Hallo Zusammen

hat jemand von euch schon seine praktische Prüfung hinter sich und kann mal berichten wie das so abläuft. Ich würde gerne das Thema Vaterschaftsanerkennung darin bearbeiten. Das ist ja ein sehr gängiges Thema. Hat jemand von euch Tipps, vielleicht sogar schon auf das Thema bezogen?

 LG Lisa

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Hallo Zusammen,

ich bitte mal um eine Einschätzung, wer Ihrer Meinung nach gem. LPVG Auskünfte über die in der Sitzung gefassten Beschlüsse gegenüber den Sachbearbeitern der Dienststelle erteilen darf. Unmittelbar nach den Sitzungen rufen Personalsachbearbeiter zur Beschleunigung des Verfahrens im Personalratsbüro an, um sich  nach dem Ergebnis der einzelnen Vorlagen zu erkundigen, weil diese auf dem Postweg erst zwei bis drei Tage später dort eingehen. Nun zur Frage: Darf außer der/dem Vorsitzenden bzw. Stellvertreter/-in überhaupt jemand gegenüber den Sachbearbeitern Auskünfte erteilen (z. B. Büropersonal, einzelne Mitglieder?), wenn diese nicht erreichbar sind und welche Konsequenzen hat eine evtl. versehentlich falsch erteilte  Auskunft? Als Beispiel: Einer Einstellung wird nicht zugestimmt; wegen der Eilbedürftigkeit, wird telefonisch beim Personalrat nachgefragt und eine falsche Auskunft erteilt, so dass der Personalsachbearbeiter den Arbeitsvertrag rausschickt ...
Vielen Dank im Voraus.

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Hallo ihr lieben,
ich hätte gerne meine 50 Überstunden ausgezahlt.
Wo finde ich eine aktuelle Tabelle von 2018 über die Stundenentgelte/ Überstundenentgelte ?

Bei EG 9b stufe 5 bekomme ich aktuell 3975,34 €uro brutto.
Mit was für einem Faktor wird das geteilt ? ( 169,57 ? )
Kommen dazu dann noch die 30% Zuschlag ?

Gruß
Sebastian

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Hallo zusammen,
Ich sitze zur Zeit (knapp zwei Jahre) mit einem Bachelor auf einer EG 9 c Stelle. Ich erhalte jedoch nur die EG 5 mit Zulage, weil mir das Verwaltungswissen fehlt.
Ist das rechtens?

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Moin,
mich würde mal interessieren ob es wirklich so ist, dass wenn die Meisterzulage
gezahlt wird, sich hierdurch die Erschwerniszulage ausschließt?
Ich bin Elektrotechnikermeister auf dem Städtischen Klärwerk dort arbeite ich zu einem Großteil mit und bin in der Bereitschaft eingesetzt, also kein reiner
Büro Job.

Gruß Christian

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Hallo, gibt es im Internet einen Rechner für Überstunden? Wie werden diese bezahlt? Tv-l 6, Stufe 1. Gibt es % 30 von der Höhe des Stundenentgeltes drauf? Wie hoch wäre das Gehalt pro Stunde? Durch wie viele Stunden muss ich das Brutto teilen? 167 Stunden??? Wie wird Urlaub ausgezahlt?

Wir gehen mal davon es, dass Zeitausgleich nicht möglich ist und Urlaub noch bleibt, bevor man die Verwaltung verlassen würde.

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Hallo,

ich bin im öffentliche Dienst (TV-L). Zu meiner Frage. Ich war von Januar bis Juli Teilzeit(50%). Hatte einen 2 bzw 3 Tage Woche abwechselnd. Ich hatte dementsprechend nur 15 Tage Urlaub. In dieser Zeit habe ich 6 Tag Urlaub genommen. So dass ich zum 31.07 noch 9 Tage übrig hatte. Ab dem 01.08 bin ich wieder Vollzeit( 5 Tagewoche). Mein Urlaub müsste ja dementsprechend angepasst werden, sodass ich mehr Urlaub habe als die 9 tage, weil ich ja 5/12 Vollzeit arbeit werde und nur 7/12 Teilzeit war? Ich hatte das erwartet. Es ist bei mir aber sogar das Gegenteil passiert. Mein Urkaubsanspruch hat sich von 9 Tagen auf 8 Tagen vermindert...Da stimmt doch was gewaltig nicht oder?

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Hallo,

bei uns wurden durch eine Personalbemessung auch die Aufgaben für Mitarbeiter des mittleren Dienstes sowie des gehobenen Dienstes neu verteilt.

Vorher war es sehr unterschiedlich von Gruppe zu Gruppe von wem (mD / gD) welche Aufgaben bearbeitet wurden.

Nun wurde jedenfalls festgestellt, dass ein großer Teil meiner Aufgaben (EG 8) doch vom gehobenen Dienst mit EG 9c wahrgenommen werden müssen. Diese Umstellung wird allerdings noch einige Zeit in Anspruch nehmen und so lange machen wir im mittleren Dienst noch die höherwertigen Tätigkeiten mit. Dieses betrifft ca. 50% meiner Aufgaben.

Haben wir Anspruch auf eine Zulage bis zur endgültigen Umstellung? Ab wann? Ab Festellung oder auch schon vorher?

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hallo,

ich weiss nicht was ich tun soll  ich brauche Hilfe! Fiktiver Fall:

Ich arbeite seit 22 Jahren unbefristet in einer KiTa Vollzeit, allerdings seit 2006 nur mit 40%.

Anfang Juli wurde mir vom AG mitgeteilt, dass sie meinen Antrag auf Mehrstunden (70%) ab 01.08.18 zustimmen.

Heute bekomme ich ein Schreiben, dass sie sich geirrt haben und ich die Mehrstunden erst ab 01.09.18 bekomme.
Also vom 1.-3.08. weiterhin 3 h/Tg und nach den Ferien ab dem 1.9. 5h/Tg in einer anderen Einrichtung.

Aber was ist mit dem 27-31.08.18??????

Ich soll nun einen Nachtrag unterschreiben, mit dem ich nicht einverstanden bin!

Meine Fragen:

Wie soll ich mich jetzt verhalten?
Gehe ich nun morgen einfach 5h oder doch nur 3 h arbeiten?
Muss ich den Nachtrag unterschreiben?
Was kann mir passieren, wenn ich ihn nicht unterschreibe?

Meine Vermutung ist, dass sie das so gedreht haben, um mir den Monat August (3 Wochen Betriebsferien) nicht ganz bezahlen zu müssen ;(

Es wäre schön wenn mir hierzu jmd etwas sagen könnte!

Danke schonmal im Vorraus

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Hallo zusammen,

ich brauche Eure Hilfe! Folgender Fall:

Ausbildung Verwaltungsfachangestelle 08/2006 - 05/2009
Einstellung Verwaltungsfachangestelle 06/2009 - 07/2012
Studium in Eigenregie (also Kündigung Arbeitsverhältnis) 08/2012 - 08/2015
Einführungszeit gehobener Dienst absolviert 09/2015 - 02/2016
Anstellung Beschäftigter 03/2016


Es handelt sich um den gleichen Arbeitgeber - eine Kommune.

Welche Zeiten sind für die Stufen anrechenbar? Zu welcher Stufe wird man in 03/2016 eingeordnet?

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Ist es für einen AZUBI von Nachteil, wenn er den Eigenanteil der Zusatzversorgung steuerlich freistellen lässt?

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Hi, 

vielleicht kennt jemand die Antwort , 

Person1 hat im April 2018 die Erfahrungstufe E6/4 erhalten

Zudem wurde jetzt in Monat 7 eine Höhergruppierung auf E7 genehmigt, Rückwirkend zum Januar 2018.

Der Antrag zur Höhergruppierung wurde im November 2017 gestellt.

Welche E7 Erfahrungsstufe wird Person1 bekommen? Eher die E7/4 , oder die E7/3 oder sogar nur die E7/2 da bei Antragsstellung die Person ja in E6/3 war , jetzt aber bereits E6/4 besitzt , Stichwort "Bestandsschutz?"

Greift hier der Brutto Bestandsschutz aus E6/4 ?? oder zählt das Antragsdatum wo die E6/3 aktiv war?

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Hallo zusammen!

Mit der Abschaffung der Stufensperrung (Stufe 5 und 6) in der EG9a für die ehemals "Beschäftigten mit handwerklichen Tätigkeiten" stellen sich mir einige Fragen:
Da ich schon jahrzehntelang in der EG/ Stufe 4 festhänge, würde ich gerne erfahren, ob ich sofort mit Wirkung zum 01.03.2018 in die Stufe 5 übergeleitet werde und, im optimalen Fall, auch dort meine bisherige Laufzeit in Stufe 4 anerkannt wird, d.h., ich über die Stufe 5 direkt in die Stufe 6 eingruppiert werde.
Sachliche Aussagen sind aufgrund dieses Novums im TVÖD/ VKA recht schwierig zu bekommen. Vielleicht ist jemand von Euch da schon weiter.
Vielen Dank für Eure Antworten!

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Hallo,

ein AN unter 52 Jahren ist für 2 Jahre sachgrundlos befristet.

Dieser soll nach 1,75 Jahren weiter befristet angestellt werden.

Da bleibt dem AG doch nur eine weitere Befristung mit Sachgrund, um eine Unbefristung aus dem Weg zu gehen, oder!?

In welchen Fällen hätte der AN doch Anspruch auf eine Unbefristung und in welchen Fällen nicht?

Was darf also im neuen befristeten AV mit Sachgrund stehen und was nicht?

Viele Grüße

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Hallo,

es gibt doch tatsächlich Arbeitnehmer, die nicht mehr Geld verdienen wollen.

Ein Kollege soll höhergruppiert werden, will das aber nicht und stellt einen Antrag, dass er weiterhin in derselben EG bleibt.

Ok, hab ich noch nie gehört. Gibt es sowas? Hat der AN Anspruch darauf? Gibts dazu eine Gesetzesgrundlage? Formloser Antrag ohne Angabe von Gründen reicht dann?

Hintergrund, wie ich erfahren habe, Kollege unterhaltspflichtig und würde nach der Höhergruppierung deutlich mehr Unterhalt zahlen müssen, aber auch deutlich weniger als jetzt netto haben. Solls wohl tatsächlich geben. Zwar unfair gegenüber der Ex-Frau und den Kindern, kann ich aber schon irgendwie verstehen.

Gruß

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Ich wurde schwer krank und arbeitete in der E 3 Gruppe 4 und kann meinen Job als Arbeiterin im öffentlichen Dienst nicht mehr ausfuehren, dies bestätigte auch der Betriebsarzt, sowie meine Ärzte. ich bin dort 20 Jahre tätig. Mein Arbeitgeber kündigte mir dann zweimal ohne Gründen. Ich zog vor das Arbeitsgericht und ich gewann zweimal bisher, weil die Kündigung in 24 Punkten so dass Urteil gegen den Arbeitgeber nicht gerechtfertigt war. Ich nahm auch die Abfindung nicht an. Mein Arbeitgeber die Kommune weigert sich mich umzusetzen, obwohl ich zwei hochwertige abgeschlossene Berufsausbildungen habe. Auch beteiligt sich die Rente an den Kosten für ein Jahr. Also die Kommune weigert sich mir einen Platz zu geben, sprich eine Art Umschulung für eine Art höhere Tätigkeit, obwohl das in der Vergangenheit mit anderen schon gemacht worden ist. Was kann ich machen?

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Weiß jemand ob die mit Monat 07 endlich ausgezahlt wird oder müssen wir bis Weihnachten warten und das Kleingeld wird aus dem Sack gelassen ? Danke für Infos

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Besteht für IT Beschäftigte die Möglichkeit von E8 (vor neuer EGO) auf E9a zu "klettern"?

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Hallo zusammen.
Ich befinde mich derzeit in BY in der 3. QE A13.
Nächstes Jahr habe ich due Möglichkeit, eine neue Ausbildung in der 4. QE zu durchlaufen. Dazu muss ich mich als Beamter entlassen lassen und die zweijährige Ausbildung als Angestellter absolvieren. Nach erfolgreicher Anstellungsprüfung dann Beamter auf Probe ebenfalls A13, allerdings QE4.
Es geht nun darum, wie ich in E13 einzustufen bin. Personalabteilung meint, bei Neueinstellung maximal Stufe 3.
Ich stelle mich auf den Standpunkt, dass ich seit 13 Jahren ununterbrochen beim jetzigen Arbeitgeber gearbeitet habe ( als Angestellter, Anwärter und Beamter), ist es kein neues Beschäftigungsverhältnis und ich sollte in Stufe 5 eingestuft werden.

Kann mir da vielleicht jemand eine Einschätzung zum Fall geben ung ggf. eine Rechtsquelle nennen?
Vielen Dank!

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Hallo ,

In der Regel verhält es sich bei meinen AG so das nach der Eltenrzeit der AN wieder auf seine unrsprüngliche Stelle zurückkehrt . Besteht denn die Möglichkeit das man im Vorfeld /während der Elternteil einen Umsetzungsantrag oder ähnliches stellt um auf eine andere Stelle gesetzt zu werden . Grundsätzlich hat man ja nur Anspruch auf eine gleichwertige Stelle . Für Ratschläge wäre ich sehr dankbar .

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