleich den Anspruch auf unbefristete Arbeitsverträge haben. Weiß jemand, was da konkret gilt und durchsetzbar ist? Gruß: Marcel

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was bedeutet die entgeldstufe

Anwärterbezüge (n. Recht)

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Hallo,

ein Bewerber erhält auf seine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle folgende Antwort:

"Der Gemeindevorstand hat in seiner Stzung vom ... beschlossen, die Stellenausschreibung aufzuheben und nicht erneut auszuschreiben."

Muss der Arbeitgeber auf Nachfrage den sachlichen Grund dem Bewerber mitteilen?

Mit einer solchen Antwort könnte man ja mind. alle (unbeiebte!?) Bewerber loswerden, weil man so vielleicht keine offensichtlich ungeeignete Schwerbehinderte einladen muss oder vielleicht sogar keinen, weil die Stelle vorher schon intern besetzt war und die Ausschreibung nur erfolgte, um gewissem Recht zu entsprechen!?

Wie seht ihr eine solche Absage?

Gruß

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Hallo,
bei Abmahnungen hat der PR ein Mitwirkungsrecht. Wie verhält man sich in diesem Fall, wenn ein Mitglied abgemahnt werden soll. Wann wird dies dem PR vorgelegt? Nachdem der Abzumahnende die Abmahnung erhalten hat oder vorher? Derjenige ist ja in dieser Hinsicht nicht entscheidungsberechtigt (befangen).

MFG

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Hallo,

wenn man sich als Behinderter mit mehr als 50 % bei einem Arbeitgeber des öffentlichen Rechts auf mehrere ausgeschriebene Stellen bewirbt, hat man dann einen Anspruch auf mehrere Vorstellungsgespräche, sofern man alle Erwartungen der Stellenanzeigen erfüllt? Oder könnte der Arbeitgeber mehrere Stellen zu einem Stellenbesetzungsverfahren zusammenfügen? Oder ist der Arbeitgeber evtl. sogar verpflichtet pro Stellenausschreibung ein eigenes Stellenbesetzungsverfahren zu führen und somit ein- und denselben Bewerber mehrmals einzuladen?

Danke.

Gruß

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Hallo,

wer kann mir auf die Sprünge helfen...wonach richtet sich die Eingruppierung der städt. Bauhofmitarbeiter? Weiterhin nach den Lohngruppenverzeichnissen oder nach der Anlage 1 VKA TVöD-V ?

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